Trong báo cáo tài chính quý IV/2023 mới được công bố, nhiều ngân hàng cung cấp số liệu về thù lao chi trả cho lãnh đạo và nhân viên trong năm qua.
Theo đó, tính đến hết quý IV/2023, trong các ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính, lương thưởng của lãnh đạo và nhân viên một số nhà băng sụt giảm trong năm 2023.
Đơn cử, tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt (LPBank), trong năm 2023, nhà băng này đã chi gần 8,6 tỷ đồng để trả thù lao cho Hội đồng quản trị (HĐQT). Tuy nhiên, mức này giảm mạnh so với mức chi gần 21,2 tỷ đồng trong năm 2022. HĐQT của LPBank có 7 thành viên. Tính bình quân mỗi thành viên được nhận hơn 1,2 tỷ đồng trong năm 2023. Thu nhập theo tháng của các thành viên HĐQT giảm mạnh từ hơn 21 triệu đồng năm 2022 xuống chỉ còn 8,6 triệu đồng năm 2023.
Không chỉ giảm phúc lợi cho HĐQT, LPBank cũng giảm mạnh lương, thưởng của Tổng Giám đốc và các thành viên quản lý chủ chốt khác. Tổng quỹ lương thưởng và phúc lợi của các nhân sự này giảm từ hơn 34 tỷ đồng trong năm 2022 xuống còn 15,7 tỷ đồng năm 2023.
Ngược lại, LPBank lại tăng thù lao cho Ban Kiểm soát từ gần 2,3 tỷ đồng năm 2022 lên xấp xỉ 3,4 tỷ đồng trong năm 2023.
Trong khi đó, tiền lương bình quân của nhân viên làm việc LPBank trong năm 2023 ở mức 22,24 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với năm 2022. Nhưng tổng thu nhập bình quân lại tăng từ 29,78 triệu đồng/người/tháng lên 31,75 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cả năm là 381 triệu đồng.
TạiVIB, mức thù lao nhà băng này trả cho HĐQT trong năm 2023 là gần 13,2 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 5,5 tỷ đồng trong năm 2022. HĐQT của VIB có tổng cộng 5 thành viên. Tính bình quân mỗi thành viên HĐQT nhận mức thù lao là hơn 2,64 tỷ đồng/người.
VIB cũng tăng thù lao cho Ban Kiểm soát từ 3,32 tỷ đồng năm 2022 lên 5,55 tỷ đồng trong năm 2023.
Với Ban Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng, tổng mức lương thưởng mà VIB chi trả trong năm vừa qua là 21,4 tỷ đồng, giảm 28% so với năm trước. Mức thu nhập của Ban Tổng giám đốc và Kế toán trưởng của VIB giảm từ 33,9 triệu đồng xuống 27,9 triệu đồng.
Với số lượng là 5 người, thành viên Ban Điều hành của VIB có lương thưởng bình quân là 4,28 tỷ đồng/người trong năm 2023.
Về thu nhập của nhân viên, tiền lương bình quân của nhân viên làm việc tại ngân hàng mẹ VIB đạt 22,26 triệu đồng/người/tháng, giảm so với mức 23,09 triệu đồng/người/tháng trong năm 2022. Nhưng tổng thu nhập bình quân lại tăng từ 30,02 triệu đồng/người/tháng lên 32,03 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cả năm 2023 là 384 triệu đồng.
Tại Techcombank, năm 2023, ngân hàng này ghi nhận số lượng nhân viên giảm từ 12.339 người xuống còn 11.614 người. Tổng quỹ thu nhập dành cho nhân viên tại Techcombank tăng từ 5.554 tỷ đồng năm 2022 lên 5.596 tỷ đồng năm 2023.
Như vậy, bình quân mỗi nhân viên ngân hàng có thu nhập 46 triệu đồng/tháng (tương đương tổng thu nhập cả năm là 540 triệu đồng), tăng 4,7% so với năm 2022; riêng lương là 38 triệu đồng/tháng, tăng 5,6%.
Với con số trên, Techcombank nhiều khả năng vẫn là ngân hàng có thu nhập bình quân nhân viên cao nhất hệ thống trong năm 2023. Trước đó, ngân hàng này đã liên tục dẫn đầu các ngân hàng trong nước về mức thu nhập của nhân viên trong 9 tháng đầu năm, bỏ xa các "ông lớn" khác trong ngành.
Đáng chú ý, so với chính ngân hàng này cách đây 10 năm, thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank hiện đã tăng lên gấp 2,5 lần.
Tuy nhiên, Techcombank không công bố mức thù lao chi trả cho lãnh đạo ngân hàng này trong năm 2023. Trước đó, nhà băng này thông qua kế hoạch với mức thù lao cố định trong năm 2023 dành cho HĐQT và Ban Kiểm soát là 38,8 tỷ đồng và 7,7 tỷ đồng trợ cấp khác.
Tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB), ngân hàng này trả thù lao cho 7 thành viên HĐQT năm 2023 là hơn 15 tỷ đồng, giảm so với mức 16,4 tỷ đồng trong năm 2022. Trong đó, Chủ tịch Trần Anh Tuấn không nhận thù lao, các thành viên còn lại có thù lao dao động 1,5-3,2 tỷ đồng.
