Dân Việt đưa tin, dự kiến cuối tháng 3, đầu tháng 4, Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ tổ chức khảo sát, đánh giá cho kỳ tăng lương tối thiểu vùng năm 2017.
Theo đó, Bộ LĐTB&XH đề nghị các địa phương tổng hợp sớm số liệu liên quan, các đề xuất của doanh nghiệp, khu công nghiệp, hiệp hội.
Liên quan tới việc đánh giá lương tối thiểu và bảo hiểm xã hội, Bộ LĐTB&XH đang gặp gỡ tiếp thu ý kiến từ phía các tổng công ty, doanh nghiệp trong nước và FDI – doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lĩnh vực dệt may, lắp ráp điện tử tại Hưng Yên, Ninh Bình, Thái Nguyên…
Từ các nguồn thông tin trên, Bộ sẽ bổ sung nội dung cho đợt đối thoại tăng lương tối thiểu vùng năm 2017. Cuộc đối thoại sẽ có sự góp mặt của Tổng Liên đoàn Lao động VN, Phòng Thương mại – Công nghiệp VN (VCCI).
Trước đó, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ký công văn gửi liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố, tổng công ty về việc giám sát mức lương tối thiểu vùng năm 2016.
Do đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lưu ý giám sát khi doanh nghiệp tăng lương tối thiểu, không được xóa bỏ, cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc trong điều kiện lao động độc hại, nặng nhọc và các chế độ khách theo quy định của Luật Lao động.
Theo Sài Gòn Giải phóng, đề cập đến vấn đề trên, Thứ trưởng Bộ LĐTB-XH Phạm Minh Huân cho biết, đợt khảo sát, đánh giá là cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia làm căn cứ tính toán mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 đảm bảo cân nhắc các yếu tố để tính mức sống tối thiểu của người lao động, khảo sát thực tế tình hình thu nhập của người lao động, đánh giá tác động của chính sách tiền lương đối với cuộc sống người lao động và lợi ích của doanh nghiệp.
Tin tức trên báo Tri Thức Trực Tuyến, trước đó, cuối năm 2015, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng 2016 đã phải trải qua rất nhiều cuộc họp bàn với nhiều ý kiến trái chiều giữa Tổng liên đoàn Lao động và VCCI. Theo đó, mức đề xuất tăng lương tối thiểu VCCI đưa ra thường thấp hơn nhiều với bên đại diện lao động.
Trong khi đó, một số chuyên gia về lao động lại cho rằng, chỉ khi mức lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động mới có thể tính tới chuyện tăng suất suất lao động.
Cuối cùng, mức tăng chốt ở 12,4% so với năm 2015. Như vậy, đầu năm 2016, ngoài thực hiện tăng lương tối thiểu, các đơn vị doanh nghiệp phải điều chỉnh cả thay đổi quy định về việc đóng BHXH. Có thể thấy, việc thực hiện kép hai điều chỉnh này làm tăng sức ép cho doanh nghiệp khi cùng lúc phải gia tăng chi phí vận hành, sản xuất.
Song theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, việc điều chỉnh là phù hợp với thực tế bởi có thể bù đắp sự trượt giá của đồng tiền, phù hợp với tỷ lệ tăng năng suất lao động và bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động.
Từ ngày 1/1/2016, mức lương tối thiểu vùng 2016 (Nghị định số 122/2015/NĐ-CP) và BHXH bắt buộc theo Luật BHXH (số 58/2014/QH13) chính thức được áp dụng.
