Nhân sự BĐS đào thải nhiều – yêu cầu cao
Khác với các ngành nghề kinh doanh khác, BĐS là một ngành nghề khá đặc thù và phụ thuộc nhiều vào sự lên xuống của thị trường. Năm 2017, thị trường BĐS được nhận định là duy trì ở mức ổn định, nhiều dự án mới được xây dựng, do đó nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị phát triển dự án và các sàn phân phối là rất lớn. Các doanh nghiệp này cũng diễn ra liên tục ở tất cả các bộ phận từ tài chính, đầu tư, kế toán cho đến nhân viên kinh doanh…
Tuy nhiên, thực tế việc tuyển dụng nhân sự BĐS lại đang gặp không ít khó khăn, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong khi các doanh nghiệp lớn thường sử dụng nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, thì các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải chấp nhận đào tạo nhân sự mới.
Thậm chí sau một thời gian đào tạo, các doanh nghiệp vừa và nhỏ lại gặp phải vấn đề giữ chân nhân sự "cứng" trước những lời mời hấp dẫn của các công ty lớn. Và bản thân nhiều các nhân sự đó cũng có nhu cầu thay đổi môi trường làm việc mới. Một số khác lại không xác định gắn bó lâu dài vì không chịu được áp lực và sự cạnh tranh khốc nghiệt của ngành. Bởi BĐS là một ngành nghề đặc thù, không chỉ đòi hỏi người lao động phải có vốn kiến thức ngành nghề mà còn cần đến các kỹ năng mềm, sự kiên trì và đam mê. Nếu không đáp ứng được những yêu cầu này, chắc chắn nhân sự đó sẽ nhanh chóng bị đào thải.
Thực tế cho thấy, vòng đời nhân sự làm việc trong lĩnh vực BĐS hiện rất thấp, chỉ từ 3 - 5 năm, thậm chí còn ít hơn. Do đó, để thu hút nguồn nhân sự chất lượng, giữ chân nhân tài mỗi doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển nhân sự bền vững và phù hợp theo bản sắc văn hóa của riêng mình.
CENINVEST chú trọng xây dựng phát triển nhân sự bền vững
Với mục tiêu chú trọng phát triển nhân sự chất lượng như một lợi thế cạnh tranh chiến lược, nhiều doanh nghiệp BĐS vừa và nhỏ như Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển BĐS Thế Kỷ CENINVEST chọn giải pháp xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên chiến lược dài hơi ngay từ khâu tuyển chọn.
Tại các doanh nghiệp này, bên cạnh các khóa huấn luyện, đào tạo sản phẩm, tình hình thị trường, nhân viên mới còn được tham gia vào các chương trình đào tạo kĩ năng mềm, tư vấn và chăm sóc khách hàng… Khuyến khích, tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát triển toàn diện, giao quyền và trách nhiệm phù hợp với từng vị trí, cấp bậc. Bên cạnh đó, công ty cũng duy trì chính sách lương thưởng hấp dẫn gắn liền với yêu cầu công việc, giá trị công việc, hiệu quả làm việc; Đảm bảo công bằng trong nội bộ, cạnh tranh trên thị trường. Hàng năm, công ty thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, ngày cha mẹ… để gắn kết các thành viên trong toàn công ty.
Không chỉ đẩy mạnh công tác đào tạo và đãi ngộ, các đơn vị này còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, phát huy tối đa năng lực của từng cán bộ nhân viên. Trao cơ hội và thách thức để mỗi cán bộ nhân viên vượt qua ngưỡng giới hạn của chính mình. Đó cũng chính là thế mạnh của các doanh nghiệp BĐS vừa và nhỏ nhằm thu hút nguồn nhân sự chất lượng và giải quyết được bài toán biến động nhân sự.
Tags:
(VNF) - Theo Quy hoạch tỉnh Ninh Bình thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050, tỉnh sẽ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2035 với đặc trưng Đô thị di sản thiên niên kỷ, thành phố sáng tạo.
(VNF) - Bộ Tài chính đề nghị ngành thuế đẩy mạnh áp dụng biện pháp tạm hoãn xuất cảnh đối với các cá nhân, đại diện doanh nghiệp nợ thuế bị cưỡng chế.
(VNF) - Thanh toán không dùng tiền mặt tăng trưởng rất mạnh. Hiện hơn 87% người trưởng thành sở hữu tài khoản thanh toán. Trong khi đó, giao dịch qua ATM giảm nhanh.
(VNF) - Về phương pháp xác định chỉ tiêu dân số đối với chung cư hỗn hợp làm nhà ở thương mại, Hà Nội quy định căn hộ 2 phòng ở có diện tích từ trên 45m2 đến 70m2 được tính 2 người.
Sau 34 năm bị bắt giam oan về các tội lừa đảo, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, trốn thuế, ông Lâm Hồng Sơn (68 tuổi, Việt kiều Mỹ) đã được Viện KSND và Công an của tỉnh An Giang, Công an tỉnh Long An công khai xin lỗi.
(VNF) - Dù NHNN đã bán ra 1,8 tấn nhưng giá vàng miếng SJC vẫn đắt đỏ, mức chênh còn gần gấp đôi so với trước đấu thầu. Nhiều chuyên gia cho rằng đấu thầu vàng chưa phát huy hiệu quả, chỉ là giải pháp tình thế.
(VNF) - Hiện nay, các công ty chứng khoán (CTCK) sử dụng công nghệ như một “bàn đạp” quan trọng để thu hút khách hàng. Nhiều công ty sẵn sàng hy sinh lợi nhuận ở mảng môi giới để tiếp cận nhiều nhà đầu tư hơn, từ đó bán chéo các sản phẩm như cho vay margin, tư vấn đầu tư hay quản lý tài sản.
(VNF) - Dù đã thanh toán 100% tiền mua nhà nhưng hơn 3 năm qua, hàng chục hộ dân sinh sống tại Khu nhà ở MHDI – 1, đường Lê Đức Thọ vẫn “dài cổ” chờ sổ đỏ.
(VNF) - Phó giám đốc Sở KH&ĐT tỉnh Quảng Nam Nguyễn Hưng khẳng định, việc số hoá và công khai các quy hoạch có ý nghĩa quan trọng, giúp nhà đầu tư (NĐT) hình dung được không gian phát triển của tỉnh, từ đó có thể nghiên cứu rót vốn vào các lĩnh vực giàu tiềm năng.
(VNF) - Các ngân hàng thúc giục khách hàng đăng ký thông tin sinh trắc học và khuyến cáo khách cần cập nhật thông tin trước 1/7/2024 để không bị gián đoạn giao dịch.
(VNF) - Golf không còn là một bộ môn thể thao quá xa lạ tại Việt Nam. Hiện nay, có tổng cộng gần 80 sân đang hoạt động trên toàn quốc, trong đó, nhiều sân golf được đầu tư xây dựng với diện tích lớn quy mô 36 - 54 hố, đạt chuẩn quốc tế.