MSB cũng giảm 1 tỷ đồng quỹ lương của Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc xuống còn 34,6 tỷ đồng. Với 16 thành viên, ước tính mỗi nhân sự ban điều hành MSB có mức lương bình quân là 2,16 tỷ đồng/người trong năm 2023. Với Ban Kiếm soát, mức thù lao mà MSB chi trả cho 3 nhân sự là hơn 5 tỷ đồng.
Về thu nhập của nhân viên, bình quân mỗi nhân sự làm việc tại ngân hàng mẹ MSB có tiền lương hàng tháng năm 2023 là 29,06 triệu đồng, giảm mạnh so với mức gần 34,46 triệu đồng ghi nhận trong năm 2022. Tổng thu nhập bình quân giảm từ 34 triệu đồng/người năm 2022 xuống 28,8 triệu đồng/người năm 2023.
Tại Ngân hàng Bản Việt (BVBank), mức thù lao mà nhà băng này trả cho HĐQT trong năm 2023 là 6,1 tỷ đồng, cho Ban Kiểm soát là 1,76 tỷ đồng và cho Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng là 12,1 tỷ đồng. Trong năm qua, bình quân mỗi nhân sự của BVBank có mức lương là 20,24 triệu đồng/tháng (năm 2022 là 19,2 triệu đồng/ tháng), thu nhập bình quân đạt 21,21 triệu đồng/tháng (năm 2022 là 20,64 triệu đồng/tháng).
Tại Saigonbank, thu nhập bình quân tháng của nhân viên ngân hàng này trong năm 2023 giữ nguyên ở mức 19 triệu đồng/tháng. Tương tự, thu nhập của nhân viên PGBank cũng giảm nhẹ, từ 23 triệu đồng/tháng năm 2022 xuống 22 triệu đồng/tháng trong năm 2023.
Tags:
(VNF) - Hiện nay, các công ty chứng khoán (CTCK) sử dụng công nghệ như một “bàn đạp” quan trọng để thu hút khách hàng. Nhiều công ty sẵn sàng hy sinh lợi nhuận ở mảng môi giới để tiếp cận nhiều nhà đầu tư hơn, từ đó bán chéo các sản phẩm như cho vay margin, tư vấn đầu tư hay quản lý tài sản.
(VNF) - Dù đã thanh toán 100% tiền mua nhà nhưng hơn 3 năm qua, hàng chục hộ dân sinh sống tại Khu nhà ở MHDI – 1, đường Lê Đức Thọ vẫn “dài cổ” chờ sổ đỏ.
(VNF) - Phó giám đốc Sở KH&ĐT tỉnh Quảng Nam Nguyễn Hưng khẳng định, việc số hoá và công khai các quy hoạch có ý nghĩa quan trọng, giúp nhà đầu tư (NĐT) hình dung được không gian phát triển của tỉnh, từ đó có thể nghiên cứu rót vốn vào các lĩnh vực giàu tiềm năng.
(VNF) - Các ngân hàng thúc giục khách hàng đăng ký thông tin sinh trắc học và khuyến cáo khách cần cập nhật thông tin trước 1/7/2024 để không bị gián đoạn giao dịch.
(VNF) - Ngay sau khi nắm bắt thông tin về vụ cháy nhà trọ ở đường Trung Kính (Hà Nội), Cục Quản lý Giám sát bảo hiểm đã có văn bản đề nghị các Doanh nghiệp bảo hiểm tạm ứng bồi thường bồi thường bảo hiểm, trả tiền bảo hiểm nhanh chóng, kịp thời, đầy đủ.
(VNF) - Tập đoàn Sơn Hải đề xuất làm cao tốc nối TP. Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa) và TP. Đà Lạt (tỉnh Lâm Đồng với chiều dài hơn 80km, tổng vốn đầu tư hơn 25.000 tỷ đồng.
(VNF) - Người dân không lo bị chặt chém, lại thuận tiện, không mất thời gian khi gửi xe và trải nghiệm dịch vụ thu phí không dừng đối với ô tô tại Phủ Tây Hồ. Đây là một mô hình mới đang được TP. Hà Nội áp dụng, kỳ vọng mang lại nhiều tiện ích cho người dân.
(VNF) - Bộ Giao thông Vận tải đề xuất bổ sung 2 dự án Vành đai 4 TP. HCM và đầu tư mở rộng đoạn TP. HCM - Long Thành (thuộc dự án đường cao tốc TP. HCM - Long Thành - Dầu Giây) vào danh mục công trình, dự án quan trọng quốc gia, trọng điểm ngành.
(VNF) - Trong khi xu hướng mua trước – trả sau (BNPL) đã trở nên thịnh hành trên thế giới thì thị trường BNPL của Việt Nam vẫn còn non trẻ và đang bước vào giai đoạn khởi động để phát triển.
(VNF) - ASML Holding là công ty Hà Lan, hiện là nhà cung cấp hàng đầu thế giới về thiết bị quang khắc (photolithography) cho ngành công nghiệp bán dẫn. Công ty này đang là mảnh ghép không thể thiếu góp phần dẫn tới sự bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI) trên thế giới hiện nay.
(VNF) - Golf không còn là một bộ môn thể thao quá xa lạ tại Việt Nam. Hiện nay, có tổng cộng gần 80 sân đang hoạt động trên toàn quốc, trong đó, nhiều sân golf được đầu tư xây dựng với diện tích lớn quy mô 36 - 54 hố, đạt chuẩn quốc tế.
