SCIC: Thu nhập sếp gần 3.000 USD/tháng, nhân viên 1.600 USD/tháng

Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) vừa công bố báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng năm 2017.

Theo báo cáo, SCIC hiện có tổng cộng 234 người lao động và 9 người quản lý doanh nghiệp. Mức tiền lương bình quân mỗi người lao động năm 2017 là 32,8 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, mức tiền lương bình quân mỗi người quản lý là 45,2 triệu đồng/tháng (trong đó mức lương cơ bản là 29,7 triệu đồng/tháng, còn lại là thù lao).

Tính cả tiền thưởng, mỗi người lao động tại SCIC nhận mức thu nhập 36,7 triệu đồng/tháng, tương đương khoảng 1.610 USD/tháng; mỗi người quản lý nhận mức thu nhập 65,6 triệu đồng/tháng, tương đương khoảng 2.880 USD/tháng.

Để đảm bảo có sự tương quan hợp lý giữa mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người quản lý và người lao động, SCIC kiến nghị cơ quan có thẩm quyền cân nhắc, quy định tiền lương chế độ đối với viên chức quản lý được tính theo mức lương tối thiểu vùng và hệ số quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP.

Được biết, theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP, mức lương chế độ của Người quản lý chuyên trách được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung (nay là mức lương cơ sở) và hệ số lương (giữ nguyên như tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP trước đây).

Trong khi đó, theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp tự xây dựng thang, bảng lương đối với người lao động, đảm bảo mức lương thấp nhất không thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng.

"Vì vậy, để đảm bảo dãn cách giữa các ngạch, bậc tại thang, bảng lương mới không bị thu hẹp quá nhiều so với thang, bảng lương tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thiết kế mức lương cao nhất của người lao động cao hơn mức lương của người quản lý", SCIC cho hay.

Thực tế, như đã đề cập phía trên, mức lương cơ bản mỗi nhân viên quản lý của SCIC là 29,7 triệu đồng/tháng, thấp hơn người lao động.

Tuy nhiên, nếu tính cả thù lao, tiền thưởng, thu nhập của người quản lý lại cao hơn nhiều người lao động.