Mối liên hệ nghề nghiệp (industrial relations) là khái niệm để chỉ tất cả quá trình, lực lượng và thể chế mà nhờ đó người chủ và người lao động sắp xếp và điều chỉnh cuộc sống lao động của họ. Khái niệm các mối liên hệ nghề nghiệp bao gồm tất cả các phương diện của mối liên hệ nảy sinh trong quá trình sử dụng lao động, các thể chế có liên quan đến nó, cũng như môi trường xã hội và kinh tế.
(Tài liệu tham khảo: Nguyễn Văn Ngọc, Từ điển Kinh tế học, Đại học Kinh tế Quốc dân)
Người sử dụng lao động hiện đại rất coi trọng việc duy trì mối quan hệ nghề nghiệp tốt như một nền tảng của tăng trưởng kinh doanh và thành công. Quan hệ nghề nghiệp, đối với người sử dụng lao động, là về các cuộc đàm phán giữa người lao động và chủ doanh nghiệp / người quản lý dẫn đến tăng năng suất và cải thiện chất lượng sản phẩm để đổi lấy lương và điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động. Các cuộc đàm phán giữa chủ doanh nghiệp / người quản lý và công nhân của họ thường được gọi là thương lượng doanh nghiệp. Việc giảm xung đột giữa người lao động và quản lý doanh nghiệp cũng là một mục tiêu rất mong muốn trong Quan hệ nghề nghiệp.
