Chuyển giao thế hệ tại doanh nghiệp: Làn sóng mới từ Novaland và REE

Sau loạt quyết định nhân sự cấp cao tại Novaland và REE, câu chuyện chuyển giao thế hệ tại các doanh nghiệp tư nhân lớn đang trở thành tâm điểm chú ý trên thương trường. Không chỉ đơn thuần là thay đổi vị trí lãnh đạo, các bước đi này còn phản ánh quá trình chuyển giao quyền lực có chủ đích giữa thế hệ sáng lập và lớp kế cận, với mục tiêu duy trì tính kế thừa và tạo động lực phát triển dài hạn cho doanh nghiệp.

Sau ĐHĐCĐ thường niên 2026, HĐQT Novaland đã thông qua việc bầu ông Bùi Cao Nhật Quân giữ chức Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2026–2031, thay thế nhà sáng lập Bùi Thành Nhơn.

HĐQT Novaland cho biết đã thảo luận kỹ lưỡng và xây dựng kế hoạch bài bản cho quá trình chuyển giao thế hệ lãnh đạo, với lộ trình cụ thể nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của Tập đoàn. Novaland cần sự kết hợp giữa kinh nghiệm của những người đi trước và sức trẻ, tư duy đổi mới của thế hệ kế cận - những người trẻ có năng lực, đam mê và bản lĩnh. Thế hệ lãnh đạo mới sẽ trực tiếp điều hành và dẫn dắt Novaland trong giai đoạn phát triển tiếp theo.

Ông Bùi Cao Nhật Quân sinh năm 1982, là con trai của ông Bùi Thành Nhơn, tốt nghiệp cử nhân Quản trị Kinh doanh tại Đại học Western Washington (Mỹ). Giai đoạn 2007-2017, ông từng đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng tại Novaland như Thành viên HĐQT, Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Phó Tổng Giám đốc, đồng thời có thời điểm là cổ đông lớn của doanh nghiệp. Sau khi rút khỏi toàn bộ vị trí trong HĐQT và ban điều hành từ giữa năm 2017, ông hạn chế xuất hiện trước công chúng cho đến lần trở lại này.

Song song với việc chuyển giao ghế Chủ tịch HĐQT, Novaland cũng thành lập Ủy ban Chiến lược - ESG và bổ nhiệm ông Bùi Thành Nhơn làm Chủ tịch. Ủy ban này có vai trò tham mưu chiến lược phát triển trung và dài hạn, đồng thời giám sát các mục tiêu phát triển bền vững theo tiêu chuẩn ESG.

Theo thông tin từ Novaland, ông Bùi Thành Nhơn sẽ tiếp tục đóng vai trò định hướng, giám sát và truyền cảm hứng, hỗ trợ Novaland bước vào giai đoạn phát triển mới. Tại ĐHĐCĐ, ông Nhơn cũng bày tỏ niềm tin vào đội ngũ lãnh đạo trẻ - những người đã trưởng thành qua thử thách và kỳ vọng doanh nghiệp sẽ sớm phục hồi, tăng trưởng trở lại.

Trên thực tế, quá trình chuyển giao tại hệ sinh thái Novaland đã được khởi động từ cuối tháng 4, khi ông Bùi Thành Nhơn chuyển giao vị trí Chủ tịch NovaGroup cho ông Bùi Cao Nhật Quân. Nhà sáng lập NovaGroup và Novaland cho biết sẽ tiếp tục đồng hành với vai trò định hướng chiến lược và dẫn dắt tầm nhìn dài hạn.

Không chỉ Novaland, REE cũng vừa có bước chuyển đáng chú ý trong hành trình chuyển giao thế hệ lãnh đạo. Sau khi nhận đơn từ nhiệm của ông Ashok Ramachandran đối với vị trí Tổng Giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật, HĐQT REE đã bổ nhiệm ông Nguyễn Ngọc Thái Bình làm người kế nhiệm.

Ông Bình hiện là Phó Tổng Giám đốc REE và đã có 18 năm gắn bó với doanh nghiệp này. Đáng chú ý, để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu đối với vị trí Tổng Giám đốc theo điều lệ công ty và quy định pháp luật liên quan, bà Nguyễn Thị Mai Thanh, Chủ tịch HĐQT REE, đồng thời là mẹ của ông Nguyễn Ngọc Thái Bình, sẽ từ nhiệm chức vụ Chủ tịch HĐQT và Thành viên HĐQT kể từ ngày 10/7/2026.

