Analytic

Tài chính quốc tế

Nhân viên Google sẽ nhận được gì khi đang làm việc mà không may qua đời?

PV - 16:00, 09/05/2016

Qua đời khi đang làm việc tại Google không hẳn là kết thúc, nó là một khởi đầu mới.

Nhân viên Google sẽ nhận được gì khi đang làm việc mà không may qua đời?
Một góc trong công ty Google.

Không ngạc nhiên rằng phúc lợi khi làm việc cho nhân viên của Google thuộc hàng 'đỉnh' trên thế giới. Cụ thể, khi làm việc chính thức tại công ty, nhân viên sẽ được cắt tóc, ăn uống sơn hào hải vị, khám chữa bệnh, tập thể dục thể thao, v.v... hoàn toàn miễn phí. Tuy nhiên, ít ai biết được rằng có một phúc lợi sẽ theo người nhân viên đó về... thế giới bên kia.

Trong một cuộc phỏng vấn, Giám đốc Nhân sự Google, ông Laszlo Bock cho biết: "Trông có vẻ nực cười nhưng chúng tôi có phúc lợi đặc biệt cho những ai qua đời khi đang làm việc tại Google. Nếu chuyện không may xảy ra dẫn đến cái chết, vợ/chồng hoặc người cùng ruột thịt của người nhân viên không may đó sẽ nhận 50% số lương mỗi tháng, kéo dài trong 10 năm. Đặc biệt hơn, phúc lợi này được áp dụng cho gần như toàn bộ nhân viên chính thức của Google".

Ông cho biết thêm: "Chúng tôi đã nhận ra một sự thật rằng, vào một thời điểm nào đó, bất cứ ai cũng phải đối diện với sự ra đi của người thân yêu. Điều đó kinh khủng lắm, nó là thời gian khó khăn cho bất kỳ ai. Cho nên chúng tôi quyết định sẽ giúp đỡ những người thân của nhân viên Google xấu số".

Được biết, phúc lợi này đã áp dụng từ năm 2011, ngoài khoản 50% lương trong 10 năm, người thân của nhân viên Google sẽ được nắm giữ toàn bộ số cổ phiếu của họ, và bất kỳ con ruột nào của người nhân viên yểu mệnh cũng sẽ nhận 1000 USD/1 tháng cho đến khi 19 tuổi, hoặc 23 tuổi nếu họ quyết định học đại học.

Điều khiến cho phúc lợi này trở nên đặc biệt không chỉ là sự độ lượng của Google, mà khác với những phúc lợi khác, thường mang đến niềm vui, hạnh phúc, sự hăng hái làm việc, phúc lợi trên không mang lại lợi ích gì cho Google.

Bock cho biết: "Rõ ràng là nó chẳng mang lại lợi ích gì cho chúng tôi, nhưng điều quan trọng là chúng tôi muốn xoa dịu nỗi đau mất mát cho gia đình những nhân viên xấu số. Chúng tôi làm điều này không phải vì nó thuận lợi cho việc kinh doanh, đơn thuần vì nó là việc đúng đắn bản thân chúng tôi nên làm. Ai cũng hiểu rằng nên làm việc cho một công ty quan tâm về nhân viên hơn là công ty chỉ quan tâm đến bản thân họ thôi, phải không?".