Theo đó, MSB nằm trong bảng xếp hạng nhóm doanh nghiệp lớn và xếp thứ 7 ngành ngân hàng. Đây là bước tiến quan trọng thể hiện cho tầm vóc mới của MSB khi tăng trưởng mạnh mẽ cả về quy mô kinh doanh và quy mô nguồn nhân lực.
Báo cáo kết quả khảo sát cho thấy, trong nhóm 10 hình ảnh thương hiệu Nhà tuyển dụng được đánh giá bởi nhân tài tiềm năng ngoài ngành ngân hàng, 3 yếu tố đầu tiên mà đáp viên ghi nhận từ MSB bao gồm: công việc ổn định, lương cạnh tranh và hấp dẫn, phúc lợi tốt.
Đối với nhân sự ngành, 3 yếu tố nổi bật nhất để khẳng định MSB là nơi làm việc lý tưởng là phúc lợi tốt, chăm sóc sức khỏe và đời sống nhân viên tốt, có tầm nhìn và chiến lược rõ ràng. Những điều này khẳng định cho sự hấp dẫn, hiệu quả của chính sách nhân sự cũng như tính đúng đắn trong chiến lược nội bộ “tập trung vào yếu tố con người” mà ngân hàng triển khai trong nhiều năm qua.
Trong suốt hành trình xây dựng và phát triển, MSB cho biết không ngừng kiến tạo những sáng kiến, tiêu chuẩn mới về môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam, sau đó hướng tới quy mô châu lục.
Tiêu biểu, về đào tạo, MSB tạo điều kiện để cán bộ nhân viên phát triển bản thân và phát huy được năng lực của mình. Từ đầu năm tới nay, ngân hàng đã tổ chức thành công hơn 1300 khóa học nghiệp vụ với số lượng học viên tham dự hơn 120.000 người.
Xuất phát từ thông điệp “lãnh đạo phục vụ”, đội ngũ Ban điều hành cũng đã trở thành những giảng viên trực tiếp tham gia giảng dạy, chia sẻ và đồng hành cũng các lớp nhân sự kế cận. Bên cạnh đó, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, giảng viên nội bộ của MSB được đầu tư tham gia những khóa học nghiệp vụ hữu ích và nhận chứng chỉ từ các tổ chức đào tạo quốc tế hàng đầu thế giới như Dale Carnegie.
Một yếu tố then chốt khác để nâng định vị của MSB trong đánh giá của người lao động là cơ chế về thu nhập. Ngân hàng luôn nỗ lực đổi mới và cập nhật thường xuyên chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh, đồng thời đảm bảo quyền lợi của cán bộ nhân viên để kiện toàn hệ thống đãi ngộ.
MSB cũng tích cực xây dựng những chính sách riêng để tăng thu nhập nhân sự theo kết quả hoàn thành công việc như một sự ghi nhận và khích lệ những nỗ lực không ngừng trong sự nghiệp của mỗi người lao động.
Theo ông Nguyễn Ngọc Cương, cán bộ nhân viên là tài sản quý giá của tổ chức, cũng là yếu tố tiên quyết để hiện thực hóa nhiều mục tiêu chiến lược của ngân hàng. Vì vậy, gia tăng gắn kết đội ngũ luôn là ưu tiên hàng đầu. MSB tích cực mang đến chính sách phúc lợi đa dạng, đặc biệt hướng tới giá trị phi tài chính, nhằm tiếp sức cho cán bộ nhân viên trong hành trình cân bằng giữa cuộc sống và công việc.
Tiêu biểu, nhân sự ngân hàng được nghỉ dưỡng hàng năm tái tạo sức lao động, nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương, tăng thêm 2 ngày phép năm với mỗi cá nhân gắn bó đủ 5 năm… MSB cũng duy trì chế độ tặng một nửa ngày nghỉ phép cho người lao động có con vào lớp 1 để tham dự khai giảng.
Bên cạnh đó, ngân hàng cũng thực hiện nhiều hoạt động nằm nâng cao trải nghiệm nhân viên, đặc biệt là trên môi trường số. Toàn bộ hành trình nhân sự như ký hợp đồng lao động, đánh giá sau thử việc, quy hoạch nhân sự, bảo hiểm, đánh giá khung năng lực… đều được số hóa, cho phép cán bộ nhân viên dễ dàng thao tác đệ trình, tra cứu và lãnh đạo nhanh chóng phê duyệt trên điện thoại thông minh.