Dù rời “ghế nóng”, bà Nguyễn Thị Mai Thanh vẫn tiếp tục giữ vai trò Chủ tịch Ủy ban Chiến lược trực thuộc HĐQT. Theo REE, nữ doanh nhân sẽ tiếp tục tham gia sâu vào hoạt động kinh doanh, tư vấn cho HĐQT trong công tác hoạch định, đánh giá và giám sát chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Đây sẽ là lần thứ hai bà Nguyễn Thị Mai Thanh rời vị trí Chủ tịch HĐQT trong suốt hơn ba thập kỷ gắn bó với REE kể từ khi đảm nhận vai trò lãnh đạo chủ chốt vào năm 1993. Trước đó, cuối năm 2024, REE từng công bố việc bà rời ghế Chủ tịch để đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc từ tháng 1/2025, trước khi quay trở lại cương vị Chủ tịch vào tháng 4/2025.

Những diễn biến tại Novaland và REE cho thấy làn sóng chuyển giao thế hệ đang diễn ra ngày càng rõ nét tại nhiều doanh nghiệp tư nhân lớn. Điểm chung đáng chú ý trong quá trình chuyển giao thế hệ tại Novaland và REE là các nhà sáng lập, lãnh đạo thế hệ đầu dù rời “ghế nóng” vẫn tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong vai trò định hướng chiến lược.

Trên thương trường, trước đó đã xuất hiện không ít cuộc chuyển giao quyền lực đáng chú ý, tiêu biểu như tại ACB. Năm 2012, ông Trần Hùng Huy, con trai của cố doanh nhân Trần Mộng Hùng, một trong những người sáng lập ACB, được bầu làm Chủ tịch ngân hàng khi mới 34 tuổi.

Đây được xem là một trong những cuộc chuyển giao thế hệ đặc biệt nhất trong ngành tài chính - ngân hàng, khi diễn ra vào giai đoạn ACB đối mặt khủng hoảng và phải tái cơ cấu sau đại án liên quan đến “bầu” Kiên.

Với sự đồng hành của ông Trần Mộng Hùng cùng ban lãnh đạo ngân hàng, ông Trần Hùng Huy dần chứng minh năng lực quản trị sau nhiều năm học tập ở nước ngoài. Sau khoảng 14 năm giữ vị trí Chủ tịch, ông được đánh giá là người góp phần đưa ACB vượt qua giai đoạn khó khăn và đạt nhiều bước tăng trưởng đáng chú ý.

Tại TTC Group, câu chuyện chuyển giao thế hệ cũng được nhắc đến nhiều năm qua khi dàn lãnh đạo F2 liên tục ghi dấu ấn trong hệ sinh thái doanh nghiệp.

Tại Công ty Cổ phần Thành Thành Công - Biên Hoà (AgriS, HoSE: SBT), tháng 7/2024, sau khi kết thúc nhiệm kỳ 2019-2024 của bà Huỳnh Bích Ngọc, vị trí Chủ tịch HĐQT đã được chuyển giao cho con gái là bà Đặng Huỳnh Ức My. Động thái này được xem là bước chuyển giao thực chất về định hướng và điều hành sang thế hệ kế tiếp.

“Quyết định chuyển giao quyền lực cho thế hệ trẻ có năng lực là trách nhiệm của thế hệ đi trước và cũng là bước đi chiến lược để bảo đảm AgriS tiếp tục phát triển bền vững, mở rộng hiện diện quốc tế”, bà Huỳnh Bích Ngọc chia sẻ.

Ngoài AgriS, trong hệ sinh thái TTC, hoạt động chuyển giao thế hệ cũng đã diễn ra mạnh mẽ nhiều năm qua khi các doanh nhân F2 như ông Đặng Hồng Anh, ông Đặng Huỳnh Tuấn Anh và bà Đặng Huỳnh Ức My dần đảm nhận nhiều vai trò quan trọng trong các mảng kinh doanh chủ chốt của tập đoàn.