Ngày 14/7, tại kỳ họp thứ 7, HĐND TP Đà Nẵng khóa X, nhiều đại biểu đặt câu hỏi chất vấn liên quan đến tình trạng cán bộ, công chức thành phố nghỉ việc tăng.
Trả lời vấn đề này, ông Võ Ngọc Đồng, Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, thừa nhận tình trạng này năm nào cũng có trong cả hệ thống. Tuy nhiên, thời gian gần đây số lượng tăng hơn.
Ông Đồng thông tin, từ tháng 1/2021 đến nay, ngành y tế có 322 người nghỉ, trong có 22 viên chức, còn lại là nhân viên hợp đồng.
Ông Đồng nêu lý do khiến nhiều cán bộ viên chức xin nghỉ việc. Thứ nhất là do chế độ lương và thu nhập thấp, chế độ phụ cấp công chức viên chức chưa đảm bảo cuộc sống gia đình. Trong khi đó, chính sách thu hút bên ngoài, đặc biệt là khối tư nhân thì rất linh hoạt, lương cao.
“Công chức lương khoảng 4-5 triệu/tháng. Nhiều người thuê nhà 2 triệu là mất một nửa rồi nên họ phải tính ra công việc khác, phải làm thêm đảm bảo nhu cầu cuộc sống”, ông Đồng nói.
Thứ hai là áp lực công việc cao. Thời gian vừa qua thực hiện tinh giản biên chế nên công việc dồn lại cho những người còn đang ở lại làm. Trong khi đó công việc ngày càng nhiều, áp lực công việc lớn hơn. Đặc biệt với ngành y tế, trong thời gian dịch không được nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Không chỉ thế, công chức không những làm chuyên môn mà phải hỗ trợ các địa phương phòng chống dịch nên áp lực công việc là rất lớn.
Một nguyên nhân khác, ông Đồng cho hay là khi gặp gỡ, trao đổi với các công chức xin nghỉ việc thì được nghe công chức tâm sự, lo rủi ro trong thực thi công vụ.
Nguyên nhân thứ tư là cách điều hành quản lý của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chưa tạo động lực cho cán bộ, viên chức làm việc. Nhiều người đã áp lực lại được giao thêm việc.
Lãnh đạo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng cho rằng cần có giải pháp riêng biệt để động viên từng trường hợp.
“Đối với các cơ quan, các khối hành chính hiện nay có mức lương thấp nhất. Thực tế, nếu tiết kiệm được mức chi thường xuyên thì sẽ nâng cao được thu nhập, đề nghị thành phố quan tâm vấn đề này. Thủ trưởng các cơ quan cũng nên có quan tâm, bố trí công việc phù hợp, gặp gỡ động viên, giải quyết nhu cầu chính đáng của lao động để tạo tâm lý, động lực cho công chức, viên chức gắn bó công việc”, ông Đồng đề xuất.
