Tiền thưởng cuối năm của người lao động Mỹ giảm 21%

Tiền thưởng giảm trên mọi ngành

Theo công ty phần mềm tính lương Gusto, chuyên theo dõi các khoản thanh toán được thực hiện bởi hơn 300.000 doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ, tiền thưởng trung bình bằng tiền mặt trả cho nhân viên vào tháng 12/2023 (tức thưởng cuối năm cho nhân viên) là 2.145 USD, giảm 21% so với cùng kỳ năm trước. 

Trong khi đó, theo dữ liệu của chính phủ Mỹ, các doanh nghiệp nhỏ sử dụng gần một nửa số lao động trong khu vực tư nhân ở Mỹ.

Được biết, mọi ngành trong nền kinh tế đều ghi nhận tình trạng giảm thưởng, dao động từ 3,8% đối với các công ty công nghệ đến 36% đối với các công ty du lịch và vận tải.

Theo Gusto, khoản tiền thưởng cuối năm lớn nhất thuộc về các nhân viên tài chính Mỹ, với mức thưởng trung bình là 13.255 USD. Tuy nhiên, con số đó vẫn giảm khoảng 12% so với mức khoảng 15.000 USD được trả vào năm 2022 và 2021.

Tiền thưởng trong lĩnh vực công nghệ giảm trung bình 672 USD kể từ năm 2021. 

Trước đó, trong một cuộc khảo sát hồi tháng 11/2023 của công ty hỗ trợ việc làm Challenger, Gray & Christmas, cho thấy 34% công ty không trao tiền thưởng vào năm 2023, tăng từ mức 27% của năm trước.

Tiền thưởng không chỉ ít hơn, mà thậm chí còn có ngày càng ít công nhân nhận được thưởng trong hầu hết các ngành. Dữ liệu từ Gusto cho thấy, 16/22 ngành được theo dõi đã có sự sụt giảm về tỷ lệ người lao động nhận được tiền thưởng, trong đó mức giảm lớn nhất là ở các công ty nghệ thuật và giải trí. So với năm 2021, số công nhân được thưởng vào năm 2023 ít hơn 6,9%.

Bà Liz Wilke, nhà kinh tế trưởng tại Gusto cho biết: “Điều làm tôi ngạc nhiên là một số ngành mà chúng ta đang nói về những thách thức trong việc tìm kiếm nhân tài, như thực phẩm và đồ uống, chăm sóc sức khỏe và bán lẻ, cũng chứng kiến mức giảm thưởng. Tôi không mong đợi sẽ thấy mức độ sụt giảm cụ thể ở những lĩnh vực đó.”

Hệ quả của thị trường khó khăn

Theo bà Liz Wilke, có một số yếu tố đã dẫn tới mức giảm tiền thưởng cho người lao động Mỹ.

Trước hết, được thúc đẩy bởi lạm phát tăng vọt và số lượng công nhân nghỉ việc ở mức kỷ lục, các doanh nghiệp đã đưa ra các gói thưởng hào phóng hơn trong 2 năm qua, do đó, hiện kho tiền của họ không còn "rủng rỉnh".

Bên cạnh đó, việc thị trường việc làm đang dần trở nên ổn định hơn, đi kèm với những cơn sóng sa thải từ năm ngoái tới năm nay, nên hiện có ít nhân viên nghỉ việc. Đi kèm với đó là có ít công ty tuyển dụng nhân sự hơn. Do đó, một số công ty đã không còn ưu tiên việc chi thưởng để giữ chân nhân sự.

Theo Challenger, Gray & Christmas, trong 2 năm qua, các công ty công nghệ thuộc mọi quy mô đã cắt giảm hơn 265.000 việc làm, và xu hướng này được dự kiến sẽ tiếp tục duy trì trong năm nay. Chỉ từ đầu năm tới nay, đã có rất nhiều tin tức về việc các "ông lớn" như Google cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí.

Nền kinh tế với nhiều rủi ro, lãi suất cao, ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động, doanh thu và lợi nhuận của các doanh nghiệp, đương nhiên là phần không thể thiếu trong những nguyên nhân khiến tiền thưởng của người lao động bị ít đi.

Thậm chí, với nhiều công ty, mục tiêu hàng đầu là "tồn tại" chứ không còn là phát triển, nên mọi chi phí cần được "cân đo đong đếm" kỹ càng.

2024 vẫn là một năm khó khăn

Theo Giám đốc tài chính của Deutsche Bank AG, James von Moltke, mức độ khó khăn của thị trường sẽ được phản ánh qua tiền thưởng của nhân viên trong năm nay. Nhiều chuyên gia trong ngành cũng nhận định, tình trạng giảm thưởng sẽ còn được duy trì trong năm nay.

Dự đoán từ nhà tư vấn bồi thường Johnson Associates nhận định rằng người lao động trong ngành tài chính sẽ phải chịu đựng một năm "khó khăn" trong năm nay, khi một số ngân hàng lớn nhất Phố Wall chứng kiến hoạt động kinh doanh chậm lại và phải cắt giảm chi phí.

Dữ liệu từ Aon Plc và Mercer đã chỉ ra rằng mức tăng lương dựa trên thành tích cũng sẽ chứng kiến ​​mức tăng trưởng chậm hơn trong năm nay tại các nhà tuyển dụng lớn, mặc dù mức tăng vẫn cao hơn mức trước đại dịch.

Theo Liz Supinski, giám đốc nghiên cứu và hiểu biết tại WorldatWork, một tổ chức phi lợi nhuận giáo dục cho các chuyên gia nhân sự, các công ty có thể linh hoạt hơn trong việc điều chỉnh tiền thưởng để đáp ứng với những hoàn cảnh kinh tế đang thay đổi so với tiền lương.

 Xem thêm >> Các ngân hàng lớn nhất Phố Wall cắt giảm tiền thưởng tới 30%