Doanh nghiệp có thưởng tết cho người lao động?

Cố gắng ai cũng có tết

Năm nay, Tết dương lịch và Tết Nguyên đán đều vào tháng 1/2022 (dương lịch), nên thời điểm này nhiều doanh nghiệp đã xây dựng xong phương án thưởng tết cho người lao động (NLĐ).

Ông Nguyễn Đình Tùng, Tổng giám đốc Công ty xuất nhập khẩu Vina T&T Group (TP. HCM), bày tỏ: “Trong suốt thời gian giãn cách, dù phải tạm dừng hoạt động, nhưng công ty vẫn trả lương ngừng việc cho NLĐ. Trong khi nhiều DN cầm cự, cắt giảm nhân sự, chúng tôi vẫn cố gắng thưởng 1 tháng lương cho người lao động. Nếu không bị ảnh hưởng của dịch, người lao động có thể được thưởng danh hiệu thi đua, thêm từ 3 - 4 tháng lương”.

Theo các doanh nghiệp, không chỉ có quỹ tiền lương, tiền thưởng và gần như cạn kiệt để trả lương ngừng việc cho lao động, nhiều doanh nghiệp đã phải “gánh” thêm các chi phí phát sinh trong thời gian giãn cách. Vì vậy, để xoay xở thưởng tết NLĐ là một nỗ lực rất lớn.

Ông Nguyễn Quang Tạo, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc Kinh doanh Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Ngãi Cầu (Bắc Ninh), cho hay: “Những năm trước, ngoài tháng lương thứ 13, chúng tôi còn thưởng tết theo doanh số. Tuy nhiên, năm nay, công ty bị ảnh hưởng 4 tháng dịch bệnh, 2 lần phải chuyển sang hoạt động “3 tại chỗ”, chi phí xét nghiệm, chi phí tổ chức hoạt động… cho những tháng này đội lên gấp 2 - 3 lần. Vì vậy, năm nay, chúng tôi cố gắng để ai cũng có tết, mỗi người lao động sẽ được 1 tháng lương, từ 7 - 15 triệu đồng. Rất mừng là người lao động cũng chia sẻ, thông cảm với doanh nghiệp trong bối cảnh này”.

Mặc dù dệt may là một trong những ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất của dịch Covid-19, nhưng ông Thân Đức Việt, Tổng giám đốc Công ty May 10 (Hà Nội), cho biết công ty đã quyết định thưởng 1,5 tháng lương cho người lao động (tương tương 11 triệu đồng), thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2021 tăng 8% so với năm 2020.

“Thị trường cuối năm phục hồi rất tốt, đặc biệt các đơn hàng từ châu Âu, Nhật Bản gia đều tăng. Dự kiến năng lực sản xuất trong quý IV có thể bù đắp cho quý III bị ảnh hưởng của đợt giãn cách. Trong năm tới, chúng tôi có chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh tại 3 tỉnh Thái Bình, Thanh Hóa và Quảng Bình, nhu cầu thu hút nhân lực lên tới gần 4.000 người. Vì vậy, về cơ bản thưởng tết chúng tôi vẫn giữ ổn định như trước khi có dịch Covid-19”, ông Việt nói.

Với khối doanh nghiệp FDI, thưởng tết năm nay cũng không có thay đổi nhiều. Chị Lê Thị Vân, phụ trách nhân sự một DN phần mềm của Nhật Bản, chia sẻ: “Đến nay, NLĐ vẫn làm việc tại nhà, nhưng lương vẫn được đảm bảo. Còn thưởng tết, người lao động chắc chắn sẽ được thưởng tháng thứ 13, ở mức từ 10 triệu đồng đến dưới 100 triệu đồng”.

Khó có mức thưởng cao đột biến

Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nhận định mặc dù mức độ hồi phục kinh tế còn chậm, DN rất khó khăn, song DN vẫn cố gắng có tiền thưởng tết để giữ chân người lao động.

Ông Huân chia sẻ: “Bộ luật Lao động không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho lao động, nhưng từ lâu thưởng tết đã thành văn hóa của người Việt. Tâm lý của người lao động ai cũng mong, ngóng thưởng tết. Tuy nhiên, thưởng tết năm nay sẽ khó có mức cao đột biến và chênh lệch lớn giữa các khối DN. Khối DN FDI vẫn duy trì mức thưởng theo doanh số. Còn các doanh nghiệp tư nhân và khối doanh nghiệp nhà nước dù khó khăn sẽ vẫn cố gắng xoay xở có thưởng cho người lao động”.

Theo ông Huân, một số lĩnh vực sẽ thưởng tết ở mức khả quan như: tài chính, ngân hàng, dược phẩm, bất động sản, xăng dầu, công nghệ thông tin… Một số ngành nghề bị ảnh hưởng lớn như du lịch, dịch vụ, vận tải… sẽ không có thưởng hoặc rất ít.

Về bức tranh tổng thể thưởng tết năm 2022, một lãnh đạo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho hay: “Năm nay, nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp phía nam, còn rất khó khăn, do đó vấn đề thưởng tết chưa đề cập ở thời điểm này. Dự kiến giữa tháng 12, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có công văn yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng, nợ lương của doanh nghiệp trên địa bàn. Sau đó mới có nhận định về tình hình thưởng tết năm 2022”.

Huy động mọi nguồn lực chăm lo tết cho người lao động

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết từ nay đến Tết Nguyên đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng yêu cầu công đoàn các cấp nắm tình hình, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp tết; triển khai các biện pháp phát hiện, ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công trái luật phát sinh trong dịp tết. Công đoàn các cấp cũng sẽ đẩy mạnh thương lượng tập thể để đàm phán với doanh nghiệp trong việc thực hiện chế độ nâng lương, thưởng tết cho lao động.

Năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Namcũng ban hành sớm kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ, đặc biệt là công nhân lao động tại các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. “Tổng Liên đoàn Lao động sẽ dành 2.400 tỷ đồng từ nguồn tài chính công đoàn hỗ trợ tiền tết cho tất cả công nhân lao động tại các doanh nghiệp (dự kiến khoảng 8 triệu người) với mức 300.000 đồng/người. Đối với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tùy theo hoàn cảnh, chúng tôi sẽ hỗ trợ thêm từ 1 - 2 triệu đồng/người từ nguồn xã hội hóa”, ông Hiểu thông tin.

Xem thêm: Đằng sau thưởng Tết cao của nhân viên ngân hàng