Bức tranh thưởng Tết Bính Ngọ 2026: Chênh lệch lớn, FDI tiếp tục dẫn đầu

Thưởng Tết cao nhất vượt 1,8 tỷ đồng

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã lần lượt tổng hợp và báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết tại doanh nghiệp trên địa bàn.

TP.HCM hiện là địa phương có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất cả nước, lên tới 1,84 tỷ đồng/người, thuộc về doanh nghiệp FDI. Dù giảm nhẹ so với năm trước, đây vẫn là mức thưởng cao nhất được ghi nhận đến thời điểm hiện tại.

Mức thưởng bình quân tại TP.HCM đạt 12,02 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất là 5,84 triệu đồng. Ngoài tiền thưởng, hơn 50% doanh nghiệp còn tổ chức các hình thức chăm lo Tết khác như tặng quà, hỗ trợ vé xe, tổ chức xe đưa đón công nhân về quê.

Ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Sở Nội vụ TP.HCM), cho biết mức thưởng cao chủ yếu xuất hiện ở các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm và kinh doanh bất động sản. Ngược lại, những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, sử dụng nhiều lao động phổ thông hoặc bị ảnh hưởng trực tiếp bởi tình trạng sụt giảm đơn hàng thường chỉ chi trả mức thưởng khiêm tốn hơn.

Ở chiều ngược lại, 1.919 doanh nghiệp, tương đương hơn 50%, cho biết ngoài khoản thưởng Tết, họ còn chủ động triển khai nhiều hình thức chăm lo đời sống cho người lao động như tặng quà, phiếu mua sắm, lì xì đầu năm, hỗ trợ hoặc bố trí xe đưa đón về quê, thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn và tổ chức các hoạt động đón Tết cho lao động không có điều kiện về quê.

Tại Đồng Nai, địa phương có lực lượng lao động đông bậc nhất cả nước, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất đạt 840 triệu đồng/người, thuộc khối doanh nghiệp dân doanh. Khối doanh nghiệp FDI có mức cao nhất là 700 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 4 triệu đồng.

Theo Sở Nội vụ Đồng Nai, mức thưởng năm nay nhìn chung tương đương hoặc nhỉnh hơn năm trước, phản ánh sự phục hồi tương đối ổn định của hoạt động sản xuất – kinh doanh sau giai đoạn nhiều biến động.

Tại các địa phương khác, bức tranh thưởng Tết cũng cho thấy sự chênh lệch rõ rệt. Tại Ninh Bình, mức thưởng cao nhất đạt 260 triệu đồng, trong khi thấp nhất chỉ 0,2 triệu đồng, bình quân 6,9 triệu đồng.

Hà Tĩnh có mức thưởng cao nhất 192 triệu đồng, bình quân 8,4 triệu đồng. Tại Tây Ninh, mức thưởng cao nhất lên tới 600 triệu đồng, nhưng mức thấp nhất chỉ 0,1 triệu đồng.

Quảng Ngãi ghi nhận mức cao nhất hơn 205 triệu đồng, còn Cà Mau dao động từ 0,1 đến 200 triệu đồng. Bắc Ninh có mức thưởng cao nhất 400 triệu đồng và mức bình quân gần 7,9 triệu đồng/người.

Riêng tại Nghệ An, kết quả khảo sát gần 7.400 doanh nghiệp cho thấy tiền lương bình quân năm 2025 đạt khoảng 7,5 triệu đồng mỗi tháng, tăng hơn 6% so với năm trước. Mức lương cao nhất ở một số vị trí lên tới 87 triệu đồng, doanh nghiệp có vốn nhà nước đạt 61,4 triệu đồng; doanh nghiệp dân doanh khoảng 45 triệu đồng; còn doanh nghiệp nhà nước khoảng 25 triệu đồng; trong khi thấp nhất là 3,45 triệu đồng.

Thưởng Tết Dương lịch tại địa phương này dao động từ 0,1 đến 40 triệu đồng, bình quân khoảng 1,85 triệu đồng. Nhờ hoạt động sản xuất dần phục hồi, doanh nghiệp tập trung chi thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân gần 5 triệu đồng.

Tại Khánh Hòa, khảo sát 764 doanh nghiệp với gần 62.700 lao động cho thấy mức lương bình quân đạt 12,8 triệu đồng/người/tháng. Tiền thưởng Tết Dương lịch tại 476 doanh nghiệp đạt bình quân 2,7 triệu đồng; mức cao nhất thuộc về khu vực dân doanh với 176 triệu đồng, tiếp đến là doanh nghiệp có vốn nhà nước góp vốn 50 triệu đồng, doanh nghiệp FDI 48,5 triệu đồng và doanh nghiệp nhà nước 40 triệu đồng.

