Bất động sản và tài chính thưởng cao
Năm 2016 là một năm được đánh giá là làm ăn tốt của nhóm ngành bất động sản. Theo khảo sát của công bố của Công ty tư vấn Macconsult, nhóm ngành này nằm trong top 5 nghề có mức thưởng cao nhất nên thưởng Tết chắc chắn vẫn nằm trong top dẫn đầu. Mức thưởng bình quân của nhóm nghề này đã lên tới 65 triệu đồng cho vị trí quản lý, giám sát.
Không chỉ bất động sản, nhóm nghề tài chính cũng là nhóm nghề đang có mức thưởng trong top dẫn đầu và dự báo thưởng Tết cũng sẽ cao. Mới đây, ngân hàng Techcombank đã đưa ra kế hoạch thưởng Tết. Ngoài tháng lương thứ 13 sẽ thưởng cho nhân viên một phần thưởng Tết dao động từ 1,5-6 tháng lương. Như vậy, tổng mức thưởng Tết cho nhân viên có thể lên tới 7 tháng lương.
Ngành dược phẩm cũng là ngành được dự báo sẽ có mức thưởng Tết cao khi mà mức thưởng bình quân cho cán bộ quản lý đang ở mức 55 triệu đồng/tháng. Đây cũng là ngành thường xuyên có mức lương bình quân nằm trong top dẫn đầu.
Đối với những ngành phát triển mạnh trong năm 2016 thì chắc chắn sẽ thưởng Tết cao, tuy nhiên, một số ngành gặp nhiều khó khăn sẽ phải chấp nhận mức thưởng Tết thấp hơn năm ngoái.
Doanh nghiệp "đông con," phải tính toán kỹ
Năm 2016 là năm mà những ngành sản xuất xuất khẩu của Việt Nam như dệt may, da giày đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt. Những quốc gia như Myanmar, Bangladesh…. nổi lên là những thị trường thu hút đầu tư với giá nhân công rẻ hơn Việt Nam, nhiều khách hàng đã không còn coi Việt Nam là sự lựa chọn hàng đầu.
Tặng quà cho công nhân về Tết. (Ảnh: Dương Chí Tưởng/Vietnam+)
Ông Đinh Việt Thanh, Phó trưởng phòng Tổ chức hành chính, Tổng Công ty May 10 nhận định, năm 2017 dự báo là năm cực kỳ khó khăn với ngành dệt may khi bị cạnh tranh với các doanh nghiệp FDI trong nước và cả các quốc gia khác trong châu Á. Nhiều công ty dệt may phải tính toán cho việc không có thị trường, mất các đơn hàng.
"Khi thị trường xấu chúng tôi phải tính đến có ‘của ăn, của để’. Trong bối cảnh thị trường khó khăn thì thưởng Tết ở mức độ vừa phải thôi. Lương thưởng Tết vẫn là bài toán chúng tôi phải cân nhắc, thậm chí có thể phải dành ít cho thưởng Tết để dành cho việc giải quyết những khó khăn của sang năm," ông Đinh Việt Thanh nói.
Theo ông Đinh Việt Thanh, việc tính toán lương thưởng và cân đối kế hoạch phát triển sản xuất đảm bảo việc làm ổn định của những doanh nghiệp sử dụng đông lao động như dệt may là rất khó khăn. Các doanh nghiệp ít người lao động thường dễ vận động hơn, những doanh nghiệp "đông con" thường phải tính toán kỹ hơn.
Câu chuyện của ngành dệt may là điển hình cho những khó khăn của nhóm ngành sản xuất trong năm 2016, do đó mặc dù một số ngành nghề như bất động sản, dược phẩm, tài chính, du lịch... có nhiều khởi sắc nhưng mức thưởng bình quân có thể vẫn chỉ ở mức một tháng lương (khoảng 5-6 triệu đồng). Mức tăng tiền thưởng có thể chỉ bị tác động bởi việc tăng tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh trong năm 2016.
Ông Lê Anh Cường, Chủ tịch Công ty tư vấn Macconsult dự báo, dịp thưởng cuối năm 2016-2017 các doanh nghiệp có kế hoạch tăng mức thưởng cao hơn so với năm ngoái. Tuy nhiên, nhìn chung mặt bằng tiền thưởng năm nay không có sự khác biệt so với năm 2015, các doanh nghiệp cho biết mức thưởng thông thường sẽ là một tháng lương bình quân trong năm của người lao động.
"Trong năm 2016, các doanh nghiệp sản xuất cũng đã gặp nhiều khó khăn do tăng lương tối thiểu vùng, tuy nhiên việc thưởng bằng hiện vật sẽ không phổ biến như năm 2014 khi mà kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải thưởng bằng sản phẩm cho nhân viên," ông Lê Anh Cường nhận định.
Thưởng Tết 2017 được dự báo sẽ vẫn có những doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao có mức thưởng hàng trăm triệu đồng.
| Theo thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Thân 2016 bình quân khoảng 1 tháng lương, khoảng 5,53 triệu đồng/ngườ. Mức thưởng cao nhất là 624 triệu đồng/người, thấp nhất là 40.000 đồng/người, vẫn còn một số doanh nghiệp không có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. |
