Nhân viên ngân hàng nào kiếm tiền giỏi nhất?
Trong 6 tháng đầu năm 2023, nhiều ngân hàng ghi nhận nhân viên mang về hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Theo báo cáo tài chính quý II và 6 tháng đầu năm của 29 nhà băng, mỗi nhân viên ngân hàng trong nửa đầu 2023 trung bình mang về 59,3 triệu đồng/tháng, giảm 10,1% so với cùng kỳ.
Trong đó, nhân viên Techcombank đạt hiệu suất lao động tốt nhất. Trong nửa đầu năm 2023, trung bình mỗi nhân viên Techcombank giúp ngân hàng thu về khoản lợi nhuận trước thuế khoảng 936 triệu đồng, tương đương 156 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, mức hiệu suất này giảm khoảng 18,6% so với cùng kỳ năm trước do lợi nhuận trước thuế đi xuống.
Đứng thứ 2 là nhân viên Vietcombank. Trung bình, mỗi nhân viên Vietcombank đã kiếm về cho ngân hàng gần 149 triệu đồng/tháng, tăng 13,2% so với cùng kỳ. So với 6 tháng đầu năm ngoái, số nhân viên của Vietcombank đã tăng thêm gần 1.000 người, lợi nhuận trước thuế tăng khoảng 18%.
Ngân hàng MB đứng ở vị trí thứ ba với lợi nhuận trước thuế bình quân mỗi nhân viên đạt gần 132 triệu đồng/tháng, tăng 6,2% so với hai quý đầu năm ngoái.
Xếp ở vị trí thứ 4 về hiệu suất lao động của nhân viên là ACB với lợi nhuận bình quân/nhân viên đạt 127 triệu đồng/tháng. Theo sau là SHB với lợi nhuận bình quân/nhân viên đạt 100 triệu đồng/tháng.
Từ vị trí thứ 6 đến thứ 10 trong Top 10 ngân hàng có nhân viên kiếm tiền giỏi nhất nửa đầu năm nay lần lượt là MSB (92 triệu đồng/tháng), VIB (89 triệu đồng/tháng), VietinBank (84 triệu đồng/tháng), BIDV (82 triệu đồng/tháng) và OCB (70 triệu đồng/tháng).
Trong 2 quý đầu năm, có 11 ngân hàng ghi nhận hiệu suất nhân viên tăng lên, chủ yếu do lợi nhuận trước thuế tăng đột biến. Trong đó, tăng mạnh nhất là Sacombank (64,1%).
Ở chiều ngược lại, một số ngân hàng ghi nhận hiệu suất nhân viên giảm mạnh. Mức sụt giảm mạnh nhất thuộc về Ngân hàng Bản Việt (VietCapital Bank) khi hiệu suất nhân viên giảm tới 90,3% so với cùng kỳ, chỉ còn 2,6 triệu/tháng. Còn VPBank tụt xuống vị trí thứ 20 với hiệu suất đạt 31,3 triệu đồng/nhân viên/tháng, giảm 67,7% so với cùng kỳ.
Thu nhập nhân viên ngân hàng nào cao nhất?
Theo báo cáo tài chính hợp nhất của 29 nhà băng, chi phí bình quân của nhân viên ngân hàng trong 6 tháng đầu năm là 28,4 triệu đồng/tháng, tăng trưởng khoảng 1,1% so với cùng kỳ năm trước. Chi phí này gồm cả chi lương, phụ cấp, chi khác cho nhân viên.
Nhìn chung, trong nửa đầu năm 2023, mức chi phí bình quân cho nhân viên của các nhà băng vẫn tăng nhẹ so với cùng kỳ năm trước, nhưng một số ngân hàng đã ghi nhận sự sụt đáng kể.
Đa số nhà băng dẫn đầu về hiệu suất nhân viên cũng là những ngân hàng chịu chi cho nhân viên nhất.
Trong đó, MB, Techcombank và TPBank là ba ngân hàng dẫn đầu về mức chịu chi cho nhân viên trong 6 tháng đầu năm 2023.
Cụ thể, trong hai quý đầu năm, mức chi phí bình quân mà MB chi cho mỗi nhân viên là gần 46 triệu đồng, giảm 2,9% so với cùng kỳ.
