Theo đó, dự án HRM sẽ được triển khai trong vòng 15 tháng bao gồm 6 phân hệ chính là quản lý thông tin nhân sự, quản lý chi phí tiền lương, quản lý tuyển dụng, quản lý đào tạo, quản lý đánh giá cán bộ và quản lý nhân tài.
Hệ thống HRM khi đi vào hoạt động sẽ giúp tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự; hỗ trợ quy trình quản lý, đánh giá năng lực cán bộ.
Theo ông Hồng Quang, Ủy viên HĐQT kiêm Giám đốc khối Nhân sự Vietcombank, với việc triển khai hệ thống HRM, ngân hàng này sẽ trở thành ngân hàng Việt Nam tiên phong trong lĩnh vực số hóa hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
Giải pháp HRM được xây dựng theo mô hình Talent Hybrid trên nền tảng công nghệ lưu trữ dữ liệu tại chỗ (On-premises) và điện toán đám mây (Cloud).
Cụ thể, các phân hệ quản lý thông tin nhân sự, quản lý chi phí tiền lương sẽ thực hiện trên nền tảng On-premises; các phân hệ quản lý nhân tài bao gồm phân hệ tuyển dụng, đánh giá cán bộ, đào tạo và quản lý quy hoạch sẽ sử dụng nền tảng Cloud. Toàn bộ dữ liệu nhân sự sẽ được đồng bộ giữa On-premises và Cloud.
Ông Dương Dũng Triều, Chủ tịch HĐTV FPT IS, khẳng định FPT IS cam kết sẽ đầu từ nguồn lực tốt nhất và sử dụng công nghệ hiện đại nhất để xây dựng cho Vietcombank một hệ thống HRM tổng thể và tập trung. Hiện FPT IS đã triển khai nhiều dự án xây dựng hệ thống quản trị nhân sự cho các ngân hàng lớn tại Việt Nam như Ngân hàng Nhà nước, Viettinbank, LienvietPostbank, MSB, BIDV… và các doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước.
