Thương lượng tập thể (collective bargaining) là cuộc thương lượng giữa những người lao động (mà đại diện là công đoàn) và người chủ về quy tắc và phương pháp xác định điều kiện lao động và tiền lương. Thông thường, những cuộc thương lượng này gắn với việc hai bên cùng nhau điều chỉnh những quy định đã nhất trí.
(Tài liệu tham khảo: Nguyễn Văn Ngọc, Từ điển Kinh tế học, Đại học Kinh tế Quốc dân)
Thương lượng tập thể là một quá trình đàm phán giữa người sử dụng lao động và một nhóm nhân viên nhằm thỏa thuận điều chỉnh mức lương làm việc, điều kiện làm việc, lợi ích, và các khía cạnh khác của việc bồi thường và quyền lao động cho người lao động. Quyền lợi của nhân viên thường được trình bày bởi các đại diện của một công đoàn mà nhân viên đó là thành viên. Các thỏa thuận tập thể đạt được bằng các cuộc đàm phán này thường quy định thang lương, giờ làm việc, đào tạo, sức khỏe và an toàn, làm thêm giờ, cơ chế khiếu nại và quyền tham gia nơi làm việc.
Công đoàn có thể đàm phán với một người chủ đơn lẻ (thường đại diện cho cổ đông của công ty) hoặc có thể thương thảo với một nhóm các doanh nghiệp, tùy thuộc vào quốc gia, để đạt được thỏa thuận toàn ngành. Thỏa thuận tập thể có chức năng như một hợp đồng lao động giữa chủ lao động và một hoặc nhiều công đoàn.
Thương lượng tập thể bao gồm quá trình đàm phán giữa đại diện của một công đoàn và nhà tuyển dụng (thường được đại diện bởi quản lý, hoặc ở một số nước như Áo, Thụy Điển và Hà Lan, bởi tổ chức của chủ lao động) về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của nhân viên, chẳng hạn như tiền lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc, thủ tục khiếu nại, và về quyền lợi và trách nhiệm của công đoàn. Các bên thường tham khảo kết quả của cuộc đàm phán như một Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) hoặc như một Thỏa thuận lao động tập thể (CEA).
