Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, chế độ lương hưu sẽ có một số điều chỉnh, thay đổi từ 1/1/2018.
Việc đáp ứng mức lương hưu 75 % theo lộ trình tới năm 2022, như sau: Từ năm 2019, nam giới phải đủ 32 năm tham gia BHXH, năm 2020 đạt 33 năm, năm 2021 đạt 34 năm và từ năm 2022, nam giới phải có 35 năm đóng BHXH.
Với nữ giới, sau 1/1/2018 áp dụng đồng loạt quy định hưởng lương hưu ở mức 75% khi đủ 30 năm tham gia BHXH, không cần lộ trình tăng dần như nam giới.
Theo đó, thêm 1 năm tham gia BHXH (sau 15 năm đầu tiên) thì lao động nữ được cộng thêm 2% lương bình quân vào lương hưu (thay vì cộng 3% như trước).
Như vậy, lao động nữ nghỉ hưu từ 1/1/2018 với điều kiện đủ tuổi và đóng BHXH 25 năm như tiêu chuẩn trước đây chỉ được nhận lương hưu bằng 65% lương bình quân, giảm 10% so với người nghỉ hưu vào 31/12/2017.
Việc tính tuổi hưu như trên căn cứ vào quy định hiện hành của Luật lao động: Nam nghỉ hưu ở tuổi 60 và nữ ở tuổi 55.
>>>Xem thêm: Những chính sách, quy định mới có hiệu lực từ 1/1/2018
Trước đó, Ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng quy định điều chỉnh lương hưu với lao động nữ có hiệu lực từ ngày 1/1/2018 là bất bình đẳng và gây thiệt thòi cho lao động nữ nghỉ hưu từ sau ngày này.
Ông Mai Đức Chính cũng cho biết Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đang đề nghị lên Chủ tịch Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, đề nghị tạm dừng thực hiện khoản 2 điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 về điều chỉnh cách tính lương hưu, giống như từng tạm dừng thực hiện điều 60 Luật BHXH trước đây.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, dự kiến năm 2018 sẽ có khoảng 50.000 lao động nữ nghỉ hưu, trong đó trên 21.000 người có thời gian đóng bảo hiểm dưới 30 năm (chiếm 43%) được hưởng lương hưu thấp hơn so với những người nghỉ hưu năm 2017 từ 4% đến 10%.
>>> Xem thêm: Đề xuất giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu sớm
