Tiết lộ mức lương siêu khủng các ‘ông lớn’ AI trả cho nhân viên

Hé lộ mức lương “không tưởng”

Khi các “ông lớn” công nghệ và các startup đua nhau thống trị mặt trận tiếp theo của trí tuệ nhân tạo (AI), họ đang tung ra mức lương, quyền lợi và cổ phần hấp dẫn để thu hút lượng nhân tài kỹ thuật vốn rất hạn chế.

Lương ngành công nghệ hiện dao động từ mức “khủng” đến gần như “không tưởng”. Tại OpenAI, nhân viên kỹ thuật có thể nhận mức lương lên đến 530.000 USD mỗi năm, theo dữ liệu từ hồ sơ liên bang. Trong khi đó, tại Anthropic, các kỹ sư nghiên cứu có thể kiếm được tới 690.000 USD. Ngay cả các kỹ sư phần mềm tại các “kỳ lân công nghệ” (những công ty khởi nghiệp được định giá ít nhất một tỷ USD) cũng thường xuyên nhận mức lương khoảng 250.000 USD/năm.

Các con số này đến từ những hồ sơ mà các công ty buộc phải nộp cho Bộ Lao động Mỹ khi tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua chương trình visa H-1B, cho phép họ tuyển 85.000 lao động chuyên môn mỗi năm.

Vì các công ty công nghệ thường giữ kín thông tin về mức lương, những hồ sơ được yêu cầu theo luật này mang đến một cái nhìn hiếm hoi về khung lương thực tế.

Nhưng cần lưu ý rằng các con số này chỉ phản ánh mức lương cơ bản hàng năm, chưa bao gồm quyền chọn cổ phiếu, tiền thưởng khi ký hợp đồng và các phúc lợi khác – những yếu tố có thể giúp tổng thu nhập thực tế cao gấp đôi hoặc gấp ba lần.

Business Insider đã tổng hợp dữ liệu từ các startup AI hàng đầu được định giá trên 2 tỷ USD, ngoại trừ các công ty trong lĩnh vực robot, quốc phòng và xe tự hành. Bạn có thể so sánh mức lương của mình với nhân viên từ các công ty như Cohere, Glean, Thinking Machines Lab và nhiều đơn vị khác.

Với những nhân tài AI đặc biệt, các công ty sẽ vung tiền không tiếc tay để có được chữ ký của họ. Trong cuộc phỏng vấn với kênh YouTube Uncapped giữa tháng 6, CEO Sam Altman của OpenAI tiết lộ rằng Meta từng chào mời nhân viên của OpenAI bằng khoản thưởng ký hợp đồng lên đến 100 triệu USD, với các gói lương hàng năm thậm chí còn lớn hơn.

Cũng trong tháng 6, Meta đã chi 14,3 tỷ USD để đầu tư vào Scale AI, không chỉ để chiêu mộ Wang mà còn đưa một số kỹ sư hàng đầu về làm việc tại công ty, đổi lại Meta sở hữu 49% cổ phần của startup này.

Khi các công ty đầu tư hàng tỷ USD vào hạ tầng AI, nhu cầu tuyển dụng nhân sự để lập trình và vận hành các trung tâm dữ liệu AI cũng tăng vọt. Deedy Das, một nhà đầu tư mạo hiểm tại Menlo Ventures và cựu nhân viên Google Search, đã đăng trên X rằng Meta hiện đang đưa ra các gói lương hơn 2 triệu USD/năm cho nhân sự AI, nhưng vẫn liên tục bị mất người vào tay OpenAI và Anthropic.

Anh cho biết chỉ trong một tuần, anh đã tận mắt chứng kiến ba trường hợp như vậy, một điều đáng chú ý khi xét đến mức độ hào phóng trong chính sách đãi ngộ của Meta.

Theo thống kê, cứ 10,6 người rời DeepMind, 8,2 người từ OpenAI, và 2 người từ Hugging Face chuyển sang Anthropic thì chỉ có 1 người rời Anthropic để về các công ty này. Điều này cho thấy Anthropic đang tăng trưởng cực nhanh và thu hút nhân sự từ các phòng lab AI đối thủ.

Dù không có thông tin chính thức về mức lương tại Anthropic, nhưng có thể chắc chắn rằng họ chi trả ít nhất ngang bằng và nhiều khả năng là cao hơn so với các đối thủ.

Vũ khí bí mật giữ chân nhân tài

Theo nghiên cứu của SignalFire, điểm khác biệt lớn của Anthropic không chỉ nằm ở mức lương, mà còn ở văn hoá công ty – nơi chào đón các “nhà tư duy dị biệt”, trao quyền thực sự cho nhân viên, cho phép làm việc linh hoạt, không có nạn tranh chức danh hay ép buộc phải lên quản lý.

Nhiều nhân viên đánh giá cao môi trường tự do học thuật và tự chủ nghiên cứu tại Anthropic, trái ngược với bộ máy hành chính nặng nề ở các công ty lớn khác.

Ngoài ra, Das cũng cho biết Anthropic có tỷ lệ giữ chân nhân viên trong 2 năm đầu làm việc rất cao – điều hiếm thấy trong ngành công nghệ. Trung bình ngành hiện nay chỉ đạt 40% đến 50%, con số này còn giảm mạnh do làn sóng sa thải gần đây.

Trong khi đó, các startup AI ghi nhận tỷ lệ giữ chân từ 63% đến 80%, với Anthropic ở vị trí dẫn đầu. DeepMind của Google xếp thứ hai với tỷ lệ 78%.

Nhiều nhân viên mới trong các phòng lab AI đến từ các gã khổng lồ công nghệ. Ước tính, 5,4% nhân viên mới đến từ các bộ phận không liên quan đến AI của Google, 4,3% từ Meta, 3,2% từ Microsoft, 2,7% từ Amazon, 2,1% từ Stripe và 1,7% từ Apple. Tổng cộng, gần 20% nhân sự mới trong các phòng lab AI đến từ các ông lớn công nghệ.

Trước đây, làm việc tại các tập đoàn lớn là ước mơ của nhiều người, nhờ lương cao, cơ hội thăng tiến, danh tiếng và sự ổn định. Nhưng năm 2024 là một năm tồi tệ với ngành công nghệ, khi hàng loạt công ty phải cắt giảm nhân sự.

Intel là một trong những cái tên thiệt hại nặng nhất khi sa thải tới 15% lực lượng lao động (tức khoảng 15.000 người) sau báo cáo tài chính “thảm họa” vào tháng 8/2024. Ngoài ra, các công ty như Amazon, Meta, Microsoft, Dell và AMD cũng phải giảm biên chế.

Ngược lại, sự tăng trưởng bền vững của ngành AI đang đẩy một lượng lớn nhân tài về phía các startup AI, điều được phản ánh rất rõ qua dữ liệu. Và xu hướng này sẽ còn tiếp tục trong tương lai gần, khi các công ty và quốc gia không ngừng xây dựng thêm nhiều trung tâm dữ liệu AI.

Tóm lại, mức lương “khủng”, văn hóa cởi mở, quyền tự chủ nghiên cứu và cơ hội tăng trưởng nhanh đã biến các startup AI như OpenAI, Anthropic hay Cohere trở thành điểm đến hàng đầu của nhân tài công nghệ. Khi ngành AI bùng nổ, câu hỏi không còn là bạn kiếm được bao nhiêu, mà là bạn có đang ở đúng nơi để định hình tương lai công nghệ hay không?