Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa công bố báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng năm 2016, theo đó, mức thu nhập bình quân năm 2016 của viên chức quản lý VNPT lên đến 72,78 triệu đồng/tháng, tăng 43% so với năm 2015.
Mức thu nhập tăng đột biến này của các sếp VNPT là khá bền vững do xuất phát từ sự tăng lên của tiền lương chứ không phải tiền thưởng. Năm 2016, quỹ tiền lương dành cho 14 lãnh đạo VNPT là 9,9 tỷ đồng, tăng 54% so với năm 2015, tương đương bình quân mỗi lãnh đạo VNPT nhận lương 64,7 triệu đồng/tháng.
Đáng chú ý, việc thu nhập của các sếp VNPT tăng đột biến 43% diễn ra trong bối cảnh lợi nhuận trước thuế năm 2016 của VNPT sụt giảm tới 40% so với năm 2015. Tuy nhiên, việc lợi nhuận sụt giảm cũng được VNPT lý giải là do điều chỉnh số liệu sau kiểm toán.
Cụ thể, năm 2016, lợi nhuận trước thuế hợp nhất của VNPT đạt 4.140 tỷ đồng, giảm 40% so với năm 2015, tương đương mức giảm 2.780 tỷ đồng. Bóc tách sâu hơn, nguyên nhân dẫn tới sự suy giảm này đến từ việc chi phí bán hàng tăng mạnh 79%, tương đương tăng 1.197 tỷ đồng và đặc biệt là doanh thu hoạt động tài chính giảm mạnh 57,5%, tương đương giảm 3.066 tỷ đồng.
Trong khi đó, mức thu nhập bình quân của 39.198 lao động VNPT trong năm 2016 là 18,34 triệu đồng/người/tháng, tăng nhẹ 4% so với năm 2015. Mức thu nhập này bằng với mức tiền lương bình quân, nghĩa là trong năm 2016, VNPT không chi thưởng cho người lao động, cũng không chi phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động.
Quay trở lại với lãnh đạo VNPT, năm 2016, VNPT đã chi thưởng 1,236 tỷ đồng cho 14 vị sếp này, tăng 53% so với năm 2015.
