Trong 6 tháng đầu năm 2022, về cải cách tổ chức bộ máy, thành phố Hà Nội đã hoàn thành việc rà soát chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các sở; các chi cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố; tập trung rà soát đồng bộ các nhiệm vụ giao thoa, chồng chéo các cấp.
Hà Nội đã giảm từ 6 xuống còn 4 đơn vị đối với các Ban Quản lý dự án chuyên ngành; giảm 2 trường cao đẳng, 1 trường trung cấp; 2 chi cục thuộc sở; 7 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở; 1 đơn vị sự nghiệp thuộc chi cục thuộc sở.
Đáng chú ý, thành phố đã giảm 2.385 biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước so với năm 2022 (đạt tỉ lệ 2%). Qua rà soát, kiện toàn, tinh giản biên chế đã góp phần thực hiện chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Trung ương và thành phố.
Đối với thực hiện các quy định về phân cấp quản lý nhà nước giữa các cấp chính quyền ở địa phương, đã thực hiện ủy quyền đối với 531/617 TTHC (đạt tỷ lệ 86,06%) đồng thời chỉ đạo thực hiện thống nhất đối với các nội dung ủy quyền từ UBND thành phố, chủ tịch UBND thành phố cho cấp sở, cấp huyện; từ sở, ban, ngành cho các phòng, ban, đơn vị thuộc sở; từ UBND cấp huyện, chủ tịch UBND cấp huyện về các phòng, ban, đơn vị thuộc cấp huyện và UBND cấp xã, chủ tịch UBND cấp xã; rà soát, tổng hợp, trình UBND thực hiện công bố danh mục TTHC và phê duyệt quy trình nội bộ thực hiện sau ủy quyền.
Cải cách chế độ công vụ, công chức, các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội tiếp tục rà soát danh mục vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm, báo cáo UBND thành phố xem xét, phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp với quy định của Trung ương, thành phố.
Đồng thời rà soát tổng thể kế hoạch sử dụng biên chế công chức, viên chức, hiện trạng biên chế và đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng, chỉ tiêu tiếp nhận để từ đó tổ chức tuyển dụng, đáp ứng, bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu theo quy định, nhất là khối công chức xã, phường, thị trấn, viên chức giáo viên thuộc các quận, huyện, thị xã.
Đặc biệt, thành phố đã tổ chức thí điểm và triển khai thi tuyển một số chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương; thi tuyển chức danh lãnh đạo tại một số đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ. Kết quả có 65 chức danh có người trúng tuyển, đạt tỉ lệ 97% và sẽ tiếp tục triển khai đến hết năm 2024.
Thành phố đã hướng dẫn đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng công chức năm 2023, phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức đối với một số Sở và UBND cấp huyện.
Thành phố đã tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ cán sự lên chuyên viên và từ chuyên viên lên chuyên viên chính. Kết quả có 455 người trúng tuyển (390 chuyên viên chính, 65 chuyên viên); 90 viên chức trúng tuyển kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được thành phố tập trung từng bước đổi mới từ hình thức đến nội dung.
Thành phố đã thực hiện chuyển đổi vị vị trí công tác đối với 1.154 trường hợp theo quy định phân cấp quản lý cán bộ (552 công chức, 419 viên chức, 183 công chức cấp xã); kiểm tra công vụ đột xuất 30 đơn vị (4 đơn vị cấp sở, 7 đơn vị cấp huyện, 13 đơn vị cấp xã, 1 đơn vị trực thuộc UBND cấp huyện, 3 đơn vị trực thuộc Sở).
