Kết thúc phiên họp kín thứ 3, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức họp báo thông tin về việc tăng lương tối thiểu vùng.
Chủ trì cuộc họp báo – Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh – xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Doãn Mậu Diệp – cho biết qua 3 lần nỗ lực thương lượng, VCCI (đại diện cho giới sử dụng lao động) và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động) đều đã có sự điều chỉnh về phương án tăng lương.
Cụ thể, phương án tăng ban đầu giữa các bên chênh 8% (Tổng Liên đoàn đề xuất tăng 13%, VCCI đề xuất không quá 5%) thì tới phiên thương lượng cuối cùng, khoảng cách này chỉ còn 3 %.
"Hội đồng đã đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là tăng trung bình 6,5% và 7% để bỏ phiếu. Kết quả bỏ phiếu có 6/14 thành viên hội đồng chọn phương án tăng 7%, 8/14 thành viên hội đồng chọn phương án tăng 6,5%. Do vậy, Hội đồng quyết định lựa chọn phương án tăng 6,5% để trình lên Chính phủ", ông Diệp nói.
Phương án tăng lương này đã đưa tiền lương từ vùng I đến vùng IV lần lượt đạt mức: 3,98 triệu; 3,53 triệu; 3,09 triệu và 2,76 triệu đồng.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 thêm 6,5%
Đánh giá về kết quả trên, ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng người lao động chưa hài lòng với mức tăn lương hiện tại. "Theo tính toán của Tổng liên đoàn, nếu mức tăng thấp như trên thì lộ trình lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu theo Điều 91 Bộ luật Lao động phải lùi lại sau năm 2018".
Về phía cộng đồng doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, đại diện VCCI, cho biết mức tăng lương tối thiểu 6,5% vẫn khiến doanh nghiệp gặp khó khăn. "Doanh nghiệp mong muốn người lao động cải thiện thu nhập thì phải dựa vào năng suất lao động và khả năng cống hiến, chứ không thể cứ trông chờ vào việc tăng lương tối thiểu", ông nói.
