Sau 5 năm gắn bó ở một công ty công nghệ, Thành Nam (30 tuổi, quận 6, TP.HCM) được đề bạt lên vị trí mới. Đây là lần thứ 2 anh được thăng chức trong doanh nghiệp. Ở vị trí mới, Nam sẽ quản lý nhóm nhân sự đông hơn, đồng thời là người báo cáo trực tiếp tiến độ công việc, dự án với lãnh đạo.
Ngay khi nhận được tin thăng chức, Nam ra sức thuyết phục “lính quen" của mình đảm nhận vị trí trống của anh, song đều nhiều lần bị từ chối.
“Sau khi quan sát, đánh giá, tôi nhận thấy cấp dưới của mình là người có khả năng phát triển, có tiềm năng lãnh đạo. Nhưng người này từ chối tôi vì không muốn thăng chức, muốn có thời gian chăm sóc gia đình và chuẩn bị cho việc có em bé", Nam giải thích.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, lên chức tăng lương là mong muốn hàng đầu của nhiều nhân sự khi làm việc tại các doanh nghiệp.
Tuy nhiên, vẫn không thiếu những nhân viên từ chối cơ hội được thăng chức. Đa phần họ lo ngại khả năng quản trị yếu kém, muốn dành thời gian cho cuộc sống riêng và không muốn ôm đồm nhiều công việc hơn.
Thành Nam không có nhiều lựa chọn ứng viên cho vị trí trống. Anh thông qua ban lãnh đạo, nhờ HR bắt đầu đăng tin tuyển dụng.
Tất nhiên, quá trình này kéo dài khá lâu. Sau 3 vòng phỏng vấn và tìm được nhân viên đáp ứng các yêu cầu, anh tiếp tục đợi thêm 20-30 ngày để nhân sự kết thúc công việc tại công ty cũ.
“Nhìn chung, tôi vẫn muốn được làm việc với cấp dưới quen thuộc hơn. Các bạn đã quen với công việc và môi trường công ty, từ đó việc giao tiếp, trao đổi, hiệu suất làm việc cũng sẽ tốt hơn", Nam chia sẻ.
Tình trạng này cũng diễn ra trong đội nhóm của Nga Phạm (27 tuổi, TP.HCM), có kinh nghiệm quản lý nhóm dưới 20 người. Cô cho biết có đến 30% nhân sự trong team mình không có định hướng trở thành quản lý.
“Tôi khá bất ngờ khi nhiều nhân viên của mình không có ý định thăng tiến cấp bậc cao hơn. Đa phần các bạn đã hài lòng với công việc, vị trí hiện tại và mong muốn chỉ dừng ở đó", quản lý này chia sẻ.
Theo quan điểm của Nga Phạm, một lãnh đạo cần có “nghệ thuật quản lý" để có thể nhìn nhận và đánh giá đúng về từng nhân sự, từ đó cung cấp cho họ sự hỗ trợ và định hình hướng phát triển theo tính cách và nhu cầu của nhân viên.
Trong thời gian làm sếp, Nga cho biết cô luôn lắng nghe mong muốn, nhu cầu của cấp dưới. Từ đó, cô có những lời khuyên giúp họ phát triển hơn.
Với những nhân sự có nhu cầu thăng tiến, Nga luôn tạo môi trường hỗ trợ tối đa để họ có cơ hội mở rộng kỹ năng quản lý, cũng như tiếp xúc với các chương trình đào tạo phù hợp.
“Những bạn có định hướng có thêm bước tiến trong công việc, họ cần có người thúc đẩy, truyền cảm hứng và tiếp động lực để đạt được mục tiêu. Quản lý cần nhìn ra được nhân sự tiềm năng đó và định hướng cho họ”, Nga Phạm nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, Nga cũng khẳng định cách sếp cư xử với nhân sự có thể ảnh hưởng phần nào đến nhu cầu thăng tiến của họ.
Nếu quản lý “không đúng mực” hoặc chưa cho nhân viên thấy được giá trị của việc làm quản lý, nhân viên có thể có cái nhìn tiêu cực về vị trí và từ chối luôn cơ hội thăng tiến.
Tình cảnh nhân sự trẻ ngại làm sếp không chỉ diễn ra ở Việt Nam. Theo cuộc khảo sát năm 2020 của The Harris Poll đối với lao động ở Mỹ trong độ tuổi 18-39, 61% nhân sự thuộc thế hệ Millennial (sinh năm 1981-1996) chuyển sang vai trò quản lý nhằm kiếm được nhiều tiền hơn hoặc thăng tiến trong sự nghiệp.