Hơn 500 doanh nghiệp tại địa phương này đã xây dựng kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân trên 9,4 triệu đồng; trong đó lao động FDI nhận mức cao nhất 350 triệu đồng, kế đến là khu vực dân doanh 188 triệu đồng và doanh nghiệp có vốn nhà nước góp vốn 79,6 triệu đồng. Đáng chú ý, nhóm doanh nghiệp có vốn nhà nước góp vốn ghi nhận mức thưởng bình quân cao nhất, vượt 16,7 triệu đồng/người.

Tại Quảng Ngãi, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất thuộc về Công ty TNHH Điện tử Foster với hơn 205 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ 152.000 đồng tại một doanh nghiệp may mặc. Với khối doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, mức thưởng cao nhất là 41,5 triệu đồng, thấp nhất 3 triệu đồng. Doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối ghi nhận mức cao nhất 59,6 triệu đồng, thấp nhất 0,8 triệu đồng. Đối với khu vực dân doanh, mức thưởng cao nhất đạt 84,5 triệu đồng, trong khi thấp nhất là 0,5 triệu đồng.

Tại Bắc Ninh, hơn 1.300 doanh nghiệp sử dụng khoảng 643.000 lao động – tương đương 80% lực lượng lao động toàn tỉnh - ghi nhận mức lương bình quân gần 10 triệu đồng mỗi tháng. Lao động trong khu vực FDI có mức lương cao nhất, lên tới 461 triệu đồng/tháng. Thưởng Tết Nguyên đán tại địa phương này đạt mức bình quân 7,9 triệu đồng, cao nhất 400 triệu đồng và thấp nhất 0,1 triệu đồng.

Khoảng cách ngày càng rõ giữa các nhóm doanh nghiệp

Nhìn tổng thể, bức tranh thưởng Tết Bính Ngọ 2026 phản ánh rõ sự phân hóa giữa các khối doanh nghiệp. Khối FDI tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu về mức thưởng cao, ổn định và ít biến động. Đây cũng là nhóm doanh nghiệp có khả năng duy trì đơn hàng tốt, thị trường xuất khẩu ổn định và cơ cấu quản trị bài bản. Trong khi đó, các doanh nghiệp có vốn nhà nước hoặc nhà nước chi phối duy trì mức thưởng tương đối ổn định, song khó tạo đột biến.

Ngược lại, khu vực doanh nghiệp dân doanh thể hiện sự chênh lệch rất lớn. Có doanh nghiệp thưởng hàng trăm triệu đồng cho người lao động, nhưng cũng có nơi chỉ đủ khả năng chi vài trăm nghìn đồng mang tính động viên tinh thần. Thực tế này phản ánh rõ sức chịu đựng khác nhau của doanh nghiệp trước những biến động về chi phí nguyên vật liệu, lãi suất, đơn hàng và thị trường tiêu thụ.

Theo đánh giá của các cơ quan quản lý lao động, năm 2025 là giai đoạn nền kinh tế từng bước phục hồi nhưng chưa thực sự bền vững. Nhiều doanh nghiệp vẫn phải xoay xở để duy trì sản xuất, nhất là trong các ngành thâm dụng lao động như may mặc, da giày, chế biến gỗ. Điều này khiến mức thưởng Tết ở không ít nơi chỉ dừng ở mức “có là mừng”, thay vì trở thành khoản thu nhập đáng kể như giai đoạn trước dịch.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, trong số 3.802 doanh nghiệp đã gửi báo cáo, có 719 đơn vị, chiếm gần 19%, cho biết gặp không ít trở ngại trong việc chi thưởng Tết do lượng đơn hàng sụt giảm, hoạt động sản xuất bị thu hẹp, khó khăn trong thu hồi công nợ và áp lực chi phí ngày càng lớn.

Theo số liệu tổng hợp năm 2024, tiền lương bình quân trên cả nước đạt gần 8,9 triệu đồng/tháng. Thưởng Tết Dương lịch năm 2025 đạt trung bình 1,46 triệu đồng/người, trong khi thưởng Tết Ất Tỵ bình quân đạt 7,7 triệu đồng; cá biệt có trường hợp quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở TP.HCM nhận mức thưởng lên tới 1,8 tỷ đồng.

Theo quy định hiện hành, việc chi thưởng hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, căn cứ vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng phải được xây dựng công khai, có sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi ban hành.