OCB tăng tốc xanh hóa, nhắm Top 5 ngân hàng tư nhân về ESG

Mục tiêu Top 5 ESG

Thông tin trên được Tổng giám đốc OCB – ông Phạm Hồng Hải chia sẻ tại đại hội đồng cổ đông thường niên diễn ra sáng 22/4.

Theo ông Hải, năm 2024 đánh dấu bước chuyển chính thức của OCB khi đưa chiến lược “Ngân hàng Xanh” vào triển khai thực tế, nhằm đồng hành cùng Chính phủ trong lộ trình hướng tới mục tiêu phát thải ròng bằng 0 (Net Zero) vào năm 2050. Lãnh đạo OCB cho rằng việc xác lập chiến lược này không chỉ phù hợp với xu hướng tài chính bền vững toàn cầu mà còn là yếu tố tạo khác biệt so với nhiều tổ chức tín dụng khác trên thị trường.

Lãnh đạo OCB cũng cho biết ngân hàng đã áp dụng các tiêu chuẩn hoạt động “xanh” từ nhiều năm trước, song đến năm 2024 mới chính thức tích hợp thành chiến lược tổng thể theo khung ESG. Trong giai đoạn đầu, ngân hàng tập trung xây dựng các nguyên tắc nền tảng, tạo cơ sở cho việc phát triển các sản phẩm và giải pháp tài chính xanh trong tương lai.

Báo cáo tại đại hội cho thấy, năm 2024, OCB ghi nhận tăng trưởng tín dụng gần 20%, vượt mức bình quân ngành 15,08%. Đáng chú ý, tín dụng xanh tăng tới 30% so với năm 2023, chiếm tỷ trọng ngày càng lớn trong danh mục, tương ứng chiếm 11% tổng dư nợ toàn hệ thống tính đến cuối năm. Đây là mức tăng được đánh giá nổi bật trong bối cảnh thị trường tín dụng chung vẫn chịu ảnh hưởng từ các yếu tố kinh tế vĩ mô trong và ngoài nước. Cùng với đó, số lượng khách hàng cá nhân và tổ chức tiếp cận sản phẩm tín dụng xanh cũng tăng lên đáng kể.

Theo Tổng giám đốc OCB, để tăng cường năng lực tài chính phục vụ các hoạt động xanh, OCB đã đẩy mạnh hợp tác quốc tế. Trong đó đáng chú ý là khoản tài trợ 175 triệu USD từ IFC – được kỳ vọng tạo nguồn lực quan trọng cho các chương trình tín dụng xanh trong trung và dài hạn.

Để tiếp tục mở rộng hoạt động tài chính bền vững, OCB sẽ triển khai các chỉ số hiệu quả (KPI) riêng cho tín dụng xanh trong từng khối kinh doanh, đồng thời hoàn thiện khung quản trị ESG theo chuẩn quốc tế, phát triển sản phẩm tài chính xanh và hướng tới nâng cao xếp hạng ESG của ngân hàng.

Ông Hải nhấn mạnh năm 2025 là điểm kết thúc chiến lược 5 năm (2021–2025) và đồng thời là giai đoạn chuyển tiếp cho chiến lược phát triển 2026–2030.

“Chúng tôi sẽ tập trung triển khai các hành động trọng tâm nhằm đảm bảo tăng trưởng ổn định, tuân thủ chuẩn mực minh bạch và hướng đến sự phát triển dài hạn. Mục tiêu của OCB là nằm trong nhóm 5 ngân hàng tư nhân dẫn đầu về chỉ số sinh lời (ROE) và tiêu chuẩn ESG”, ông nói. OCB cũng đặt mục tiêu đưa tỷ trọng tín dụng xanh trên tổng dư nợ thị trường 1 (TT1) lên trên 11% trong năm 2025.

Quý I ước tính lãi trước thuế gần 900 tỷ đồng

Đại diện Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) cho biết năm 2025 sẽ là năm cuối cùng trong lộ trình chiến lược giai đoạn 2021–2025, đồng thời đóng vai trò bản lề cho quá trình xây dựng chiến lược phát triển mới. Trong bối cảnh còn nhiều yếu tố bất định, ngân hàng đặt kỳ vọng sẽ tận dụng được những chuyển động tích cực từ môi trường kinh tế để thúc đẩy hoạt động kinh doanh.

Về chiến lược khách hàng, đại diện OCB cho biết ngân hàng tiếp tục tập trung vào phân khúc doanh nghiệp lớn, vốn đã được đẩy mạnh trong nhiều năm qua và được đánh giá còn nhiều dư địa tăng trưởng thông qua hệ sinh thái và mạng lưới khách hàng cá nhân liên quan.

Phân khúc doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cũng được xác định là trọng tâm, dù đây là nhóm khách hàng đòi hỏi nhiều điều kiện kiểm soát hơn về mặt rủi ro. OCB cho biết sẽ rà soát và cơ cấu lại danh mục SME để phù hợp với định hướng tăng trưởng. Bên cạnh đó, ngân hàng cũng hướng tới nhóm khách hàng FDI, song khẳng định không đặt mục tiêu cạnh tranh trực tiếp với các ngân hàng nước ngoài.

Theo ước tính, trong quý I/2025, OCB ghi nhận doanh thu gần 2.300 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế khoảng 900 tỷ đồng. Tăng trưởng tín dụng đạt 2,2%, trong khi huy động từ thị trường 1 tăng 8,3% so với đầu năm.

Về định hướng năm 2025, OCB xác định bốn trụ cột chính trong hoạt động: tập trung vào tăng trưởng thu nhập cốt lõi, đẩy mạnh chuyển đổi số và khai thác dữ liệu, hoàn thiện mô hình quản trị vốn và rủi ro theo chuẩn mực quốc tế, nâng cao hiệu quả quản trị nội bộ thông qua phát triển tổ chức và nguồn nhân lực.