'Doanh nghiệp cần từ bỏ tư duy an toàn trong kỷ nguyên mới'
Hoàng Hùng -
31/01/2025 08:30 (GMT+7)
(VNF) - Trong kỷ nguyên vươn mình của đất nước, doanh nghiệp đóng vai trò hết sức quan trọng. Đây không chỉ là giai đoạn vàng để doanh nghiệp vươn lên phát triển mạnh mẽ mà còn là thời kỳ để khẳng định vị thế trong nền kinh tế quốc gia và trên trường quốc tế.
Tạp chí Đầu tư Tài chính – VietnamFinance đã có cuộc trao đổi với ông Phạm Đình Đoàn, Chủ tịch Phú Thái Holdings, về vai trò, thách thức và cơ hội của doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới.
- Ông đánh giá như thế nào về vai trò của cải cách thể chế đối với sự phát triển của doanh nghiệp?
Ông Phạm Đình Đoàn: Cải cách thể chế là yếu tố then chốt giúp thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Một thể chế minh bạch, ổn định và một môi trường hành chính tinh gọn, hiệu quả sẽ giảm thiểu rào cản pháp lý, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp tập trung vào đổi mới và tăng trưởng. Khi thủ tục hành chính được đơn giản hóa và áp dụng công nghệ số, doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn gia tăng sự an tâm trong đầu tư.
Cải cách thể chế còn mở ra cơ hội lớn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), vốn nhạy cảm hơn với những bất cập về chính sách. Một môi trường kinh doanh minh bạch, đồng bộ giúp họ dễ dàng tiếp cận nguồn lực và thị trường, thúc đẩy sự cạnh tranh công bằng.
Đối với Phú Thái, chúng tôi đã nhận thấy tác động tích cực từ các cải cách, đặc biệt trong lĩnh vực logistics và xuất khẩu. Các chính sách cải thiện hạ tầng, đơn giản hóa quy trình cấp phép và hỗ trợ doanh nghiệp đã giúp chúng tôi tối ưu hóa chuỗi cung ứng và mở rộng thị trường. Tôi tin rằng, nếu cải cách được thực hiện nhất quán, doanh nghiệp Việt Nam sẽ ngày càng vững vàng hơn trong kỷ nguyên hội nhập.
- Vậy doanh nghiệp kỳ vọng gì ở các chính sách hỗ trợ từ nhà nước để tháo gỡ những khó khăn, điểm nghẽn hiện tại?
Theo tôi, doanh nghiệp rất mong đợi các chính sách của nhà nước sẽ tập trung vào việc tạo ra một môi trường kinh doanh minh bạch, ổn định và thuận lợi hơn. Những cải cách thể chế mạnh mẽ, đi kèm với việc giảm thiểu các thủ tục hành chính phức tạp, sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực, từ đó tập trung vào các hoạt động đổi mới và phát triển.
Bên cạnh đó, các gói hỗ trợ tài chính như tín dụng ưu đãi, giảm thuế, hoặc các chính sách khuyến khích đầu tư vào đổi mới công nghệ là rất cần thiết trong giai đoạn này. Những hỗ trợ này không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn trước mắt mà còn tạo nền tảng để họ đầu tư vào những lĩnh vực chiến lược cho tương lai.
Ngoài ra, nhà nước cần đóng vai trò cầu nối, hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam mở rộng thị trường quốc tế, bao gồm xúc tiến thương mại, bảo vệ sở hữu trí tuệ và xây dựng các chính sách hợp tác kinh tế song phương và đa phương hiệu quả. Quan trọng nhất, các chính sách này cần được thực thi nhanh chóng, minh bạch và đồng bộ, để không chỉ tháo gỡ khó khăn mà còn thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững trong dài hạn.
Ông Phạm Đình Đoàn, Chủ tịch Phú Thái Holdings.
- Theo ông, đâu là những thách thức và cơ hội lớn nhất mà doanh nghiệp Việt Nam phải đối mặt trong kỷ nguyên phát triển mới?
Trong kỷ nguyên phát triển mới, tôi cho rằng doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước một ngã rẽ lớn, nơi thách thức và cơ hội luôn đan xen chặt chẽ. Thách thức lớn nhất, theo tôi, là sự bất định của bối cảnh kinh tế toàn cầu. Từ áp lực biến động lạm phát, suy giảm nhu cầu tại các thị trường xuất khẩu lớn, đến những yêu cầu gắt gao hơn về tiêu chuẩn sản phẩm, doanh nghiệp Việt Nam phải đối mặt với một sân chơi mà luật chơi đang thay đổi từng ngày. Ngoài ra, chuyển đổi số và phát triển bền vững – hai xu hướng tất yếu – cũng đặt ra bài toán lớn về năng lực thích nghi và nguồn lực đầu tư, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tuy nhiên, tôi cũng nhìn thấy những cơ hội đặc biệt. Việt Nam đang ở vị trí trung tâm của nhiều dòng chảy kinh tế mới. Việc tham gia các hiệp định thương mại tự do (FTA) mang đến cho doanh nghiệp một cánh cửa rộng lớn để tiếp cận thị trường quốc tế. Đồng thời, xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng toàn cầu sau đại dịch đã mở ra cơ hội để Việt Nam trở thành trung tâm sản xuất mới của khu vực.
