Đây là sự ghi nhận cho hành trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp đầy nỗ lực, khi Coteccons từng bước vượt ra khỏi khuôn khổ của một công ty xây dựng đặc thù – vốn yêu cầu hiệu suất cao – để kiến tạo một môi trường làm việc lý tưởng, nơi con người được trao quyền, được truyền cảm hứng và được phát triển toàn diện.
Trong 655 doanh nghiệp Việt Nam tham dự, chỉ 119 được chọn. Coteccons nổi bật nhờ kết quả khảo sát vượt trội về niềm tin nội bộ, sự hợp tác linh hoạt giữa các phòng ban, mong muốn gắn bó lâu dài và khả năng chia sẻ văn hóa chung.
Giải thưởng được đánh giá dựa trên ba tiêu chí: văn hóa tổ chức (CORE), trải nghiệm nhân viên (SELF) và niềm tin đội nhóm (GROUP).
Chiến lược nhân sự bộ ba “tổ chức” + “nhân tài” + “văn hoá” tạo nên khác biệt
Thành công của Coteccons đến từ việc triển khai nhất quán chiến lược phát triển, trong đó tập trung vào ba yếu tố chính, gồm xây dựng tổ chức vững mạnh, phát triển nhân tài và nuôi dưỡng văn hoá doanh nghiệp.
Coteccons kiên định theo đuổi chiến lược này bằng cách xây dựng hệ thống vận hành xoay quanh bốn trụ cột cốt lõi.
Một là tổ chức màu xanh ngọc, Coteccons xây dựng kết cấu tổ chức theo hướng đơn giản hóa và tinh gọn, nhằm hạn chế tối đa sự phân quyền phức tạp trong hệ thống báo cáo. Công ty vận hành theo năng lực và cam kết thay vì cấp bậc hay thâm niên, tạo điều kiện cho sự phối hợp hiệu quả giữa các thế hệ, giới tính và nền tảng chuyên môn đa dạng.
Coteccons chú trọng kết nối giữa thế hệ nhân tài Gen Z và thế hệ kỳ cựu, thúc đẩy sự phối hợp hiệu quả, học hỏi lẫn nhau và cùng kiến tạo giá trị. Đồng thời, Coteccons đề cao tính trọn vẹn của từng cá nhân, được khuyến khích thể hiện trong khuôn khổ trách nhiệm công việc, kiểm soát cái tôi hướng đến mục tiêu chung là trở thành “Industry Leader”.
Hai là OWN IT & PD Empowerment, mỗi nhân sự chủ chốt (nhân tài), đặc biệt là giám đốc dự án được trao quyền như một “mini CEO”, chịu trách nhiệm toàn diện về tiến độ, chất lượng, tài chính và dẫn dắtxây dựng đội ngũ. Mô hình này thúc đẩy sự chủ động, tinh thần khởi nghiệp “làm chủ” và khả năng ra quyết định độc lập.
Ba là phát triển thế hệ kế thừa. Trong năm tài chính 2025 (tính từ tháng 7/2024 đến tháng 6/2025), Coteccons ghi nhận 47.000 giờ đào tạo thông qua các chương trình huấn luyện nội bộ, coaching và mentoring. Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức trao học bổng cho con em công nhân tại 44 công trường và hợp tác với Đại học Quốc gia TP. HCM triển khai chương trình thực tập chuyên sâu, giúp sinh viên sẵn sàng bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Bốn là Chiến lược Well-being, Coteccons đảm bảo hơn 41 triệu giờ làm việc an toàn, tổ chức 13.000 giờ đào tạo về an toàn lao động. Song song với đó, công ty triển khai chuỗi hoạt động “The Happy Coteccons” với mong muốn gắn kết tinh thần và đảm bảo sức khỏe thể chất cho đội ngũ nhân viên. Nhờ đó, chỉ số hạnh phúc của nhân viên đạt trên 90%, góp phần đưa Coteccons trở thành doanh nghiệp chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất.
Tầm nhìn và bản sắc Coteccons
“Cú đúp” giải thưởng này là minh chứng cho chiến lược nhân sự toàn diện của Coteccons – đề cao tính gắn kết đội ngũ, cấu trúc tổ chức trao quyền cho nhân tài và xây dựng văn hóa doanh nghiệp độc đáo.
Văn hóa OWN IT không chỉ nâng cao trải nghiệm nhân viên mà còn thúc đẩy sự phát triển năng lực cá nhân trong một hệ thống chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập. Tại Coteccons, ai cũng có thể tỏa sáng ở vị trí hiện tại và sẵn sàng cho những thử thách mới, đồng hành cùng tôn chỉ kinh doanh hướng tới mục tiêu lớn: trở thành “Industry Leader” – doanh nghiệp dẫn đầu ngành xây dựng với nền tảng văn hóa mạnh mẽ và chiến lược phát triển con người bền vững.
Với 3.200 nhân sự, độ tuổi trung bình 31 và thâm niên trên 6 năm – cao hơn mặt bằng chung ngành xây dựng – Coteccons đang tái định nghĩa môi trường làm việc trong lĩnh vực vốn được xem là khô khan.
