Thống kê tại 26 ngân hàng niêm yết đã công bố báo cáo tài chính năm 2023 cho thấy xu hướng chi trả thu nhập bình quân cho nhân viên ngân hàng diễn ra trái chiều trong năm qua. Tuy nhiên, số ngân hàng tăng mức chi này cho nhân viên vẫn chiếm đa số với 18 nhà băng, trong khi có 9 ngân hàng điều chỉnh giảm số chi này.
Đáng chú ý, các ngân hàng quy mô lớn là nhóm tăng thu nhập bình quân cho nhân viên mạnh nhất năm vừa qua. Ngược lại, do ảnh hưởng từ khó khăn chung của ngành khiến các ngân hàng cỡ vừa và nhỏ có xu hướng giảm chi lương, thưởng và trợ cấp cho nhân viên.
Trong năm 2023, toàn hệ thống ghi nhận 4 ngân hàng chi trả thu nhập bình quân nhân viên trên 40 triệu đồng/tháng, bao gồm 3 ngân hàng quốc doanh là Vietcombank, VietinBank và BIDV. Trong khi Techcombank là đại diện duy nhất của nhóm ngân hàng tư nhân chi trả mức thu nhập bình quân này cho nhân sự của mình.
Tương tự năm liền trước đó, các nhân viên của Techcombank đang là nhóm hưởng đãi ngộ cao nhất thị trường với thu nhập bình quân lên tới 45 triệu đồng/người/tháng trong năm vừa qua. So với năm 2022, mức thu nhập bình quân này đã tăng 2 triệu đồng/người/tháng.
Tính đến cuối năm 2023, bình quân số lượng nhân viên làm việc trong hệ thống ngân hàng mẹ Techcombank là 11.187 người, giảm 454 người so với cuối năm 2022. Trong năm qua, ngân hàng đã chi hơn 5.111 tỷ đồng để trả lương nhân viên; 934 tỷ đồng trả phụ cấp và thu nhập khác cho cán bộ nhân viên. Số tiền này không bao gồm các khoản chi đóng BHYT, BHXH, hay chi đồng phục, đào tạo…
Tổng quỹ thu nhập mà nhà băng này dành ra để trả cho cán bộ, nhân viên năm qua là hơn 6.045 tỷ đồng, tăng 5% so với năm 2022.
Tính bình quân mỗi nhân sự thuộc Techcombank có thu nhập 45 triệu đồng/tháng, tương đương 540 triệu đồng trong cả năm 2023. Trong đó, riêng tiền lương bình quân đã là 38 triệu đồng/tháng. Đây cũng là mức đãi ngộ bình quân cao nhất một ngân hàng chi trả cho các nhân sự của mình những năm gần đây.
Xếp sau Techcombank về mức thu nhập bình quân nhân viên là Vietcombank. Trong năm ngoái, ngân hàng này có số lượng cán bộ, nhân viên là 22.742 người, tăng 877 nhân viên so với năm 2022.
Với số lượng nhân viên này, Vietcombank ghi nhận khoản chi phí cho nhân viên tới 11.419 tỷ đồng trong cả năm. Trong đó, chi lương và phụ cấp là 10.276 tỷ đồng, các khoản chi đóng góp theo lương là 814 tỷ đồng và chi trợ cấp 4 tỷ đồng.
Như vậy, ước tính thu nhập bình quân mỗi nhân viên thuộc Vietcombank nhận được năm vừa qua là 502 triệu đồng, tương đương 41,8 triệu đồng/tháng. Trong đó, riêng tiền lương và phụ cấp là gần 37,7 triệu đồng/tháng.
Tương tự, trong năm 2023, các nhân viên của BIDV và VietinBank được chi trả mức thu nhập bình quân lần lượt là 41,3 triệu đồng/tháng và 40,6 triệu đồng/lượng, đều tăng mạnh so với số chi cùng kỳ năm 2022. Trong số chi kể trên, ngoài lương và phụ cấp cho nhân viên còn bao gồm các khoản chi đóng góp theo lương, trợ cấp và chi khác cho nhân viên ngân hàng.
TPBank cũng là nhà băng tư nhân chịu chi cho nhân viên năm vừa qua. Tính tới cuối năm 2023, ngân hàng ghi nhận số lượng 7.939 nhân viên, giảm 747 người so với năm 2022. Đi ngược với xu hướng giảm số lượng lao động thì thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này lại tăng khá mạnh.
Theo đó, tổng số chi cho nhân viên mà TPBank ghi nhận năm vừa qua lên tới 3.787 tỷ đồng, tăng 18% so với năm liền trước. Bao gồm các khoản chi lương và phụ cấp 3.494 tỷ đồng (+20%); các khoản chi đóng góp theo lương 178 tỷ đồng (+18%); chi trợ cấp và y tế 18 tỷ đồng (+28%); chi khác cho nhân viên 97 tỷ đồng (-17%).
Như vậy, bình quân mỗi nhân viên làm việc tại TPBank năm vừa qua được hưởng mức thu nhập lên tới 477 triệu đồng, tương đương 39,8 triệu đồng/tháng. So với mức thu nhập bình quân gần 31 triệu đồng/tháng ghi nhận vào năm 2022, TPBank chính là một trong những ngân hàng tăng chi nhiều nhất cho nhân viên năm vừa qua, với mức tăng chi bình quân gần 10 triệu đồng/người/tháng.
Đáng chú ý, xu hướng này diễn ra trong bối cảnh kết quả kinh doanh của ngân hàng không đạt kỳ vọng ghi ghi nhận gần 5.600 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế năm vừa qua, giảm gần 29%.
Ghi nhận tổng tài sản tăng mạnh trong năm ngoái, gần chạm ngưỡng 1 triệu tỷ đồng và nằm trong "câu lạc bộ ngân hàng lãi tỷ USD" năm vừa qua, nhưng số chi cho nhân viên năm vừa qua của MB lại không biến động nhiều.
Trong năm ngoái, số lượng cán bộ nhân viên của ngân hàng mẹ MB là 10.481 người, tăng 495 người so với năm liền trước. Về số chi cho nhân viên, so với năm 2022, nhà băng này chỉ tăng chi cho nhân viên 0,5% năm vừa qua, tức mỗi cán bộ nhân viên làm việc tại MBBank có thu nhập bình quân 39,75 triệu đồng/người/tháng; tương đương với mức thu nhập của nhân viên tại ngân hàng TPBank.
Tuy nhiên, khó khăn chung của ngành ngân hàng vẫn còn hiện hữu. Trong năm 2023, không thiếu các ngân hàng phải điều chỉnh giảm mạnh thu nhập của cán bộ nhân viên; mức giảm tới gần 5-10 triệu đồng/người/tháng để cắt giảm chi phí hoạt động.
Trong đó, thu nhập của cán bộ nhân viên Eximbank sụt giảm mạnh nhất với mức giảm gần 10 triệu đồng (-29%) xuống chỉ còn 23 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, thu nhập bình quân nhân viên HDBank sụt giảm tới gần 8 triệu đồng (-20%) so với năm 2022 khi còn 31,8 triệu đồng/người/tháng. Với OCB, thu nhập bình quân nhân viên giảm hơn 4 triệu đồng/tháng (-15%) xuống còn 23,75 triệu đồng.
Trong khi đó, xét chung trên toàn hệ thống các ngân hàng hiện chỉ còn ghi nhận duy nhất 2 tổ chức tài chính trả thu nhập bình quân cán bộ, nhân viên ở mức dưới 20 triệu đồng/tháng là Viet A Bank và SaiGonBank.
