Cụ thể, về nhân sự, HĐQT IMP đề cử ông Hoàng Đức Hùng giữ vị trí thành viên HĐQT độc lập nhiệm kỳ 2023 - 2027.
Ông Đức sinh năm 1973, có trình độ thạc sĩ tài chính quốc tế Đại học Oxford Brookes, cử nhân kinh tế Đại học Tổng hợp Hà Nội.
Ông Hùng đã có gần 30 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính. Trong đó, từ tháng 11/1994 đến tháng 6/2014, ông Hùng điều hành kiểm toán, lãnh đạo khối dịch vụ tư vấn, lãnh đạo khối khách hàng chính phủ và khu vực công - Công ty Ernst & Young (EY) Việt Nam.
Từ tháng 7/2014 đến 9/2016, ông Hùng là chuyên gia tư vấn quốc tế - Ngân hàng Thế giới, hỗ trợ Bộ Tài chính xây dựng thể chế về kiểm toán nội bộ tại Việt Nam; từ tháng 10/2016 đến tháng 11/2020, ông Hùng là phó tổng giám đốc Công ty PWC Việt Nam.
Hiện tại, ông Hùng là chủ tịch Phân viện Kiểm toán Nội bộ Quốc tế tại Việt Nam (IIA Vietnam Chapter), phó chủ tịch, ủy viên ban thường vụ Hội Thành viên độc lập hội đồng quản trị Việt Nam (VNIDA), chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Tư vấn quản trị Doanh nghiệp CGS Việt Nam và thành viên HĐQT Công ty Cổ phần Dịch vụ Phân tích Di truyền. Ông cũng là thành viên HĐQT độc lập của Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (Novaland, HoSE: NVL).
Bên cạnh vấn đề nhân sự, IMP cũng xin ý kiến cổ đông về việc miễn chào mua công khai cho cổ đông SK Investment Vina III Pte. Ltd. (hiện sở hữu 64,83% cổ phần đang lưu hành của IMP) có nhu cầu mua tăng tỷ lệ sở hữu và một số cổ đông, cán bộ nhân viên có nhu cầu chuyển nhượng cổ phần.
Theo quy định, nếu việc mua bán cổ phần dẫn đến việc nắm giữ từ 65% vốn trở lên, SK Investment Vina III Pte. Ltd. phải thực hiện chào mua công khai hoặc không phải chào mua công khai nếu được ĐHĐCĐ chấp thuận miễn chào mua công khai.
Do các thủ tục chào mua công khai phức tạp, kéo dài và số lượng cổ phần chuyển nhượng không đáng kể (dự kiến 0,2%), phía SK Investment Vina III Pte. Ltd. cũng đã có công văn đề nghị HĐQT xem xét xin ý kiến ĐHĐCĐ phê duyệt miễn chào mua công khai.
Ngoài ra, IMP cũng muốn huỷ bỏ phương án phát hành cổ phiếu ESOP và chuyển đổi thành phương án thưởng bằng tiền cho nhân sự chủ chốt có đóng góp hiệu quả hoạt động của công ty.
Theo phương án ban đầu, công ty sẽ phát hành hơn 3,33 triệu cổ phiếu (tương đương 5% lượng cổ phiếu đang lưu hành, trước cổ tức năm 2022) với giá 10.000 đồng/cổ phiếu cho cán bộ chủ chốt.
Tại phương án thay đổi, IMP đề xuất thưởng bằng tiền mỗi năm trong 3 năm cho cán bộ chủ chốt từ quỹ khen thưởng phúc lợi. Chương trình tiền thưởng sẽ có cơ chế điều chỉnh gắn một phần với mức tăng trưởng lợi nhuận của công ty. Giá trị tiền thưởng cơ sở dự kiến hơn 200 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, công ty cũng xin ý kiến cổ đông sử dụng vốn chủ sở hữu (gồm các quỹ và lợi nhuận chưa phân phối) để chi cho chương trình thưởng bằng tiền. Tại ngày 30/9/2023, quỹ đầu tư phát triển có 436 tỷ đồng còn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối là 400 tỷ đồng.
Về tình hình kinh doanh, trong 9 tháng năm 2023, doanh thu của IMP ghi nhận đạt 1.386 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 227 tỷ đồng, tăng lần lượt 28% và 46% so với cùng kỳ. So với kế hoạch đề ra, công ty đã thực hiện được 94% mục tiêu lợi nhuận và 86% kế hoạch doanh thu.
