Thu nhập của các CEO cao gấp 200 lần lương nhân viên

Theo CNN, khoảng cách ngày càng nới rộng là do lương của CEO, vốn gắn chặt với giá cổ phiếu, đang tăng nhanh hơn đáng kể so với lương của nhân viên. Trên thực tế, nhiều công nhân đang phải vật lộn để theo kịp chi phí sinh hoạt đang ngày càng đắt đỏ.

Chỉ riêng bước nhảy vọt vào năm 2023 đã rất đáng kể. Tổng thù lao trung bình cho các CEO S&P 500 (bao gồm cả thưởng cổ phiếu) đã tăng lên 16,3 triệu USD, mức tăng khổng lồ so với cùng kỳ năm ngoái là 12,6%, so với chỉ 0,9% vào năm 2022.

Công nhân cũng kiếm được nhiều tiền hơn. Nhưng với tốc độ chậm hơn nhiều. Báo cáo cho biết, nhân viên trung bình của S&P 500 kiếm được 81.467 USD vào năm ngoái, tăng 5,2% so với năm 2022.

Nói cách khác, mức tăng lương hàng năm lên tới khoảng 4.300 USD cho người lao động. Đối với các CEO, đó là thêm 1,5 triệu USD.

Những phát hiện đó có thể gây khó chịu cho những nhân viên đang phải vật lộn vì giá cả đắt đỏ, từ hàng tiêu dùng, phí giữ trẻ đến bảo hiểm xe hơi đều tăng.

Tiền lương tại Mỹ đang tăng nhanh hơn giá cả, một sự thay đổi bắt đầu từ năm 2021 và 2022. Tuy nhiên, người lao động vẫn đang bị tổn thương do tác động tích lũy của ba năm lạm phát cao.

Theo Moody's Analytics, người Mỹ đang chi nhiều hơn 1.015 USD mỗi tháng so với năm 2021 cho cùng một nhóm hàng hóa và dịch vụ. Moody's cho biết chi phí tăng vọt gần như hoàn toàn nuốt chửng mức tăng thu nhập, lên tới 1.109 USD mỗi tháng trong khoảng thời gian đó.

Kiếm tiền khi thị trường bùng nổ

Lương của CEO có liên quan chặt chẽ đến diễn biến của thị trường chứng khoán. Mặc dù hầu hết các CEO đều được trả lương và nhận các đặc quyền, nhưng phần lớn tổng số tiền thù lao của họ thường là từ thưởng cổ phiếu.

Theo nghiên cứu của Equilar, tiền thưởng cổ phiếu chiếm khoảng 70% tổng số tiền thưởng vào năm ngoái.

Báo cáo cho thấy, do thị trường chứng khoán đang tăng trưởng, giá thưởng cổ phiếu trung bình đã tăng 10,7% lên 9,4 triệu USD.

Năm ngoái, S&P 500 tăng vọt 24% khi nhà đầu tư thở phào nhẹ nhõm vì nền kinh tế không rơi vào suy thoái và trông đợi khả năng cắt giảm lãi suất từ ​​Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed). Nasdaq đã tăng 43% trong năm ngoái nhờ sự bùng nổ trí tuệ nhân tạo.

Mặc dù tình trạng lạm phát dai dẳng đã ngăn cản Fed hạ lãi suất từ ​​đầu năm đến nay, nhưng S&P 500 vẫn tăng thêm 11% kể từ đầu năm lên mức cao nhất mọi thời đại. Điều đó cho thấy gói trả lương cho CEO có thể còn lớn hơn trong năm nay.

Không có CEO nào trong S&P 500 có thu nhập bằng tổng lương của CEO Broadcom Hock Tan, người kiếm được 161,8 triệu USD vào năm ngoái.

Khoản thu nhập khổng lồ của ông Tan phần lớn là nhờ thưởng cố phiếu sau khi giá cổ phiếu của Broadcom tăng gần gấp đôi vào năm ngoái. Mức lương của CEO Broadcom đã tăng gấp đôi vào năm 2023, mang lại cho ông mức lương gấp 510 lần mức lương trung bình của nhân viên tại công Giám đốc điều hànhty.

Theo Equilar, Giám đốc điều hành có mức lương cao thứ 2 trong năm ngoái là CEO FICO, ông William Lansing. Tổng số tiền mà ông Lansing nhận được trong năm ngoái lên tới 66,3 triệu USD.

CEO Tim Cook của Apple là CEO được trả lương cao thứ ba trong S&P 500, thu về 63,2 triệu USD vào năm ngoái, gấp 672 lần mức lương trung bình của nhân viên Apple là 94.118 USD.

Khoảng cách thu nhập thậm chí còn rõ ràng hơn ở một số công ty có nhiều nhân viên làm việc theo giờ, bán thời gian.

Chẳng hạn, bà Barbara Rentler, Giám đốc điều hành của nhà bán lẻ quần áo Ross Stores, đã nhận được tổng số tiền lương là 18,1 triệu USD vào năm ngoái. Nhân viên trung bình của Ross, cộng tác viên cửa hàng bán lẻ bán thời gian theo giờ, kiếm được 8.618 USD. Điều đó có nghĩa là bà Rentler kiếm được gấp 2.100 lần so với mức lương trung bình của nhân viên.