Trong khi đó, các nhà quản lý Gen Z (sinh năm 1997-2012) quyết định lên chức vì vị trí bị bỏ trống và không có ai khác đảm nhận (chiếm 27%).
Thế hệ lãnh đạo trẻ gặp không ít thách thức mà lực lượng lao động đa thế hệ đặt ra cho mình. Cụ thể, họ phải học cách lãnh đạo và làm việc với các đồng nghiệp ở mọi lứa tuổi và hoàn cảnh, theo Sellick Partnership.
Sự thiếu hụt khóa học làm quản lý, định kiến và xung đột văn hóa giữa các nhóm nhân khẩu học khác nhau trong cùng công ty... có thể khiến nhiều quản lý Millennial hay Gen Z thấy bỡ ngỡ, khó hòa nhập nếu không được tạo điều kiện học hỏi để thích nghi, khiến họ từ chối khi cơ hội đến gõ cửa.
Năm 2023, Thanh Mai (27 tuổi, quận 11, TP.HCM), chuyên viên marketing cũng nhận được lời đề bạt thăng chức từ cấp trên. Qua trao đổi, cô biết mình sẽ được phụ trách một nhóm nhân sự để quảng bá dòng sản phẩm mới.
Trong bản mô tả công việc (JD) được sếp gửi xuống, cô thấy hàng loạt yêu cầu như “kỹ năng quản lý, khả năng đưa ra quyết định, chịu được áp lực, biết thích ứng, linh hoạt…”
“Mới đọc JD, tôi đã thấy hoa mắt chóng mặt. Tôi là người không thích ôm đồm nhiều việc, muốn dành thời gian đi du lịch, ăn chơi", cô thẳng thắn.
Ngoài ra, Mai cũng hoài nghi về bản thân. Nhân viên này tự nhận thấy cô chưa đủ các tố chất trên.
Thế nhưng, cô cho biết sếp đánh giá mình là người có năng lực, óc sáng tạo và tư duy tốt. Những lời khen này không đủ để cô tin mình đảm nhận được vị trí quản lý các nhân sự khác.
“Phần lớn thành viên trong nhóm đồng trang lứa với tôi, thậm chí có những người dày dặn kinh nghiệm hơn. Bởi vậy, tôi nghĩ rằng sẽ không phải ai chịu nghe theo sự quản lý của mình. Tôi cũng muốn giữ mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp như hiện nay, thay vì áp lực cấp bậc", Thanh Mai Mai nói.
Dù công ty cố thuyết phục, kèm lời hứa cho Thanh Mai đi tu nghiệp nước ngoài, song cô vẫn từ chối.
Tương tự, sau 4 năm làm việc trong lĩnh vực truyền thông và gắn bó với công ty hiện tại hơn 2 năm, Nguyễn Trường (25 tuổi, TP.HCM) cũng chưa bao giờ đặt mục tiêu phát triển sự nghiệp trở thành quản lý.
Chia sẻ với Trí Thức - Znews, Trường cho biết anh tập trung chủ yếu vào việc tối ưu hóa thu nhập và phát triển chuyên môn hơn là theo đuổi lộ trình thăng tiến.
Theo anh, việc leo lên vị trí quản lý có thể mang lại mức lương cao hơn, nhưng cũng đi kèm với trách nhiệm và áp lực công việc lớn hơn.
“Theo quan sát thực tế của tôi, những quản lý cấp trung đang phải bỏ nhiều thời gian, công sức, chất xám nhưng lương chỉ tăng khoảng 20% so với nhân viên. Điều này khiến tôi đắn đo liệu có đáng để đánh đổi hay không, hay là mình nên chọn làm thêm công việc khác để tăng thu nhập”, Nguyễn Trường nói.
Hiện tại, với thu nhập khoảng 200 triệu đồng/năm cùng chế độ đãi ngộ và thưởng tốt, Nguyễn Trường muốn ổn định ở vị trí hiện tại.
Ngoài công việc chính, Trường xây dựng kênh TikTok về chủ đề nấu ăn. Kết hợp thế mạnh sản xuất video và sở thích nấu nướng, sau nửa năm, mạng xã hội của anh bắt đầu được biết đến rộng rãi và có thêm thu nhập từ những hợp đồng quảng cáo.
“Không cần làm sếp, tôi vẫn có thể vừa làm việc yêu thích vừa tăng thêm thu nhập", anh nói.
Tags:
(VNF) - Tuần qua, hàng loạt vụ án kinh tế nghiêm trọng gây chấn động dư luận: Chủ tịch Z Holding bị truy tố sản xuất sữa giả 2.400 tỷ, Chủ tịch Thuận An nộp thêm 47 tỷ khắc phục hậu quả vụ đấu thầu gây thất thoát 120 tỷ. Cùng lúc, Shark Bình, Mr Hunter và hệ thống Thẩm mỹ viện Mailisa cũng bị xử lý vì lừa đảo, trốn thuế.
