Chưa xong 'cuộc đua vốn 10.000 tỷ', sàn tài sản mã hóa bước vào 'cuộc chiến nhân sự'

Điều kiện vốn điều lệ tối thiểu 10.000 tỷ đồng khiến cuộc đua tài sản mã hóa tại Việt Nam ban đầu được nhìn chủ yếu dưới góc độ tiềm lực tài chính. Tuy nhiên, vốn có thể chưa phải nguồn lực khó kiếm nhất.

Theo quy định thí điểm thị trường tài sản mã hóa, doanh nghiệp muốn được cấp phép không chỉ phải đáp ứng yêu cầu về vốn mà còn cần một bộ máy nhân sự khá đặc thù. Tổng giám đốc phải có kinh nghiệm trong các lĩnh vực tài chính, chứng khoán, ngân hàng, bảo hiểm hoặc quản lý quỹ. Giám đốc công nghệ cần ít nhất 5 năm kinh nghiệm phù hợp.

Mỗi doanh nghiệp phải có tối thiểu 10 nhân sự công nghệ sở hữu văn bằng, chứng chỉ về an toàn thông tin mạng và ít nhất 10 nhân sự tại các bộ phận nghiệp vụ có chứng chỉ hành nghề chứng khoán. Đây mới chỉ là điều kiện tối thiểu.

Để một sàn có thể vận hành thực tế, doanh nghiệp còn phải xây dựng đội ngũ pháp chế, tuân thủ, phòng chống rửa tiền, quản trị rủi ro, lưu ký, dữ liệu, an ninh mạng, phát triển sản phẩm, vận hành giao dịch, chăm sóc khách hàng, tạo lập thị trường và phát triển người dùng.

CAEX, SCEX, TCEX đồng loạt săn tướng, tuyển quân

Trong nhóm 4 doanh nghiệp tài sản mã hóa có sử dụng mạng xã hội việc làm LinkedIn, Công ty Cổ phần Sàn giao dịch Tài sản Mã hóa Việt Nam Thịnh Vượng (CAEX) là cái tên thể hiện rõ nhất quá trình chuyển từ dựng bộ khung cơ bản sang chuẩn bị vận hành.

Ở giai đoạn trước, các vị trí CAEX tìm kiếm tập trung nhiều vào Giám đốc tuân thủ, Trưởng bộ phận quản trị rủi ro, xác minh danh tính khách hàng, vận hành lưu ký và các chức năng pháp lý.

Tuy nhiên, những vị trí xuất hiện gần đây đã chuyển dần sang các công việc gắn trực tiếp với hoạt động của một sàn chuẩn bị vận hành thật, như kỹ sư phát triển hệ thống phía máy chủ cấp cao, kỹ sư dữ liệu, chuyên viên vận hành sàn và quản lý tăng trưởng.

Nhân sự vận hành được yêu cầu giám sát hệ thống 24/7, xử lý các vấn đề liên quan đến lệnh giao dịch, giao diện kết nối hệ thống, lưu ký, dòng tiền và quản trị rủi ro. Trong khi đó, kỹ sư phát triển hệ thống phải làm việc với hạ tầng có khả năng xử lý lượng giao dịch lớn, độ trễ thấp và tham gia xử lý các sự cố nghiêm trọng khi hệ thống vận hành thực tế.

Sự dịch chuyển này diễn ra trong bối cảnh CAEX đã bắt đầu chương trình kiểm thử nền tảng nội bộ trong tháng 9/2026. CAEX dường như đã đi qua một phần của bài toán "đủ điều kiện để xin phép" và bắt đầu chuyển sang câu hỏi khó hơn: hệ thống đã đủ sẵn sàng để vận hành chưa?

Lợi thế đáng chú ý của CAEX nằm ở nguồn kinh nghiệm từ thị trường tài sản số quốc tế. Chris Chiew, Cố vấn cao cấp của CAEX, từng có gần 5 năm làm việc tại Binance, phụ trách hoạt động kinh doanh và vận hành giao dịch giao ngay cùng mảng lưu ký. Sau khi tham gia CAEX, ông cũng trực tiếp xuất hiện trong quá trình tìm kiếm các vị trí quản lý về tuân thủ, khách hàng tổ chức, khách hàng lớn và phân tích dữ liệu.

Một số nhân sự khác của CAEX cũng có kinh nghiệm liên quan đến Binance, ngân hàng, công nghệ tài chính và định danh điện tử.

Công ty Cổ phần Sàn Giao dịch Tài sản Mã hóa Sacom SCEX lại cho thấy một chiến thuật khác: tuyển rộng và tận dụng tối đa hệ sinh thái chứng khoán phía sau. Trang tuyển dụng của SCEX hiện công khai nhiều vị trí.

Tại Hà Nội, phần lớn nhu cầu tập trung vào công nghệ, gồm kỹ sư vận hành hệ thống và phát triển phần mềm, kiến trúc sư giải pháp, vận hành công nghệ thông tin, lập trình Java phía máy chủ, thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng, kiểm thử chất lượng, lập trình ReactJS và React Native.

Trong khi đó tại TP.HCM, SCEX tìm kiếm Trưởng bộ phận mạng lưới đối tác và môi giới giới thiệu, Trưởng nhóm giao dịch tự doanh tài sản số, chuyên viên giao dịch tự doanh cùng các vị trí sáng tạo nội dung. Cấu trúc này cho thấy sự phân vai khá rõ: Hà Nội thiên về xây hạ tầng công nghệ, còn TP.HCM tập trung vào giao dịch, thanh khoản và phân phối khách hàng.

