Thu nhập mơ ước của nhân viên và sếp ngân hàng đầu 2024

Thu nhập của nhân viên ngân hàng quý đầu năm 2024 tăng

Theo báo cáo tài chính riêng lẻ của 28 ngân hàng (không gồm Agribank), đến cuối tháng 3, tổng cán bộ nhân viên ngành ngân hàng là gần 236.600 nhân sự, tăng gần 3% so với cùng quý năm trước, tương đương gần 6.400 người.

Trong quý I/2024, tổng chi phí nhân viên của 28 ngân hàng là 25.300 tỷ đồng, cao hơn cùng kỳ gần 9%. Chi phí nhân viên gồm lương và phụ cấp, khoản chi đóng góp theo lương, chi trợ cấp và chi khác… Như vậy, thu nhập bình quân của nhân viên của 28 ngân hàng này ở mức khoảng 36 triệu đồng/người/tháng.

Về số lượng nhân viên, tính đến 31/3/2024, các ngân hàng có số cán bộ nhân viên (CBNV) đông nhất gồm: BIDV (26.506 người), Vietcombank (22.946 người) và VietinBank (22.311 người).

Có 7 ngân hàng có CBNV từ 10.000-20.000 người là: Sacombank, VPBank, ACB, VIB, LPBank, MB và Techcombank. Những ngân hàng có số lượng CBNV trong khoảng 5.000-10.000 người là

HDBank, TPBank, OCB, Eximbank, MSB, SHB, Nam A Bank và SeABank. Những nhà băng có số lượng nhân sự nhỏ hơn 5.000 người là ABBank, KienlongBank, BacABank, Vietbank, PGBank, NCB, VietABank và Saigonbank.

Agribank là ngân hàng chưa niêm yết và chưa công bố báo cáo tài chính quý I/2024 nhưng đây mới là ngân hàng có lượng nhân viên đông đảo nhất với 42.083 người vào cuối năm 2023.

Lợi nhuận trước thuế của 28 ngân hàng trong quý I/2024 đạt hơn 72.000 tỷ đồng, tăng 9,5% so với cùng kỳ. Lợi nhuận tăng cao, các ngân hàng mạnh tay hơn với khoản chi cho nhân viên nhằm tăng sức cạnh tranh, giữ chân hoặc thu hút nhân sự.

Thống kê cho thấy, trong quý I/2024, có 20 ngân hàng nâng mức thu nhập bình quân cao hơn cùng kỳ.

Trong đó, Techcombank vẫn duy trì vị trí quán quân về chế độ đãi ngộ khi thu nhập bình quân nhân viên 49 triệu đồng, cao hơn 3 triệu đồng so với quý I/2023. Vị trí thứ hai là MBBank với 48,4 triệu đồng/tháng bình quân mỗi người. TPBank đứng ở vị trí thứ 3 với mức thu nhập bình quân ở ngân hàng mẹ lên tới 45,69 triệu đồng, cao hơn gần chục triệu so với mức gần 35 triệu đồng cùng kỳ.

Tại nhóm "big4", trong quý vừa qua, thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank đi ngang, còn 2 ngân hàng VietinBank và BIDV đều tăng hơn. Cụ thể, thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank, VietinBank và BIDV lần lượt ở mức 38,06 triệu đồng, 34,3 triệu đồng và 28,78 triệu đồng.

SHB chi chung cho nhân nhân viên (bao gồm lương, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, chi trang phục, bảo hộ lao động…) ở mức 37,09 triệu đồng trong quý vừa qua. Mức bình quân này đã giảm khoảng gần 3 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái.

Một số nhà băng có mức chênh lệch khá lớn giữa thu nhập (chỉ gồm tiền lương và phụ cấp) so với chi phí nhân viên.

Đáng chú ý, trong quý I/2024, ACB có tổng chi phí nhân viên lên tới 1.541 tỷ đồng nhưng lương và phụ cấp chỉ chiếm 535 tỷ đồng. Do vậy, tính bình quân lương và phụ cấp mỗi nhân sự ACB nhận được chỉ 13,5 triệu đồng, còn tính chi phí nhân viên bình quân lại lên tới 38,89 triệu đồng.

Thu nhập sếp lớn ngân hàng ra sao?

Mùa đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) các ngân hàng đã đi qua. Các nhà băng đã thông qua thù lao cho hội đồng quản trị (HĐQT) và ban kiểm sát (BKS).

VPBank là ngân hàng có mức chi thù lao cao nhất cho HĐQT và BKS. Theo tờ trình ĐHCĐ, mức chi cho mỗi thành viên HĐQT và BKS sẽ lên đến 11,6 tỷ đồng.

Đứng thứ hai là Sacombank. ĐHĐCĐ Sacombank thống nhất thù lao thực lĩnh năm 2024 cho HĐQT và BKS là 106 tỷ đồng. Như vậy, mức thù lao bình quân của ông Dương Công Minh, các thành viên HĐQT và BKS có thể tới 10,6 tỷ đồng/người.

