Tiền lương danh nghĩa (money wage or nominal wage) là mức lương biểu thị bằng giá trị của đồng tiền hiện hành. Sự gia tăng mức giá chung (lạm phát) không được bù lại bằng mức tăng tương đương của tiền lương danh nghĩa, có thể do một bộ phận lực lượng lao động bị ảnh hưởng bởi ảo tưởng tiền tệ hay do giới chủ từ chối tăng tiền lương, sẽ làm cho tiền lương thực tế giảm. Ngược lại nếu mức giá giảm, tiền lương thực tế có thể tăng cho dù tiền lương danh nghĩa không đổi.
(Tài liệu tham khảo: Nguyễn Văn Ngọc, Từ điển Kinh tế học, Đại học Kinh tế Quốc dân)
Các nhà kinh tế đã phân biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa là tiền lương mà công nhân nhận được dưới dạng tiền.
Do đó, tiền lương danh nghĩa cũng được gọi là tiền lương. Ví dụ, một công nhân được Rs. 200 từ tổ chức của mình để đổi lấy dịch vụ lao động do anh ta / cô ấy cung cấp.
Trong trường hợp này, số lượng Rs. 200 được coi là một mức lương danh nghĩa. Mặt khác, tiền lương thực tế có thể được định nghĩa là số lượng hàng hóa và dịch vụ mà một công nhân mua từ tiền lương danh nghĩa của mình. Do đó, lương thực tế chính là sức mua của lương danh nghĩa.
Chúng ta hãy hiểu sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực sự với một ví dụ. Giả sử một công nhân đang kiếm được Rs. 100 mỗi ngày và tiền lương của anh ta / cô ta tăng lên Rs. 120/ngày. Trong trường hợp này, không nhất thiết rằng tình trạng kinh tế hoặc sức mua của họ sẽ tăng lên.
Điều kiện kinh tế của một công nhân phụ thuộc vào số lượng hàng hóa và dịch vụ mà họ có thể mua với mức lương danh nghĩa. Trong trường hợp, giá hàng hóa và dịch vụ tăng gấp đôi, nhân viên sẽ cần gấp đôi số tiền lương danh nghĩa của mình, những gì anh ta / cô ta đang nhận được để mua hàng hóa và dịch vụ. Do đó, điều kiện kinh tế của một cá nhân được xác định bằng tiền lương thực của mình.
