Công nhân đình công vô thời hạn, Samsung cứng rắn ‘không làm việc, không trả lương’

Cuộc đình công “vô thời hạn” bước sang tuần thứ hai

NSEU bắt đầu cuộc tổng đình công đầu tiên vào ngày 8/7 và bước vào cuộc tổng đình công vô thời hạn vào ngày 11/7.

Theo cách tính thông thường, các thành viên công đoàn tham gia cuộc đình công liên tiếp kéo dài năm ngày từ ngày 8-12/7 sẽ không được hưởng lương ngày nghỉ hàng tuần, dẫn đến việc khấu trừ 6 ngày lương thường xuyên từ lương tháng tiếp theo.

Tùy thuộc vào cấp bậc của họ, các thành viên công đoàn cấp phó quản lý sẽ mất từ ​​900.000 đến 1,2 triệu won (khoảng 888 USD) và các thành viên cấp quản lý sẽ mất từ ​​1,1 đến 1,5 triệu won do tham gia cuộc đình công tuần trước.

Trước đó, các giám đốc điều hành của NSEU đã yêu cầu rằng ban quản lý "bồi thường cho tất cả các thành viên công đoàn về những tổn thất kinh tế phát sinh do cuộc đình công không lương".

Thông qua phiên hỏi đáp dành cho các thành viên công đoàn, họ đã khuyến khích các công đoàn viên tham gia vào cuộc đình công bằng cách tuyên bố: "Sẽ không có tổn thất nào nếu chúng tôi nhận được khoản thanh toán dàn xếp"; và "Chúng tôi sẽ yêu cầu chuyển đổi các ngày đình công thành ngày nghỉ phép hàng năm sau khi dàn xếp".

Họ cũng khuyên các thành viên không báo cáo việc tham gia đình công và không đi làm. Tuy nhiên, họ đã không tiết lộ số tiền cụ thể hoặc phương pháp bồi thường cho các thành viên.

Khi cuộc tổng đình công của NSEU kéo dài hơn một tuần, mối lo ngại về việc mất tiền lương do cuộc đình công kéo dài đang lan rộng trong công đoàn.

Các thành viên công đoàn đã đăng bài trên bảng tin của công đoàn, bày tỏ những lo ngại như, "Có vẻ như tiền lương của tôi đã giảm khoảng 1 triệu won do cuộc đình công. Chúng ta có thể mong đợi khoản thanh toán giải quyết là bao nhiêu?",

"Công đoàn có theo dõi chính xác số lượng người tham gia đình công theo ngày không?", và "Có đúng là khoản thanh toán giải quyết sẽ giống nhau cho tất cả các thành viên hay sẽ dựa trên số ngày đình công?"...

“Không làm việc, không trả lương”

Samsung Electronics nhấn mạnh rằng nguyên tắc "không làm việc, không trả lương" vẫn không thay đổi. Nguyên tắc này cũng được quy định trong Luật Công đoàn Lao động Hàn Quốc. Theo Điều 44 của Luật Công đoàn Lao động, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả lương cho thời gian mà người lao động không làm việc do tham gia đình công. Công đoàn cũng bị cấm yêu cầu trả lương cho thời gian đình công hoặc tiến hành đình công để thực thi các yêu cầu đó.

"Chúng tôi sẽ tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc 'không làm việc, không trả lương' theo luật liên quan và không xem xét việc chuyển đổi ngày đình công thành ngày nghỉ phép hàng năm", đại diện ban quản lý tuyên bố.

Khi cuộc đình công bước sang tuần thứ hai, không có dấu hiệu tiến triển nào trong các cuộc đàm phán giữa người lao động và ban quản lý.

Trong tuyên bố tổng đình công lần thứ hai, NSEU yêu cầu ban quản lý bốn mục cho tất cả các thành viên công đoàn: một ngày nghỉ phép thành lập công đoàn, tăng lương chung 3,5% (cơ sở), cải thiện hệ thống thưởng hiệu suất và bồi thường cho các tổn thất kinh tế do cuộc đình công không được trả lương.

Tuy nhiên, ban quản lý lập luận rằng những yêu cầu này là "không công bằng" vì chúng chỉ dành cho các thành viên công đoàn.

Số lượng người tham gia cuộc biểu tình tổng đình công vô thời hạn đang giảm đáng kể theo thời gian. Trong khi khoảng 3.000 thành viên công đoàn (theo ước tính của cảnh sát và ban quản lý) đã tham gia cuộc tổng đình công đầu tiên vào ngày 8/7, con số này đã giảm xuống còn khoảng 200 người vào ngày 15/7.

Tuy nhiên, có báo cáo rằng nhiều thành viên công đoàn hơn đang tham gia vào cuộc tổng đình công bằng cách không đi làm, ngoài việc tham gia biểu tình. Tính đến ngày 15/7, số lượng thành viên của NSEU đã vượt quá 33.500 công đoàn viên.

Nhiều chuyên gia nhận định rằng cuộc đình công vô thời hạn càng kéo dài thì tổn thất tiền lương của các thành viên công đoàn sẽ càng tăng cao.

Gián đoạn sản xuất HBM

NSEU đang khuyến khích dây chuyền sản xuất HBM (Bộ nhớ băng thông cao) hưởng ứng lời kêu gọi của mình, đặt mục tiêu "gián đoạn sản xuất" cho cuộc tổng đình công.

Các nhà phân tích cho rằng liên đoàn đang nhắm vào gián đoạn sản xuất HBM, dự kiến ​​sẽ có tác động đáng kể nhất, để đáp lại những lời chỉ trích rằng cuộc đình công đang mất đà do số lượng người tham gia cuộc biểu tình giảm.

Nhu cầu về HBM đã tăng vọt đến mức cung không đủ cầu khi thị trường máy gia tốc AI, bao gồm các công ty như NVIDIA và AMD, mở rộng.

Samsung Electronics đang tụt hậu so với công ty đồng hương SK Hynix trên thị trường HBM. Công ty cần phải cung cấp các sản phẩm HBM3E (thế hệ thứ 5) cho NVIDIA càng sớm càng tốt. Hiện tại, quá trình thử nghiệm chất lượng đang được tiến hành và dự kiến ​​việc cung cấp và sản xuất hàng loạt sẽ bắt đầu vào nửa cuối năm. Công ty Micron của Mỹ cũng đang bắt đầu sản xuất hàng loạt HBM3E và đang bám sát phía sau.

Không giống như DRAM thông dụng, HBM có đặc điểm riêng biệt mạnh mẽ với khách hàng. Nó đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ với khách hàng để đáp ứng các thông số kỹ thuật như hiệu suất và dung lượng, và tính ổn định của sản xuất là rất quan trọng. Nếu cuộc tổng đình công gây ra tình trạng gián đoạn sản xuất, điều này chắc chắn sẽ dẫn đến sự suy giảm đáng kể lòng tin của khách hàng.