Đà Nẵng: Tăng cơ hội việc làm qua đào tạo nghề gắn thị trường

Hệ thống lớp học mở tại xã, các chương trình tuyển sinh gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế cùng chính sách hỗ trợ toàn diện đang trở thành động lực thúc đẩy vùng cao vươn lên thoát nghèo bền vững.

Đưa lớp nghề đến gần người dân

Những năm gần đây, bài toán nâng cao chất lượng lao động gắn với giải quyết việc làm ở các xã miền núi của Đà Nẵng được xem là trọng tâm trong chiến lược giảm nghèo bền vững. Ngoài nỗ lực nội tại từ chính quyền địa phương, sự đồng hành của các trường cao đẳng và doanh nghiệp đã mở ra hướng đi mới cho lực lượng lao động trẻ.

Mới đây, UBND xã Tây Giang phối hợp với Trường Cao đẳng Quảng Nam tổ chức buổi tư vấn và tuyển sinh đào tạo nghề năm 2025. Hoạt động nhằm hỗ trợ định hướng nghề nghiệp, đồng thời tạo điều kiện để thanh niên tiếp cận việc làm phù hợp. Nhà trường giới thiệu nhiều ngành nghề sát với nhu cầu thực tế của thị trường lao động như kỹ thuật điện, cơ khí, nông nghiệp công nghệ cao, thú y, công nghệ thông tin, may công nghiệp, du lịch – nhà hàng – khách sạn…

Đặc biệt, Trường Cao đẳng Quảng Nam cho biết sẽ mở lớp ngay tại xã, giúp học viên không phải di chuyển xa, giảm chi phí học tập và hỗ trợ tối đa cho thanh niên vùng cao có cơ hội tiếp cận nghề nghiệp.

Trước đó, xã Tây Giang cũng đã liên kết với Trường Cao đẳng THACO để mở các lớp đào tạo tại địa phương, hướng đến nhóm học sinh tốt nghiệp THCS và THPT muốn vừa học văn hóa, vừa học nghề. Mỗi năm, trường tiếp nhận từ 40–60 học viên và bố trí việc làm tại Tập đoàn THACO.

Theo Trường Cao đẳng THACO, những năm qua đơn vị chủ động mở rộng hợp tác với các địa phương miền núi, đặc biệt là khu vực biên giới. Tính đến nay, trường đã đào tạo và sắp xếp việc làm cho 218 học viên là đồng bào dân tộc thiểu số trong cả lĩnh vực công nghiệp lẫn nông nghiệp.

Để đáp ứng hơn 4.800 vị trí việc làm tại Tập đoàn THACO giai đoạn 2025–2027, trường đang tăng cường công tác tuyển sinh tại vùng sâu, vùng xa. Sau khóa học, người lao động được ký hợp đồng ngay tại chỗ với mức lương khởi điểm từ 7–8 triệu đồng/tháng, kèm đầy đủ bảo hiểm và các phúc lợi liên quan.

Trong 2 năm tới, các nông trường và nông trại của THACO AGRI dự kiến tuyển khoảng 500 lao động đã qua đào tạo. Để mở rộng cơ hội cho đồng bào dân tộc thiểu số phía tây thành phố, trường phối hợp địa phương triển khai đề án “Đào tạo chuyên môn trồng trọt, chăn nuôi”, cam kết bố trí việc làm tại nông trường, nông trại. Đáng chú ý, THACO AGRI hỗ trợ hoàn toàn học phí và chi phí ăn ở; người lao động làm việc ở Lào và Campuchia còn được hỗ trợ chỗ ở và nghỉ phép 6–8 ngày mỗi hai tháng.

Song song đó, Trường Cao đẳng Quảng Nam (cơ sở tại xã Cà Dy, huyện Nam Giang cũ; nay là xã Bến Giằng, TP. Đà Nẵng) cũng đã tổ chức khai giảng khóa cao đẳng và trung cấp lâm nghiệp cho 95 học viên, tất cả đều là con em đồng bào dân tộc. Chương trình nhằm trang bị kiến thức chuyên sâu về bảo vệ và phát triển rừng bền vững, ứng dụng công nghệ quản lý tài nguyên rừng và kỹ năng thực hành nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực cho ngành lâm nghiệp địa phương.

Theo lãnh đạo nhà trường, khóa học không chỉ mở ra cơ hội việc làm mà còn góp phần nâng cao nhận thức cộng đồng về phát triển lâm nghiệp bền vững, tạo nền tảng chuyển đổi nghề nghiệp tại các xã miền núi.

