Nhằm giải quyết tỷ lệ sinh đang ngày một giảm của Hàn Quốc, Booyoung Group, một doanh nghiệp xây dựng lớn trong nước, đang treo thưởng 100 triệu won (75.000 USD) cho mỗi nhân viên có thể sinh con.
“Nếu tình trạng tỷ lệ sinh thấp như hiện nay vẫn kéo dài, chúng ta sẽ phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng mang tính quốc gia như suy giảm lực lượng lao động, thiếu nhân lực quốc phòng cần thiết cho an ninh quốc gia…”, tỷ phú Lee Joo Keun, người sáng lập kiêm chủ tịch Booyoung Group nhận định.
Ông cho biết thêm: “Tỷ lệ sinh thấp một phần đến từ gánh nặng tài chính và khó khăn khi cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, nên chúng tôi quyết định thực hiện biện pháp quyết liệt như vậy”.
Công ty này cũng quyết định trao cho cán bộ công nhân viên tổng cộng 7 tỷ won (5,25 triệu USD) với 70 trẻ sơ sinh ra đời vào năm 2021. Biện pháp quyết liệt này của doanh nghiệp đã phần nào giải quyết các hoá đơn tiền thuê nhà, điện, nước, sinh hoạt cho những gia đình đông con.
Theo tỷ phú Lee Joo Keun, doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra nhiều phúc lợi hơn nữa cho nhân viên nếu như chính phủ cũng có thêm nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp khuyến khích người dân đẻ con. Hiện, tổng số lao động của doanh nghiệp đang là 2.500 người, và các lợi ích công ty đưa ra sẽ là đồng đều cho cả nhân viên nam và nhân viên nữ.
Ngoài phần thưởng cho những người lao động mới sinh con, tập đoàn Booyoung còn đang cố gắng giảm bớt gánh nặng tài chính cho các bậc cha mẹ bằng cách hỗ trợ học phí đại học cho con cái của nhân viên, chế độ hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh cho các thành viên trực tiếp trong gia đình, thậm chí là cả trợ cấp nuôi con cho các ông bố, bà mẹ.
Phân tích từ các chuyên gia, tỷ lệ sinh đạt 2,1 là mức cần thiết để một quốc gia duy trì dân số ổn định mà không cần di cư. Tại Hàn Quốc, tỷ lệ sinh ghi nhận đạt 0,78 vào năm 2022. Đây là tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới và tỷ lệ này dự kiến sẽ còn tiếp tục giảm xuống 0,65 vào năm 2025, theo dự báo từ Cơ quan Thống kê Hàn Quốc.
Trước tình trạng báo động dân số này, chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra rất nhiều chính sách như trợ cấp nhà ở cho các cặp vợ chồng mới cưới, giảm giá dịch vụ chăm sóc sau sinh cho các bà mẹ mới sinh và thậm chí còn đưa ra nhiều khoản thanh toán dành cho trẻ em lên đến 2.250 USD/trẻ sơ sinh, nhưng vẫn không đủ để thuyết phục người dân sinh thêm con.
Những “gã khổng lồ” khác của Hàn Quốc cũng đang "xắn tay vào cuộc" cùng chính phủ. Samsung Electronics, LG Electronics và Hyundai đã triển khai nhiều đặc quyền dành cho trẻ em bao gồm cơ sở chăm sóc ban ngày tại chỗ, phúc lợi sinh sản và thậm chí hai năm nghỉ phép dành cho cha mẹ sau khi sinh con.
Theo tờ Korea Jooyoung Daily, đến hiện tại, Booyoung Group là công ty đầu tiên “đánh thẳng” vào nhu cầu khi cung cấp trực tiếp tiền mặt cho các bố mẹ có con mới sinh.