Trong khi đó, Techcombank nhiều năm nay vẫn được biết đến là ngân hàng "chịu chi" cho nhân viên. Trong giai đoạn nửa đầu 2023, Techcombank trung bình bỏ ra khoảng 44,6 triệu đồng/nhân viên/tháng, giảm 2,9% so với cùng kỳ và tụt lại phía sau MB. Con số này cùng kỳ năm ngoái là 46 triệu đồng - cao nhất toàn ngành.
Đứng thứ ba về mức chịu chi cho nhân viên trong 6 tháng đầu năm là VPBank, với chi phí bình quân cho nhân viên đạt 41,1 triệu đồng, tăng 14% so với cùng kỳ.
Xếp vị trí thứ 4 trong hệ thống các ngân hàng thương mại và dẫn đầu nhóm Big4 về độ chịu chi là cho nhân viên Vietcombank đạt 40,9 triệu đồng, tăng 20,6% so với cùng kỳ năm ngoái.
Theo sau là BIDV với chi phí cho nhân viên tăng 13,4%, đạt 38,5 triệu đồng.
Vào 6 tháng đầu năm ngoái, Agribank chi cho mỗi nhân viên 40,8 triệu đồng, đứng thứ ba trong hệ thống ngân hàng về độ chịu chi cho nhân viên. Nhưng trong nửa đầu năm nay, Agribank đã cắt giảm chi phí cho nhân viên từ 9.500 tỷ đồng xuống còn 7.600 tỷ đồng. Agribank hiện nằm cuối bảng Top 10 ngân hàng chịu chi nhất cho nhân viên.
Trong 6 tháng đầu năm nay, nhân viên của Agribank phải chứng kiến chi phí giảm tới gần 9 triệu đồng/tháng.
Nhân viên của một số ngân hàng khác cũng trong tình cảnh tương tự. Đơn cử, nhân viên Eximbank và OCB cũng bị cắt giảm chi tiêu, lần lượt mất đi 8,3 triệu đồng và 6,3 triệu đồng mỗi tháng.
Ngược lại, nhân viên của một số ngân hàng khác lại vui mừng khi được tăng lương.
Ví dụ, khoản chi lương và phụ cấp ncho hân viên 6 tháng đầu năm 2023 của LPBank ghi nhận là 1.349 tỷ đồng, tăng 15% so với cùng kỳ. Trong 6 tháng đầu năm, mỗi nhân viên LPBank nhận 20,8 triệu đồng/tháng từ tiền lương và phụ cấp, tăng 4,5 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm ngoái.
Tương tự, chi lương và phụ cấp nhân viên nửa đầu năm 2023 của TPBank là 1.946 tỷ đồng, tăng 21,7% so với cùng kỳ. Thu nhập bình quân của nhân viên TPBank tăng lên 38,8 triệu đồng/tháng trong nửa đầu năm 2023. So với cùng kỳ năm ngoái, con số này tăng tới 8,7 triệu đồng/tháng.
Tại ABBank, chi lương và phụ cấp cho nhân viên ngân hàng này tiếp tục tăng 30% so với cùng kỳ, đạt 526 tỷ đồng trong nửa đầu năm nay. Thu nhập bình quân nhân viên ABBank 6 tháng đầu năm đạt 23,24 triệu đồng/tháng. So với cùng kỳ, thu nhập của nhân viên ABBank đã tăng thêm gần 6,5 triệu đồng/tháng.
Thu nhập bình quân của nhân viên BacA Bank trong 6 tháng đầu năm nay là 20,049 triệu đồng/tháng, tức tăng thêm 4,6 triệu đồng/tháng.
Xét về quy mô, có sự chênh lệch lớn về mức chi bình quân cho nhân viên giữa những ngân hàng có quy mô nhỏ với các ngân hàng thuộc top đầu. Chẳng hạn, mức chi cho nhân viên của MB gấp hơn 3 lần mức chi cho nhân viên của BaoVietBank.
Tags:
(VNF) - Chưa bao giờ chợ trung tâm Móng Cái (tỉnh Quảng Ninh) lại rơi vào cảnh đìu hiu như hiện nay. Hàng loạt kiot tại các chợ lớn đóng cửa, khách vào chợ lèo tèo, người bán hàng phần lớn ngồi chơi smart phone