Trước đó, SCEX từng tìm thêm nhiều nhân sự về tuân thủ, kế toán giao dịch, chăm sóc khách hàng, xây dựng cộng đồng và phát triển đối tác. Nay một số vị trí này không còn xuất hiện, trong khi giao dịch tự doanh và mạng lưới đối tác phân phối được đẩy lên.

Không thể khẳng định toàn bộ vị trí cũ đã tuyển đủ, nhưng sự thay đổi này cho thấy trọng tâm của SCEX đang dần chuyển từ xây bộ máy cơ bản sang chuẩn bị thanh khoản và người dùng.

SCEX cũng có lợi thế rõ rệt về nguồn nhân sự tài chính truyền thống. Chủ tịch Nguyễn Duy Khoa từng kinh qua nhiều tổ chức như ACBS, SSI, VNDirect, Red Capital và LPBS. CEO Nguyễn Minh Hương lại có nền tảng kết hợp giữa công nghệ, sản phẩm số và chứng khoán, từng làm tại VNDIRECT và VNSC by Finhay.

Bộ máy tuyển dụng của SCEX cũng có sự liên thông mạnh với LPBS. Điều này giúp doanh nghiệp không phải xây mạng lưới tuyển dụng nhân sự tài chính từ con số 0.

Công ty Cổ phần Sàn giao dịch Tài sản mã hoá Techcom (TCEX) lại có vẻ chọn cách "tuyển tướng trước, để tướng tuyển quân sau". Tháng 8/2026, TCEX bổ nhiệm ông Ngô Duy Biên làm Tổng giám đốc. Ông Biên có khoảng 15 năm kinh nghiệm tại New York, từng làm tại Goldman Sachs, SIMON Markets và iCapital; tại iCapital, ông phụ trách các mảng công nghệ sổ cái phân tán, blockchain, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo.

Sau khi CEO mới được bổ nhiệm, TCEX đồng loạt mở nhiều vị trí cấp Giám đốc hoặc Chuyên gia cao cấp. Trong đó, vị trí phụ trách Kinh doanh và Thị trường được giao nhiệm vụ xây dựng chương trình tạo lập thị trường và cung cấp thanh khoản, đồng thời phát triển nhóm khách hàng tổ chức và khách hàng lớn.

Vị trí Phân phối và Tăng trưởng phải tận dụng hệ sinh thái Techcombank - TCBS để mở rộng người dùng, tài sản khách hàng và giá trị giao dịch. Một vị trí khác tập trung vào tư vấn phát hành và mã hóa tài sản, cho thấy tham vọng của TCEX có thể không dừng lại ở một sàn giao dịch tài sản mã hóa đơn thuần.

Điểm chung của các vị trí này là yêu cầu thâm niên rất cao và, ở cấp Giám đốc, người được tuyển còn phải tiếp tục xây dựng đội ngũ bên dưới.

Còn tại Công ty Cổ phần Sàn giao dịch tài sản mã hóa VIX (VIXEX), hiện chưa xuất hiện một làn sóng tuyển dụng mới tương đương ba đối thủ. Nhưng trước đó, VIXEX từng tuyển chuyên viên tuân thủ có kinh nghiệm sử dụng công cụ phân tích chuỗi khối, giám sát giao dịch và phát hiện hành vi liên quan đến rửa tiền. Sự im ắng hiện tại có thể xuất phát từ việc VIXEX đã lấp một phần nhu cầu, sử dụng đơn vị săn đầu người hoặc tận dụng nguồn lực từ hệ sinh thái VIX.

Chi phí cho nhân sự có thể lên tới bao nhiêu?

Cuộc đua nhân sự của các sàn tài sản mã hóa có thể chia thành 4 mảng chính.

Mảng đầu tiên là pháp lý, tuân thủ và quản trị rủi ro, phục vụ yêu cầu cấp phép. Mảng thứ hai là công nghệ, an ninh mạng, dữ liệu, lưu ký và sản phẩm, chịu trách nhiệm xây nền tảng. Mảng thứ ba gồm vận hành sàn, phòng chống gian lận, xác minh danh tính khách hàng và chăm sóc khách hàng, bảo đảm hệ thống có thể hoạt động liên tục.

Mảng cuối cùng là tạo lập thị trường, khách hàng tổ chức, khách hàng lớn, giao dịch tự doanh, mạng lưới đối tác và tăng trưởng người dùng. Đây là nhóm quyết định một sàn có thanh khoản và khách hàng sau khi được cấp phép hay không.

CAEX, SCEX và TCEX đều đã bắt đầu xuất hiện nhu cầu ở lớp cuối cùng. Ít nhất các doanh nghiệp này không còn chỉ tuyển người để hoàn thiện hồ sơ cấp phép, mà đã bắt đầu chuẩn bị cho tương lai vận hành sàn. Đây cũng là lúc bài toán chi phí trở nên đáng chú ý.

Theo Salary Guide 2026 của Adecco, tại Hà Nội, Giám đốc công nghệ hoặc Giám đốc thông tin có hơn 5 năm kinh nghiệm có thể nhận mức lương trước thuế khoảng 180-350 triệu đồng/tháng. Kiến trúc sư giải pháp khoảng 80-160 triệu đồng. Quản lý an ninh mạng 60-120 triệu đồng. Kỹ sư vận hành và phát triển hệ thống 45-90 triệu đồng. Kỹ sư dữ liệu 50-100 triệu đồng. Kỹ sư phần mềm 40-80 triệu đồng.

Đây đều là những vị trí đang xuất hiện trong kế hoạch tuyển dụng của các sàn.