Thưởng Tết của 'ông lớn' Hàn Quốc: LG hào phóng, Samsung khiêm tốn bất ngờ

Theo tờ Korea Herald, một số tập đoàn lớn của Hàn Quốc đang "rục rịch" đưa ra phương án thưởng kinh doanh cho năm 2023 sau khi kết thúc năm tài chính.

Nhiều nguồn tin trong ngành cho biết LG Electronics, công ty vừa đạt doanh thu kỷ lục thêm 1 năm nữa, đã cam kết thưởng rất hậu hĩnh cho nhân viên, trong khi hai nhà sản xuất chip hàng đầu quốc gia là Samsung Electronics và SK hynix, bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự sụt giảm chip vào năm ngoái, dường như đang thắt lưng buộc bụng, cắt giảm chi tiêu, bao gồm cả phúc lợi của nhân viên.

LG thưởng tới 600% lương

Được biết, công ty con LG Electronics, "viên ngọc quý" của tập đoàn lớn thứ 4 Hàn Quốc, đã quyết định trả những khoản tiền thưởng lớn cho nhân viên của mình bắt đầu từ năm nay, khi công ty đạt được doanh thu cao nhất trong 3 năm liên tiếp.

Nhân viên tại đơn vị kinh doanh Thiết bị Gia dụng và Giải pháp Không khí được biết đến là những người được hưởng các ưu đãi trị giá khổng lồ từ 445-665% mức lương cơ bản, tương đương khoảng 1/20 mức lương hàng năm.

Trong đó, bộ phận Living Solutions phụ trách máy giặt dự kiến ​​sẽ được hưởng mức cao nhất.

Đơn vị kinh doanh H&A đã ghi nhận doanh thu 30.100 tỷ won (22,5 tỷ USD) vào năm 2023, đánh bại đối thủ Whirlpool của Mỹ để giành vị trí dẫn đầu trên thị trường thiết bị gia dụng toàn cầu.

Nhân viên tại đơn vị kinh doanh Giải pháp Xe của công ty, phụ trách xe điện và linh kiện xe điện, sẽ nhận được tiền thưởng hiệu suất trị giá 455% mức lương cơ bản. Đơn vị vừa kỷ niệm 10 năm thành lập này đã lần đầu tiên chứng kiến ​​doanh thu vượt mốc 10.000 tỷ won vào năm ngoái.

Công ty đã quyết định thưởng từ 200-300% cho đơn vị kinh doanh Giải trí Gia đình phụ trách TV và 135-185% cho đơn vị B2B.

Samsung khiêm tốn

Trong khi đó, Samsung Electronics, công ty lớn nhất quốc gia về vốn hóa thị trường và là nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới tính theo doanh thu, không có kế hoạch trả ưu đãi cho đơn vị kinh doanh chip vốn bị sụt giảm lợi nhuận vào năm ngoái.

Một quan chức giấu tên của Samsung cho biết: “Đây là lần đầu tiên bộ phận DS (kinh doanh chip) không nhận được ưu đãi OPI kể từ khi chương trình được triển khai vào năm 2000”.

Bộ phận kinh doanh chip của Samsung từng được hưởng những ưu đãi khổng lồ trị giá khoảng 50% tiền lương mỗi năm trong những năm gần đây. Rất hiếm khi nhân viên của họ không nhận được tiền thưởng. Theo chương trình khen thưởng OPI, Samsung sử dụng 20% ​​lợi nhuận vượt mức của công ty để trả cho người lao động tới 50% tiền lương của họ vào tháng 1 hàng năm.

Samsung cũng triển khai chương trình khuyến khích thành tích mục tiêu, hay TAI, khuyến khích người lao động lên tới 10% tiền lương hàng tháng của họ hai lần mỗi năm. Đối với TAI năm ngoái, nhân viên bộ phận chip nhận thấy ưu đãi của họ giảm một nửa xuống còn 12,5% tiền lương hàng tháng trong nửa cuối năm ngoái, so với nửa đầu năm.

Nhân viên tại các bộ phận kinh doanh khác sẽ được trả khoản thưởng khiêm tốn hơn.

Nhân viên tại bộ phận Trải nghiệm di động chịu trách nhiệm về điện thoại thông minh và thiết bị di động sẽ nhận được OPI khoảng 46-50% tiền lương hàng năm của họ, trong khi những người ở bộ phận TV và thiết bị gia dụng dự kiến ​​sẽ nhận được 39-43% hoặc 10-12% tiền lương của họ như là tiền thưởng.

SK Hynix cố gắng duy trì thưởng cho nhân viên

SK hynix, chi nhánh sản xuất chip của SK Group, tập đoàn lớn thứ hai Hàn Quốc, đã quyết định ưu đãi 2 triệu won và 15 cổ phiếu công ty cho nhân viên của mình để nâng cao tinh thần mặc dù doanh số bán hàng không quá khả quan vào năm ngoái.

Trong bối cảnh ngành công nghiệp chip suy thoái nghiêm trọng, nhà sản xuất chip nhớ lớn thứ hai thế giới đã phải vật lộn với thua lỗ trong 4 quý liên tiếp cho đến khi "lật ngược" tình thế vào quý IV/2023.

Theo đó, trong quý IV/2023, nhà sản xuất chip này đã đạt được lợi nhuận hoạt động là 346 tỷ won và doanh thu là 11.310 tỷ won. Với cổ phiếu của công ty ở gần mức 140.000 won, khoảng 2,1 triệu won sẽ được cung cấp cho mỗi nhân viên dưới dạng cổ phiếu.

Gã khổng lồ chip cũng đưa ra các mức thưởng về năng suất lên tới 50% mức lương cơ bản cho nhân viên của mình vào tuần trước.

Vào thời điểm đó, công ty cho biết: “Chúng tôi đánh giá cao những nỗ lực của nhân viên trong quá trình cải tổ. Chúng tôi dự định trả PI (khuyến khích năng suất) dựa trên tỷ lệ lợi nhuận hoạt động được xác nhận trong báo cáo thu nhập cuối cùng của chúng tôi vào tháng 1”.

Trong khi đó, tập đoàn ô tô Hyundai được cho là vẫn chưa quyết định mức độ khuyến khích cho nhân viên. Hiện đang có rất nhiều kỳ vọng rằng rằng nhà sản xuất ô tô có thể sẽ trả thêm các ưu đãi đặc biệt nhờ doanh số kỷ lục của cả hai thương hiệu Hyundai và Kia trong năm 2023.

Xem thêm >> Hàn Quốc tính xây 'cụm siêu bán dẫn': Thu hút đầu tư gần 500 tỷ USD, tạo 3 triệu việc làm