Bà Nguyễn Trình Thuỳ Trang, Phó Tổng Giám đốc, phụ trách Khối vận hành Coteccons, chia sẻ: “Một doanh nghiệp xây dựng dẫn đầu không chỉ được đo bằng doanh thu và lợi nhuận hay quy mô thị trường, mà bằng niềm tin và hạnh phúc của đội ngũ. Chúng tôi kiến tạo môi trường nơi mỗi người đều tự hào thuộc về, nhân viên hạnh phúc thì mới có thể tạo nên một tế bào kinh tế khỏe mạnh đóng góp cho xã hội và đất nước.
“Giải thưởng HR Asia Awards 2025 đã công nhận hành trình mà Coteccons kiên định theo đuổi. Đó là trở thành một công ty nhân văn (Human Hearted Company), nơi văn hóa lấy con người làm trọng tâm, đóng vai trò nền tảng cho sự đổi mới, phát triển bền vững và mở ra một cách tiếp cận mới trong việc tái định nghĩa khái niệm nơi làm việc lý tưởng”.
Giải thưởng HR Asia Awards 2025: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp Quan tâm Chăm sóc Nhân viên tuyệt vời nhất” không chỉ là sự ghi nhận hành trình nhân văn của Coteccons, mà còn mở ra lợi thế cạnh tranh mới trong việc thu hút nhân tài trẻ, khách hàng quốc tế và đối tác chiến lược.
Tags:
(VNF) - Lương thực AAN dự kiến phát hành hơn 26,7 triệu cổ phiếu để trả cổ tức và tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu. Nếu hoàn tất, doanh nghiệp mới niêm yết trên HoSE sẽ nâng tổng số cổ phiếu lưu hành lên gần 92 triệu đơn vị.
(VNF) - "Sau tất cả những công trình vĩ đại, sau những hào quang của thành công, bình minh đẹp nhất là mỗi con người chúng ta". Đằng sau thông điệp được nhà sáng lập gửi gắm trong ROX30 Concert - Vươn mình rực rỡ là cách ROX lựa chọn kể về tương lai, bằng những con người đã tạo nên hành trình ấy và sẽ tiếp tục mang khát vọng Việt Nam đi xa hơn trên những chặng đường phía trước.
(VNF) - BIM Land vừa được ghi nhận tại ba hạng mục quan trọng của Giải thưởng Quốc gia Bất động sản Việt Nam lần thứ II, gồm Top 10 Doanh nghiệp Bất động sản hàng đầu Việt Nam, Top 10 Đô thị du lịch, nghỉ dưỡng, giải trí tốt nhất Việt Nam và Top 10 Dự án nhà ở thương mại tiềm năng nhất Việt Nam.
(VNF) - Công ty khởi nghiệp Syre, được H&M hậu thuẫn, cho biết nhà máy tái chế polyester trị giá 750 triệu USD mà họ dự kiến xây dựng tại Việt Nam sẽ chính thức khởi công vào năm 2027.
(VNF) - Meey Global Corp (“Meey Global”) vừa công bố đã nộp dự thảo hồ sơ đăng ký theo hình thức bảo mật lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC).
(VNF) - Trong 5 tháng đầu năm 2026, cả nước có hơn 142.600 doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động, tăng 27,6% so với cùng kỳ năm trước, cho thấy niềm tin của cộng đồng doanh nghiệp đối với triển vọng kinh tế đang được cải thiện.
(VNF) - Tối 2/6, Lễ trao Giải thưởng Quốc gia Bất động sản Việt Nam lần thứ II đã chính thức diễn ra tại Hà Nội. Tại chương trình, T&T Homes đã lập “cú đúp” giải thưởng quan trọng.
(VNF) - Tại Lễ Biểu dương Thành tựu Tác động vì Việt Nam Số 2026, Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí – CTCP (PVFCCo - Phú Mỹ) đã xuất sắc được vinh danh tại hai hạng mục cốt lõi: Công nghiệp thông minh và Dịch vụ số xuất sắc.
(VNF) - Vietnam Report chính thức công bố Bảng xếp hạng VIX50 – Top 50 Công ty Đại chúng uy tín và hiệu quả năm 2026, đáng chú ý có đến 7 ngân hàng trong Top 10.
(VNF) - Tổng Công ty Lương thực Miền Bắc (Vinafood 1) ghi nhận lợi nhuận sau thuế năm 2025 tăng hơn 54%, trong khi dòng tiền thuần tăng hơn 3 lần so với năm trước.
(VNF) - Vietlott đã ghi nhận có hơn 190 triệu lượt trúng thưởng và trả thưởng gần 31.000 tỷ đồng đến người chơi trên toàn quốc sau 10 năm kinh doanh.