MSB cũng là ngân hàng tiên phong trên thị trường áp dụng hợp đồng lao động số. Đặc biệt, với định hướng đưa công nghệ phục vụ con người, MSB đẩy mạnh cập nhật nội dung về phương thức Agile và chuyển đổi số trong văn hóa nội bộ, phổ biến mạnh mẽ kiến thức về trí tuệ nhân tạo với đội ngũ nhân sự.
“Song hành với sự lớn mạnh về tầm vóc, chiến lược nhân sự của ngân hàng luôn được nghiên cứu để phù hợp và tương xứng với quy mô, tiếp tục xây dựng hình ảnh MSB là nơi vươn tầm sự nghiệp, dẫn lối tương lai cho các thế hệ người lao động.
Chiến lược này quyết định tới chính sách và lộ trình nghề nghiệp, giúp định hình sự phát triển chuyên môn và nâng cao năng suất lao động của đội ngũ, hướng tới các mục tiêu chung và sự đoàn kết trong xây dựng hệ thống”, ông Nguyễn Ngọc Cương cho biết.
Giải thưởng là sự ghi nhận những đóng góp, thay đổi để phát triển, đồng thời cũng tạo động lực để MSB tiếp tục xây dựng môi trường làm việc đáng tin cậy và lý tưởng hơn trong tương lai.
Tags:
(VNF) - Chồng bà Nguyễn Thị Nga - Phó Chủ tịch SeABank - đăng ký mua 5 triệu cổ phiếu SSB trong khi con trai muốn bán ra lượng cổ phiếu tương ứng. Sau giao dịch, gia đình bà Nga vẫn nắm hơn 9,5% vốn SeABank.
(VNF) - Theo Phó Thống đốc Phạm Tiến Dũng, nếu người dân không tin tưởng vào sự an toàn của giao dịch số, không tin rằng dữ liệu cá nhân của họ được bảo vệ, không tin rằng các quyết định tài chính được đưa ra minh bạch, công bằng và có trách nhiệm thì mọi thành tựu công nghệ đều khó phát huy đầy đủ giá trị.
(VNF) - Giá USD tại hầu hết ngân hàng sáng nay được điều chỉnh đi lên, cùng chiều với diễn biến của giá đồng bạc xanh trên thị trường thế giới. Trong khi đó, giá USD tự do lại giảm mạnh.
(VNF) - Tăng trưởng tín dụng đang vượt khả năng huy động vốn của hệ thống ngân hàng. Áp lực thanh khoản đang gia tăng khi tín dụng được đẩy mạnh trong khi khả năng huy động vốn không theo kịp.
(VNF) - Theo ông Lê Hoài Ân, chuyên gia ngành ngân hàng, vấn đề toàn ngành ngân hàng không chỉ là nợ xấu, mà là ngân hàng nào còn đủ bộ đệm để hấp thụ rủi ro nếu áp lực chuyển nhóm nợ tiếp diễn.
(VNF) - Tín dụng bất động sản xoay trục, dòng vốn đã chuyển dần sang xây dựng. Trong khi đó, lợi nhuận ngành ngân hàng quý I phân hóa mạnh, nhiều nhà băng đi lùi.
(VNF) - Tài khoản ngân hàng có số dư dưới 500.000 đồng hoặc tài khoản "ngủ đông" đều bị thu phí quản lý. Khách hàng lưu ý để không bị trừ sạch tiền trong tài khoản.
(VNF) - Chỉ trong 3 tháng đầu năm, có tới hơn 4.200 nhân sự nghỉ việc cho thấy cuộc 'đại tinh gọn' nhân sự trong ngành ngân hàng để thích nghi với mô hình ngân hàng số.
(VNF) - Thay vì "đánh đồng" chung một mức hệ số rủi ro, các chuyên gia đề xuất cần phân tách rõ ràng và chi tiết hệ số rủi ro dựa trên mục đích sử dụng và từng phân khúc sản phẩm bất động sản cụ thể.
(VNF) - Deutsche Bank ghi nhận lợi nhuận kỷ lục trong quý I/2026, bất chấp phải tăng mạnh dự phòng rủi ro liên quan đến chiến tranh Iran và những lo ngại ngày càng lớn về sức khỏe của thị trường tín dụng tư nhân.
(VNF) - Nhóm cổ đông liên quan đến nữ doanh nhân Ngô Thu Thúy - Chủ tịch HĐQT CTCP Âu Lạc - tiếp tục nâng tỷ lệ sở hữu tại ngân hàng ACB lên trên 6%.
