Nghỉ lễ chiến thắng Điện Biên Phủ 7/5 do Quốc hội quyết định

Trả lời cử tri, đại diện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: Hiện nay, Điều 115 của Bộ luật Lao động hiện hành quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương chỉ trong những ngày lễ, tết bao gồm: Tết Dương lịch (nghỉ 1 ngày), Tết Âm lịch (nghỉ 5 ngày), Ngày giải phóng miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), ngày Quốc khánh (2/9), ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Việc bổ sung ngày lễ chiến thắng Điện Biên Phủ 7/5 toàn dân được nghỉ 1 ngày phải được Quốc hội xem xét, quyết định sửa Điều 115 của Bộ luật Lao động. 

Theo quy định tại Điều 37 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Bộ sẽ xem xét, đánh giá tác động của chính sách theo các khía cạnh về kinh tế, văn hóa, xã hội... trước khi trình Chính phủ, trình Quốc hội xem xét, quyết định khi sửa Điều 15 Bộ luật Lao động để người lao động được nghỉ ngày 7/5...

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố lịch nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4-1/5.

Đối với lịch nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch), công chức, viên chức sẽ nghỉ 1 ngày 25/4, rơi vào thứ 4.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 cán bộ công chức, viên chức sẽ nghỉ 4 ngày liên tục, từ 28/4 đến hết 1/5 (trong đó ngày 28 và 29/4 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ Lễ). Đây là dịp nghỉ lễ dài để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, đi du lịch với bạn bè, gia đình.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng chỉ đạo các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.

Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ 7, chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương - ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài hưởng lương 300% vào đợt nghỉ lễ, dịp 30/4-1/5 được nghỉ 4 ngày, trong đó có 2 ngày là ngày nghỉ cuối tuần. Nếu đi làm vào 2 ngày nghỉ cuối tuần này, người lao động sẽ được hưởng 200% lương.