ĐHĐCĐ Ngân hàng ACB chấp thuận mức chi thù lao và chi phí khác bình quân năm 2024 của Chủ tịch ACB Trần Hùng Huy và các thành viên HĐQT và BKS là 8,8 tỷ đồng/người.

Ngân hàng SeABank thống nhất mức thù lao và chi phí hoạt động của bà Nguyễn Thị Nga và các thành viên HĐQT năm 2024 là 80 tỷ đồng, tức trung bình 8 tỷ đồng/người; thù lao và chi phí hoạt động của BKS là 20 tỷ đồng (trung bình 6,6 tỷ đồng/người).

Tại Nam A Bank, ngân sách hoạt động cho HĐQT và BKS là 3% lợi nhuận trước thuế hợp nhất của năm 2024, tương đương 60 tỷ đồng. Như vậy, mức chi bình quân cho mỗi thành viên sẽ là 6,66 tỷ đồng

Tại LPBank, ngân sách dự chi thù lao cho Chủ tịch Nguyễn Đức Thuỵ và các thành viên HĐQT - BKS năm 2024 là 50 tỷ đồng, tức thù lao bình quân mỗi người là 5,55 tỷ đồng.

ĐHĐCĐ Ngân hàng HDBank đã phê duyệt mức chi thù lao, phụ cấp của HĐQT và BKS năm 2024 là 63 tỷ đồng. Thù lao thực lĩnh bình quân cho bà Nguyễn Thị Phương Thảo và các cộng sự là 5,72 tỷ đồng/người.

Tại Ngân hàng OCB, mức chi bình quân cho mỗi thành viên HĐQT và BKS của OCB năm 2024 có thể lên đến 4,363 tỷ đồng/người.

Ở ABBank, mức thù lao bình quân năm 2024 của ông Vũ Văn Tiền và các cộng sự sẽ là 3,5 tỷ đồng/người.

Trong khi đó, dù dẫn đầu toàn ngành về mức chi lương cho nhân viên nhưng Chủ tịch HĐQT Techcombank Hồ Hùng Anh cùng các thành viên HĐQT và BKS lại chỉ nhận thù lao bình quân năm 2024 ở mức khiêm tốn 3,21 tỷ đồng/năm.

Còn tại TPBank, năm 2024, mức thù lao thực lĩnh bình quân mỗi thành viên HĐQT TPBank nhận được sẽ là 2,7 tỷ đồng.

Tại Ngân hàng MSB, thù lao cho HĐQT và BKS năm 2024 là 24,5 tỷ đồng, thù lao thực lĩnh bình quân của mỗi thành viên sẽ là 2,72 tỷ đồng.

Tại Ngân hàng Bản Việt, mức chi thù lao thực nhận cho HĐQT năm 2024 là 9 tỷ đồng. Tính trung bình, bà Nguyễn Thanh Phượng và mỗi thành viên HĐQT có thu nhập 2,25 tỷ đồng.

Tại Ngân hàng MB, thù lao và ngân sách hoạt động của HĐQT và BKS năm 2024 tối đa 1,2% lợi nhuận sau thuế riêng lẻ, tức khoảng 27 tỷ đồng, tương đương mức chi bình quân cho mỗi thành viên là 1,937 tỷ đồng.

Với Viet A Bank, tổng mức thù lao cho HĐQT và BKS năm 2024 là 12 tỷ đồng, bình mỗi thành viên sẽ nhận 1,71 tỷ đồng.

PVComBank đang là ngân hàng niêm yết có mức chi thù lao cho các sếp thấp nhất. Nếu tính riêng thù lao thực lĩnh bình quân, mỗi thành viên HĐQT nhận 1,58 tỷ đồng, còn thu nhập bình quân của thành viên BKS là 990 triệu đồng.

Trong nhóm Big4, Vietcombank dẫn đầu với thù lao HĐQT và BKS năm 2024 tối đa 0,15% lợi nhuận sau thuế hợp nhất, tương đương bình quân 4,5 tỷ đồng/người.

VietinBank duyệt chi ngân sách thù lao năm 2024 của HĐQT và BKS tối đa bằng 0,25% lợi nhuận sau thuế năm 2024. Nếu lợi nhuận năm 2024 của nhà băng này không thay đổi so với năm trước, ngân sách thù lao cho HĐQT và BKS sẽ là 48,64 tỷ đồng, tương đương mức thù lao bình quân sẽ là 4,21 tỷ đồng/người.

Tại BIDV, thù lao của HĐQT và BKS năm 2024 tối đa bằng 0,26% lợi nhuận sau thuế hợp nhất năm 2024, tương đương 57,38 tỷ đồng. Như vậy, mức thù lao bình quân tối đa của mỗi thành viên là 4,098 tỷ đồng.