(VNF) - Sự linh hoạt và chi phí thấp giúp doanh nghiệp một người (OPC) trở nên hấp dẫn hơn trong kỷ nguyên AI. Tuy nhiên, khi mọi hoạt động từ vận hành, bán hàng đến chăm sóc khách hàng đều tập trung vào một cá nhân, áp lực tâm lý, tình trạng quá tải và nguy cơ kiệt sức cũng trở thành một trong những mặt trái lớn nhất của mô hình này.
(VNF) - Xăng sinh học E10 được triển khai trên toàn quốc, không chỉ góp phần thực hiện mục tiêu Net Zero và bảo đảm an ninh năng lượng mà còn mở ra đầu ra mới cho ngành sắn tỷ USD.
(VNF) - BHXH thành phố Hải Phòng công bố danh sách các tổ chức, doanh nghiệp chậm đóng nghĩa vụ bảo hiểm cho NLĐ đến hết tháng 4/2026.
(VNF) - Ngành hàng không Việt Nam ghi nhận khởi đầu tích cực trong quý 1/2026 khi lượng khách quốc tế tiếp tục tăng mạnh, góp phần thúc đẩy kết quả kinh doanh của nhiều hãng bay, doanh nghiệp hạ tầng sân bay và đơn vị dịch vụ hàng không.
(VNF) - Cục Quản lý Dược (Bộ Y tế) vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty TNHH Sinh Dược phẩm Hera (Khu công nghiệp Tứ Hạ, phường Hương Trà, TP. Huế) với tổng số tiền 245 triệu đồng do hàng loạt vi phạm trong lĩnh vực dược.
(VNF) - Bà Chin Yin Ong, Đồng Chủ tịch, Tổng Giám đốc Năng lực Tổ chức Tập đoàn Grab cam kết đồng hành cùng Việt Nam, hợp tác thực hiện các giải pháp kết nối vận tải đa phương thức, hỗ trợ giao thông công cộng đô thị và hạ tầng hỗ trợ phương tiện xanh và nghiên cứu cơ chế thử nghiệm đối với một số công nghệ mới như phương tiện tự hành, robot giao hàng.
Tập đoàn Berjaya của tỷ phú Malaysia Vincent Tan tiếp tục thua lỗ trong quý 2 niên độ tài chính 2026, công ty liên tục tái cơ cấu danh mục đầu tư tại Việt Nam thông qua thoái vốn loạt dự án.
(VNF) - Bộ Tài chính cho biết tính đến ngày 15/4/2026, các bộ, ngành đã cắt giảm 2.594/6.974 điều kiện kinh doanh, đạt 37,2%.
(VNF) - Chỉ vài năm trước, ý tưởng một người xây dựng công ty tỷ USD nghe giống viễn tưởng hơn là thực tế. Nhưng khi AI ngày càng có thể viết code, tạo nội dung, hỗ trợ khách hàng và tự động hóa vận hành, câu hỏi đặt ra là: Giới hạn của mô hình doanh nghiệp một người sẽ nằm ở đâu?
(VNF) - Công ty cổ phần Nhật Minh Holdings Group (Hà Nội) – doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cung cấp vật tư, thiết bị y tế, dược phẩm và thực phẩm tiếp tục bị nêu tên trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia do không cung ứng hàng hóa đúng tiến độ theo hợp đồng đã ký với bệnh viện công lập.
(VNF) - Herbalife báo doanh thu trong quý I/2026 tại Việt Nam vượt 77 triệu USD, bỏ xa thị trường Trung Quốc và giữ vị trí thị trường lớn thứ 4 toàn cầu.
(VNF) - AEIF vừa hoàn tất đợt chào bán chứng chỉ quỹ lần đầu ra công chúng với quy mô huy động thành công 150 tỷ đồng từ hơn 380 nhà đầu tư. Kết quả này đưa AEIF trở thành một trong những quỹ mở cổ phiếu có đợt IPO thành công nhất trên thị trường trong giai đoạn gần đây.
(VNF) - KIDO đặt kế hoạch doanh thu 12.000 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 700 tỷ đồng trong năm 2026, trong bối cảnh thị trường tiêu dùng còn nhiều biến động.
(VNF) - Ngày 5/6, Quỹ Vì tương lai xanh sẽ phối hợp cùng các công ty thành viên, công ty liên kết của Tập đoàn Vingroup, và nhiều tổ chức đối tác phát động chiến dịch “Cùng hành động vì Hành tinh Xanh”, triển khai đồng loạt tại 34 tỉnh, thành và 3 điểm cầu quốc tế ở Lào, Indonesia và Philippines.
(VNF) - Lương thực AAN dự kiến phát hành hơn 26,7 triệu cổ phiếu để trả cổ tức và tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu. Nếu hoàn tất, doanh nghiệp mới niêm yết trên HoSE sẽ nâng tổng số cổ phiếu lưu hành lên gần 92 triệu đơn vị.
(VNF) - Theo UBND TP.Huế, phương án thiết kế cầu qua Cồn Hến cần hướng đến tính độc bản, đặc sắc, có tầm vóc; trở thành điểm nhấn kiến trúc mới trên sông Hương, góp phần làm giàu thêm không gian văn hóa, cảnh quan của đô thị Huế.