Quan trọng hơn, nội lực của chính doanh nghiệp Việt Nam cũng là một nguồn lực lớn. Sự dẻo dai, sáng tạo & tinh thần không ngừng vươn lên của doanh nhân Việt sẽ là yếu tố quyết định giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức cũng như tận dụng cơ hội này để khẳng định vị thế trên thị trường quốc tế.
- Để đổi mới tư duy và bứt phá, doanh nghiệp cần làm gì để vượt qua những rào cản cũ và phát triển?
"Đổi mới tư duy và bứt phá" không chỉ là một khẩu hiệu mà cần được cụ thể hóa bằng hành động và chiến lược thực tiễn. Để vượt qua rào cản cũ và phát triển đột phá, theo tôi, doanh nghiệp cần tập trung vào một số điểm mấu chốt sau:
Trước hết, doanh nghiệp cần từ bỏ tư duy "an toàn" và sẵn sàng đón nhận rủi ro có tính toán. Những mô hình quản trị cũ dựa vào kinh nghiệm truyền thống cần được thay thế bằng các phương pháp quản trị hiện đại, linh hoạt hơn, dựa trên dữ liệu và công nghệ. Như ở Phú Thái, chúng tôi luôn khuyến khích các cấp lãnh đạo đặt câu hỏi: “Cách làm này có còn phù hợp không?” và không ngại thử nghiệm những sáng kiến mới.
Thứ hai, chuyển đổi số là bài toán mấu chốt. Đây là xu hướng tất yếu để nâng cao hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh. Tuy nhiên, để chuyển đổi số thành công, doanh nghiệp cần đầu tư không chỉ về tài chính mà còn về đào tạo nhân sự và xây dựng một nền tảng văn hóa số.
Ngoài ra, xây dựng văn hóa doanh nghiệp khuyến khích sáng tạo là yếu tố không thể thiếu. Đây không chỉ là nơi khám phá ý tưởng mới, mà còn phải chấp nhận sự thất bại như một phần trong quá trình học hỏi.
Cuối cùng, doanh nghiệp phải tư duy toàn cầu nhưng hành động bắt nguồn từ thực tiễn cụ thể tại thị trường trong nước. Khâu tăng trưởng nội lực, đầu tư vào sản phẩm chuẩn quốc tế sẽ góp phần đặt nền móng bền vững để chinh phục thị trường quốc tế.
- Theo ông, doanh nhân có vai trò như thế nào trong việc thúc đẩy tinh thần đổi mới, sáng tạo và phát triển bền vững?
Với tôi, doanh nhân là người mang trên vai trọng trách không chỉ với doanh nghiệp mà còn với xã hội. Không chỉ là người dẫn dắt doanh nghiệp, họ cũng chính là hình mẫu truyền cảm hứng cho toàn xã hội. Tinh thần trách nhiệm và gương mẫu phải được thể hiện qua từng quyết định và hành động, từ việc xây dựng chiến lược phát triển dài hạn cho đến cách ứng xử trong các mối quan hệ kinh doanh.
Vai trò đầu tiên của doanh nhân là khơi dậy tinh thần đổi mới trong tổ chức. Đổi mới ở đây không phải chỉ nằm ở công nghệ, mà còn ở cách tư duy, quản trị và phát triển con người. Doanh nhân gương mẫu là dám thử nghiệm những cách làm mới, đối diện với rủi ro và coi thất bại là bài học để tiến xa hơn.
Thứ hai, doanh nhân cần tiên phong trong phát triển bền vững. Điều đó không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn gắn liền với trách nhiệm xã hội. Phát triển bền vững phải đi kèm với việc bảo vệ môi trường, tôn trọng giá trị văn hóa và đóng góp tích cực cho cộng đồng.
Cuối cùng, sự gương mẫu của doanh nhân được thể hiện qua việc chia sẻ thành công. Thành công của một cá nhân hay tổ chức chỉ thực sự có giá trị khi góp phần lan tỏa động lực cho các doanh nghiệp khác và thúc đẩy sự phát triển chung của nền kinh tế đất nước.
Thế giới đang thay đổi từng ngày và doanh nghiệp Việt Nam cần thay đổi theo. Với tư duy đổi mới và sự đồng hành của các chính sách đúng đắn, tôi tin rằng doanh nghiệp Việt Nam sẽ không chỉ tồn tại mà còn tạo được dấu ấn mạnh mẽ trên trường quốc tế.
(VNF) - Trong không khí sôi động của ngày vía Thần Tài, khảo sát thị trường cho thấy giá vàng nhẫn trơn dao động từ 8,77 triệu đồng đến 8,85 triệu đồng mỗi chỉ, nhưng tại một số điểm, giá lên tới 9,2 triệu đồng.