Samsung Electronics 'khủng hoảng' nhân tài, nhân viên 'tháo chạy' sang SK hynix?

Ngày 22/10, trang The Elec của Hàn Quốc đưa tin bộ phận giải pháp thiết bị (DS) của Samsung Electronics đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng, bao gồm cả việc thiếu cạnh tranh trong công nghệ xử lý tiên tiến và sự chậm trễ trong việc cung cấp bộ nhớ HBM cho các khách hàng lớn.

Song song với việc mảng kinh doanh chip của gã khổng lồ công nghệ này phải đối mặt với khủng hoảng, ngày càng có nhiều báo cáo về các trường hợp kỹ sư bán dẫn của Samsung chuyển sang làm việc cho các đối thủ cạnh tranh hoặc các viện nghiên cứu chính phủ.

Các nguồn tin của The Elec cho biết trong bài đăng tuyển dụng gần đây, SK Hynix tìm kiếm 3 kỹ sư có kinh nghiệm trong quá trình khắc axit, có tới gần 200 kỹ sư hiện đang làm việc tại Samsung đã nộp đơn. Con số này tương đương với hầu hết các kỹ sư của Samsung làm việc trong các dây chuyền sản xuất.

Lượng đơn ứng tuyển từ các kỹ sư công ty đối thủ vượt xa sự mong đợi của SK hynix, khiến tình trạng tuyển dụng vốn chỉ giới hạn ở việc liên lạc nội bộ trong bộ phận nhân sự đã gây ra các cuộc thảo luận rộng rãi giữa ban lãnh đạo cấp cao của SK hynix, thậm chí thông tin còn bị rò rỉ ra bên ngoài công ty, theo The Elec.

Không chỉ các kỹ sư có kinh nghiệm, các kỹ sư tương đối ít kinh nghiệm của Samsung cũng chuyển nhiều hơn sang SK Hynix, nơi đang triển khai chương trình tuyển dụng các kỹ sư chip có ít hơn 5 năm kinh nghiệm có tên là "Junior Talent".

Được biết, "Junior Talent" trước đây chỉ dành cho những người có ít hơn 3 năm kinh nghiệm, nhưng SK Hynix đã mở rộng đối tượng lên 5 năm kinh nghiệm, đồng thời tính cả chương trình thạc sĩ và tiến sĩ vào chương trình trải nghiệm.

Một số nguồn tin cho biết sau sự thay đổi này, số lượng người nộp đơn xin tham gia chương trình đã tăng vọt, bao gồm cả những kỹ sư của Samsung.

Trong khi đó, Viện Công nghệ Điện tử Hàn Quốc (KETI) gần đây đã đăng tin tuyển dụng 3 nhà nghiên cứu. Họ cũng cho biết, tin tuyển dụng này đã thu hút khoảng 50 kỹ sư trình độ tiến sĩ từ mảng kinh doanh chip của Samsung.

Ngoài ra, tám nhân viên mới được KETI tuyển dụng gần đây cũng đến từ Samsung.

Theo The Elec, tháng trước, trong một cuộc họp toàn thể giữa các giám đốc điều hành và nhân viên, một nhân viên Samsung đã hỏi liệu công ty có giải pháp nào để đảm bảo và giữ chân nhân tài hay không.

Trả lời câu hỏi này, Tổng giám đốc bộ phận kinh doanh bộ nhớ của Samsung Electronics, ông Lee Jung-bae, đã khuyến khích nhân viên tiếp tục làm việc chăm chỉ và cho biết công ty có chiến lược thu hút những nhân tài xuất sắc và ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám.

Một cựu nhân viên của Samsung Semiconductor chia sẻ với TheElec rằng mức lương hàng năm của Samsung dành cho nhân viên trước đây là cao nhất trong ngành nhưng hiện nay, chỉ khi có tiền thưởng thì mức lương của họ mới cao hơn một chút so với đối thủ cạnh tranh.

Một cựu nhân viên khác của Samsung Electronics đã chỉ trích công ty vì không trả lương tương xứng mặc dù lợi nhuận hoạt động cao hơn so với SK hynix.

"Ngay cả khi SK hynix đứng thứ hai trong ngành, họ vẫn cố gắng trả lương ngang bằng Samsung Electronics. Samsung Electronics, mặc dù có lợi nhuận hoạt động vượt trội, vẫn nhìn vào SK hynix và trả lương ngang bằng họ", người này cho biết.

Đầu tháng này, Samsung đã cảnh báo rằng lợi nhuận quý III của công ty sẽ không đạt được kỳ vọng của thị trường và xin lỗi vì kết quả không như mong đợi.

Công ty này bị cho là đã tụt hậu so với các đối thủ cạnh tranh trong việc cung cấp chip tiên tiến cho Nvidia Corp. trong bối cảnh ngành AI đang phát triển nhanh chóng.

Trước đó, vào tháng 9, có thông tin cho biết Samsung có kế hoạch cắt giảm tới 30% lực lượng lao động toàn cầu ở một số bộ phận nhất định do sự cạnh tranh gay gắt.

Tuy gặp nhiều thách thức, nhưng Samsung dự kiến ​​sẽ ra mắt “Phiên bản đặc biệt” Galaxy Z Fold 6 vào ngày 25/10.