Quy định về chế độ tiền thưởng đối với công chức, viên chức

Theo Nghị định số 73/2024 của Chính phủ, chế độ tiền thưởng đối với công chức, viên chức được áp dụng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

Các đối tượng được hưởng chế độ này bao gồm: cán bộ, công chức từ cấp trung ương đến cấp huyện, cấp xã; viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật Viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, nếu hợp đồng này áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; các cá nhân làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội có ngân sách nhà nước hỗ trợ, theo quy định tại Nghị định số 45/2010 về tổ chức, hoạt động và quản lý hội; và các thành viên trong lực lượng vũ trang, bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng trong Quân đội nhân dân Việt Nam, cùng sĩ quan, hạ sĩ quan công an và lao động hợp đồng trong Công an nhân dân, cũng như người làm việc trong các tổ chức cơ yếu.

Chế độ tiền thưởng này bao gồm hai hình thức chính: thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm. Thưởng đột xuất được trao cho các cá nhân có thành tích đặc biệt trong công tác, thường xuyên gắn với kết quả công việc cụ thể. Trong khi đó, thưởng định kỳ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân trong cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể về tiền thưởng, bao gồm các tiêu chí khen thưởng đối với thành tích công tác đột xuất và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Các quy chế này cần được gửi đến cơ quan quản lý cấp trên để kiểm tra, giám sát và thực hiện công khai trong đơn vị.

Bộ Nội vụ cũng đã hướng dẫn việc thực hiện chế độ tiền thưởng này, yêu cầu các cơ quan phải xây dựng quy chế tiền thưởng theo đúng quy định tại Nghị định số 73/2024. Mức tiền thưởng không nhất thiết phải gắn với hệ số lương của từng cá nhân mà có thể được xác định dựa trên các tiêu chí thành tích công tác và kết quả đánh giá hàng năm. Quy trình xét thưởng sẽ được phân loại thành hai nhóm: tiền thưởng theo thành tích công tác đột xuất và tiền thưởng theo kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Chế độ tiền thưởng nhằm khuyến khích động viên công chức, viên chức cống hiến hết mình trong công tác, đồng thời bảo đảm sự công bằng và minh bạch trong việc đánh giá, khen thưởng.