Tại xã Trà Tập, công tác đào tạo nghề tiếp tục được xem là giải pháp cốt lõi trong giảm nghèo bền vững. Qua rà soát, toàn xã có hơn 300 người trong độ tuổi lao động từ lớp 9 đến 12 cần được đào tạo nghề. UBND xã đã phối hợp Trường Cao đẳng Quảng Nam và Công ty Thuận An DMC tổ chức buổi tuyên truyền, tư vấn học nghề và tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài, thu hút đông đảo người dân tham gia. Kết quả bước đầu ghi nhận 3 hồ sơ đăng ký xuất khẩu lao động và 25 hồ sơ đăng ký học nghề.

Gắn đào tạo với nhu cầu thị trường

Dù số lượng lao động đã qua đào tạo tại các xã miền núi tăng đáng kể, nhưng tỷ lệ tham gia xuất khẩu lao động và làm việc tại các khu công nghiệp vẫn còn thấp. Xã Tây Giang hiện có hơn 5.900 lao động, trong đó 2.000 người đã qua đào tạo và gần 1.360 người có bằng cấp, chứng chỉ. Tuy nhiên, lực lượng tham gia xuất khẩu lao động mới chỉ 8 người; số làm việc tại doanh nghiệp cũng chưa nhiều.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Chủ tịch UBND xã Tây Giang, nguyên nhân chủ yếu đến từ tâm lý e ngại đi xa, chưa quen môi trường công nghiệp. Vì vậy, đào tạo nghề phải đi liền với tạo việc làm ổn định, phù hợp và có hỗ trợ toàn diện để người dân yên tâm tham gia.

Để tháo gỡ, xã phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố và doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhằm tổ chức các hoạt động tư vấn, kết nối nhu cầu lao động, giới thiệu chính sách hỗ trợ. Qua đó, người dân dễ dàng tiếp cận thông tin việc làm và các chương trình hỗ trợ hơn.

Bên cạnh đó, xã cũng đang đẩy mạnh tuyên truyền để người dân chủ động đăng ký học nghề; đồng thời hoàn thiện thủ tục để tạo điều kiện cho thanh niên dân tộc thiểu số học và làm việc tại Tập đoàn THACO, nơi có nhu cầu nhân lực lớn và cơ chế phúc lợi tốt. Đây được kỳ vọng là một trong những hướng mở quan trọng tạo sinh kế ổn định, tăng thu nhập cho người dân miền núi.

Trong khi đó, tại xã Đông Giang, cuối tháng 10/2025, Trường Cao đẳng Quảng Nam đã khai giảng lớp trung cấp nghề đầu tiên năm 2025 với 140 học viên là con em đồng bào Cơ Tu. Hai ngành được lựa chọn là Nông nghiệp công nghệ cao và Quản lý kinh doanh du lịch – những lĩnh vực phù hợp với tiềm năng địa phương.

Khóa học chú trọng thực hành, thực tập tại doanh nghiệp chất lượng cao; đồng thời bổ sung kiến thức về chuyển đổi số để đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực mới. Sau khi tốt nghiệp, học viên được cấp bằng trung cấp chính quy và được hỗ trợ kết nối doanh nghiệp nếu có nhu cầu làm việc ngoài địa phương.

Đây là bước đi thiết thực giúp thanh niên miền núi có nền tảng nghề nghiệp vững chắc, mở ra cơ hội khởi nghiệp, phát triển kinh tế gia đình, góp phần xây dựng nông thôn mới bền vững.

TP. Đà Nẵng đang thúc đẩy mạnh mẽ chiến lược phát triển nguồn nhân lực vùng núi. Tại hội nghị tổng kết công tác giải quyết việc làm cho lao động khu vực tây bắc sau khi vận hành mô hình chính quyền 2 cấp, Thành ủy và UBND thành phố ghi nhận nhiều kết quả nổi bật.

Theo thống kê, 13 xã miền núi hiện có hơn 54.000 lao động, trong đó trên 43.000 người đã có việc làm; tỷ lệ thất nghiệp duy trì dưới 3%. Trong giai đoạn 5 năm, thành phố đã tổ chức 38 phiên giao dịch việc làm, kết nối thành công cho khoảng 70% lao động tham gia.

Ngoài ra, các chương trình tín dụng ưu đãi đã giải ngân hơn 931 tỷ đồng, hỗ trợ cho hơn 14.000 lượt lao động là người dân tộc thiểu số. Thành phố cũng đưa 97 lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Lào và một số nước Đông Nam Á, góp phần nâng thu nhập bình quân vùng này lên 30 triệu đồng/người/năm vào năm 2025.

Lãnh đạo thành phố yêu cầu tiếp tục hoàn thiện hạ tầng, mở rộng đào tạo nghề gắn nhu cầu thị trường, tăng cường hỗ trợ khởi nghiệp để đưa khu vực tây bắc trở thành điểm sáng về việc làm và giảm nghèo bền vững.