(VNF) - Ngày 6/5, Tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế Moody’s Ratings (Moody’s) vừa công bố nâng xếp hạng tiền gửi dài hạn và xếp hạng nhà phát hành của Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB; HoSE: MBB) từ Ba3 lên Ba2.
(VNF) - Nhiều ngân hàng liên tục đưa các xe chuyên dụng chở tiền ra đấu giá với mức giá khởi điểm chỉ từ vài chục triệu đồng mỗi chiếc, ngang giá xe máy tay ga.
(VNF) - Theo SSI Research, dòng vốn tín dụng trong quý I/2026 đã có sự dịch chuyển rõ nét từ bất động sản sang xây dựng tại một số ngân hàng.
(VNF) - Giá USD tại hầu hết ngân hàng sáng nay được điều chỉnh đi xuống. Giá USD tự do cũng giảm mạnh. Trong khi đó, giá USD thế giới tăng trở lại.
(VNF) - Tăng trưởng tiền gửi khách hàng tại 27 ngân hàng niêm yết trên sàn chứng khoán chỉ "nhích nhẹ" trong quý I/2026 trong khi cầu tín dụng đang dần phục hồi. Điều này cho thấy nguồn vốn đang trở thành điểm nóng của ngành ngân hàng.
(VNF) - Ngân hàng UOB ghi nhận lợi nhuận ròng quý I/2026 đạt 1,44 tỷ SGD (tương đương khoảng 1,14 tỷ USD), phù hợp kỳ vọng thị trường nhờ tăng trưởng cho vay và quản lý tài sản ổn định giữa bối cảnh lãi suất giảm.
(VNF) - Fintech Kredivo (Indonesia) đã hoàn tất việc mua lại 100% ngân hàng số Timo, nhằm phát triển hệ sinh thái tài chính gồm tín dụng, thanh toán và tiết kiệm.
(VNF) - Lợi nhuận ngành ngân hàng quý I tăng trưởng nhưng phân hóa mạnh. Trong khi nhóm dẫn đầu tăng trưởng mạnh thì nhiều ngân hàng ghi nhận lợi nhuận đi lùi.
(VNF) - KB Financial Group - công ty mẹ của Ngân hàng Kookmin - ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực trong bối cảnh biến động tỷ giá và môi trường vĩ mô nhiều thách thức.
(VNF) - Dự thảo thay thế Thông tư 22 không đơn thuần là một thay đổi kỹ thuật trong cách tính tỷ lệ an toàn thanh khoản. Điểm quan trọng hơn là quy định mới đang buộc hệ thống ngân hàng phải nhìn lại chất lượng nguồn vốn thực sự đằng sau tăng trưởng tín dụng. Khi tiền gửi liên ngân hàng bị loại khỏi mẫu số, những ngân hàng phụ thuộc nhiều vào nguồn vốn ngắn hạn này sẽ chịu áp lực lớn hơn, trong khi nhóm có nền tảng huy động bền vững sẽ thể hiện rõ lợi thế.
(VNF) - Hệ thông SIMO đã hỗ trợ cảnh báo đến hơn 3,8 triệu lượt khách hàng, trong đó có hơn 1,2 triệu lượt khách hàng đã tạm dừng/hủy bỏ giao dịch sau khi nhận được cảnh báo, với tổng số tiền giao dịch tương ứng là hơn 4,3 nghìn tỷ đồng.
(VNF) - TS Lê Xuân Nghĩa cho rằng nếu không xử lý được bài toán lãi suất, động lực tăng trưởng sẽ tiếp tục bị kìm hãm.
(VNF) - Ngân hàng này giảm hơn 2.700 nhân sự trong quý đầu năm, là đợt cắt giảm lớn nhất từ trước đến nay. Nhiều nhà băng khác cũng mạnh tay tinh gọn nhân sự nhờ sử dụng AI.
(VNF) - Dù cùng duy trì vị thế là những đơn vị có dư nợ bất động sản lớn, nhưng báo cáo quý I/2026 cho thấy sự phân hóa rõ rệt trong chiến lược tín dụng của Techcombank và VPBank
(VNF) - Chồng bà Nguyễn Thị Nga - Phó Chủ tịch SeABank - đăng ký mua 5 triệu cổ phiếu SSB trong khi con trai muốn bán ra lượng cổ phiếu tương ứng. Sau giao dịch, gia đình bà Nga vẫn nắm hơn 9,5% vốn SeABank.
(VNF) - Sau hơn một năm triển khai, dự án Vinhomes Wonder City (xã Ô Diên, Hà Nội) đang từng bước định hình diện mạo của một đại đô thị quy mô lớn ở phía Tây Hà Nội.