(VNF) - Hiện tượng túi hiệu giả nổi lên như một vấn đề đáng chú ý của ngành thời trang năm 2025. Các sản phẩm bị nghi là hàng fake xuất hiện rộng rãi, từ các “phú bà” trên mạng xã hội cho tới cả những nhà thiết kế nội thất cao cấp.
(VNF) - Theo Bộ Công Thương, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu năm 2025 ước đạt khoảng 920 tỷ USD – mức cao kỷ lục, qua đó đưa Việt Nam gia nhập top 15 cường quốc thương mại toàn cầu và mở ra dư địa tăng trưởng mới cho nền kinh tế.
(VNF) - Giá vàng miếng SJC vẫn giữ ở mức 154,4 - 156,4 triệu đồng/lượng chiều mua vào - bán ra trong khi giá vàng nhẫn không có nhiều biến động tại các nhà vàng.
(VNF) - Tận dụng lợi thế khí hậu, thổ nhưỡng vùng cao phía Tây Quảng Ngãi, cây cà phê xứ lạnh đang trở thành sinh kế bền vững của người dân nơi đây. Sự chuyển biến này không chỉ nằm ở hiệu quả kinh tế mà còn ở việc người dân chủ động thay đổi tư duy sản xuất, áp dụng kỹ thuật và liên kết thị trường để vươn lên thoát nghèo lâu dài.
(VNF) - Tập đoàn BIM và các công ty thành viên đã tổ chức Lễ khởi công 3 dự án trọng điểm trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, với tổng mức đầu tư gần 10.500 tỷ đồng.
(VNF) - Trong buổi sáng khánh thành cảng hàng không quốc tế Long Thành, tàu bay của 3 hãng hàng không Vietnam Airlines, Vietjet và Bamboo Airways lần lượt hạ cánh thành công xuống công trình hạ tầng hàng không trọng điểm của quốc gia này.
(VNF) - Chiều 17/12/2025, tại Hà Nội, Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) tổ chức Hội nghị Triển khai công tác xây dựng Đảng và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.
(VNF) - Việc cho phép người sử dụng điện đủ điều kiện được lựa chọn nhà cung cấp từ năm 2027 sẽ là bước ngoặt quan trọng trong quá trình hình thành thị trường bán lẻ điện cạnh tranh tại Việt Nam. Tuy nhiên, để cơ chế này vận hành hiệu quả, thị trường điện cần được chuẩn bị đầy đủ về khung pháp lý, cơ chế giá và mức độ minh bạch nhằm bảo đảm quyền lợi thực chất cho người tiêu dùng.
(VNF) - Giá vàng miếng SJC vẫn giữ ở mức 154,4 - 156,4 triệu đồng/lượng chiều mua vào - bán ra trong khi giá vàng nhẫn không có nhiều biến động tại các nhà vàng.
(VNF) - Những tháng cuối năm luôn là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tài chính, khi áp lực chi tiêu, kinh doanh và tất toán các khoản nợ cùng lúc gia tăng. Trong bối cảnh dòng tiền cần được xoay vòng nhanh, thị trường cho vay trở nên sôi động hơn bao giờ hết, kéo theo xu hướng người dùng tìm đến các nền tảng tài chính công nghệ để tìm kiếm giải pháp linh hoạt và kịp thời.
(VNF) - Bộ Công thương vừa gửi Bộ Tư pháp thẩm định Dự thảo quy định về lộ trình, nguyên tắc hoạt động, cơ cấu ngành điện và các điều kiện hình thành, phát triển các cấp độ thị trường điện cạnh tranh tại Việt Nam.
(VNF) - Giá vàng miếng SJC được điều chỉnh tăng nhẹ trong sáng 18/12, lên mức 156,4 triệu đồng/lượng chiều bán ra.
(VNF) - Giải thưởng ở hạng mục Southeast Asia’s Agencies Excellence 2025 - Công Ty Phân Phối Bất Động Sản Tốt Nhất Đông Nam Á 2025 tiếp tục khẳng định vị thế và uy tín của Đông `Tây Land trên thị trường.
(VNF) - Nhiều trường đại học đã có chính sách thưởng Tết Nguyên đán cho cán bộ, giảng viên và người lao động. Mức thưởng dao động từ vài chục tới gần trăm triệu đồng mỗi người. Có trường thưởng đồng đều, có trường thưởng theo vị trí việc làm và mức thu nhập.
(VNF) - Tiếng póc póc vang gần như liên lục tại nhiều sân pickleball trong khu dân cư. Câu hỏi đặt ra là làm sao để quyền được vận động không trở thành gánh nặng lên quyền được nghỉ ngơi của người khác.
(VNF) - Mới đây, Hội nghị Tổng kết Dự án SwissTrade - chương trình hợp tác kỹ thuật giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Thụy Sĩ do SECO tài trợ đã diễn ra, thu hút sự tham gia của lãnh đạo Bộ Công Thương, Đại sứ quán Thụy Sĩ, các tổ chức hỗ trợ kinh doanh (BSO), doanh nghiệp và các chuyên gia trong lĩnh vực thương mại. Buổi lễ được tổ chức nhằm nhìn lại những kết quả dự án đạt được sau 5 năm thực hiện (2021–2025) và định hướng hợp tác cho giai đoạn tiếp theo.
(VNF) - Công ty Cổ phần HTC Viễn thông Quốc tế (HITC) vừa ký kết biên bản ghi nhớ về hợp tác chiến lược với Warburg Pincus (WP) – nhà tiên phong trong đầu tư phát triển toàn cầu. Theo đó, hai bên sẽ hợp tác trong các lĩnh vực then chốt gồm hạ tầng số, điện toán đám mây (cloud), trí tuệ nhân tạo (AI) và trung tâm dữ liệu tại Việt Nam.
(VNF) - Giá vàng trong nước quay đầu tăng trở lại trong phiên sáng 17/12. Hiện giá vàng miếng SJC được neo ở mức 154,2 - 156,2 triệu đồng/lượng.
(VNF) - Không còn là không gian văn phòng truyền thống, một thế hệ lao động trẻ đang đặt kỳ vọng vào một nơi làm việc giàu cảm hứng, hiện đại, đầy đủ tiện ích và mang lại cảm giác hạnh phúc. Bắt nhịp xu hướng ấy, ROX Tower Goldmark City kiến tạo mô hình “sống - làm việc - tận hưởng” (Work - Live - Enjoy) ngay giữa đại đô thị năng động.
(VNF) - Giải pháp tài chính minh bạch, nhanh chóng dành cho chủ sở hữu ô tô của Tima vừa được vinh danh tại một trong những giải thưởng uy tín nhất trong năm, đánh dấu bước phát triển vượt bậc của công ty trong lĩnh vực công nghệ tài chính (Fintech).
(VNF) - Lần đầu tiên tổng kim ngạch xuất nhập khẩu của Việt Nam chạm mốc 900 tỷ USD, đưa xuất khẩu trở thành một trong những điểm sáng nổi bật của nền kinh tế. Tuy nhiên, đằng sau kỷ lục này là yêu cầu cấp thiết phải chuyển đổi mô hình tăng trưởng, khi xuất khẩu vẫn phụ thuộc lớn vào khu vực FDI, giá trị gia tăng nội địa còn thấp và sức ép từ các tiêu chuẩn bền vững, bảo hộ thương mại ngày càng gia tăng.
(VNF) - MPV đa dụng Toyota Innova, sedan hạng D Mazda6, SUV 7 chỗ hạng sang Ford Explorer, sedan hạng C Honda Civic Type R, Mitsubishi Outlander là các mẫu xe bị ngừng bán tại thị trường Việt Nam trong năm 2025.
(VNF) - Nhờ các chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo, cuộc sống của đồng bào dân tộc thiểu số ở các xã biên giới Gia Lai đang từng bước vươn lên. Phát triển sinh kế bền vững từ những mô hình nhỏ như nuôi bò, trồng điều đã giúp người dân thoát nghèo ngay trên mảnh đất quê hương.
(VNF) - 3 chuyến bay của Vietnam Airlines, Vietjet Air và Bamboo Airways sẽ "chào sân" Cảng hàng không quốc tế Long Thành trong ngày khai trương.
(VNF) - Tuần qua, hàng loạt vụ án kinh tế nghiêm trọng gây chấn động dư luận: Chủ tịch Z Holding bị truy tố sản xuất sữa giả 2.400 tỷ, Chủ tịch Thuận An nộp thêm 47 tỷ khắc phục hậu quả vụ đấu thầu gây thất thoát 120 tỷ. Cùng lúc, Shark Bình, Mr Hunter và hệ thống Thẩm mỹ viện Mailisa cũng bị xử lý vì lừa đảo, trốn thuế.
(VNF) - Sau 5 tháng tạm ngưng hoạt động để nâng cấp, sửa chữa, sân bay Vinh sẽ khai thác trở lại vào ngày 19/12 với diện mạo mới và "điểm nhấn" công nghệ hiện đại giúp hành khách có trải nghiệm tốt hơn.
